CaixaBank-werknemers die onder strikte planningscontrole staan, moeten weten dat beide De tijd die wordt besteed aan de ontbijtpauze en de beleefdheidsmarge van 15 minuten bij het inklokken aan het begin van de werkdag moeten als effectieve werktijd worden beschouwd. De Hoge Raad heeft in dit verband een doctrine opgesteld, waarin wordt verduidelijkt dat dit niet slechts een tolerantie van het bedrijf is, maar eerder geconsolideerde rechten die het bedrijf niet eenzijdig kan elimineren door de implementatie van een nieuw registratiesysteem.
Hoewel het Nationale Hof de geldigheid van de 15 minuten beleefdheid had ontkend (in de wetenschap dat de nieuwe tijdregistratiewet vereiste dat het exacte tijdstip van binnenkomst moest worden berekend), legt de uitspraak van het Hooggerechtshof uit dat voorafgaande arbeidsrechtengeboren uit een arbeidsovereenkomst uit 1991, geldig blijven. De implementatie van een tijdregistratietool kan er niet toe leiden deze te annuleren of substantieel te wijzigen.
Een recht dat voortvloeit uit eerdere cao’s
Als we naar het conflict kijken, heeft CaixaBank in december 2019 een “Tijdregistratiegids” uitgegeven na een Partiële Overeenkomst van de Sector-CAO. In de praktijk is deze handleiding elimineerde de overweging van effectieve tijd voor de ontbijtpauze en voor signeersessies na de officiële inlooptijd.
Gegeven deze situatie interpreteert de Hoge Raad dat het sectorakkoord uit 2019 over het register “Het impliceert geen wijziging van de werkdag of van het werkschema of van de pauzes, pauzes en andere onderbrekingen.“Daarom geeft het meer kracht en handhaaft het de geldigheid van de Arbeidsovereenkomst van 1991, waarin deze voorwaarden wel werden geregeld.
Om deze reden stelt de Hoge Raad dat vast de implementatie van een registratiesysteem is “onhandig” om deze arbeidsomstandigheden te veranderen. Dat wil zeggen, het gaat er niet om dat het bedrijf de vertraging of pauze ‘tolereert’, maar eerder dat die minuten effectieve werktijd zijn volgens de CAO.
Van het exact vastleggen van de tijd tot het respecteren van de afspraken
De zaak die aanleiding gaf tot deze zin (STS 1298/2024) is een collectief geschil ingediend door de vakbonden CCOO, UGT en SECB tegen Caixabank. Het bedrijf had bij het publiceren van zijn nieuwe Tijdregistratiewijzer dit systeem bedoeld de “real time” van de start registreert en dat de ontbijtpauze niet als gewerkte tijd telt.
Eerst gingen de vakbonden naar de Nationale Rechtbank, waar ze het gedeeltelijk eens waren (ze hielden het ontbijt als werktijd), maar binnen 15 minuten verwijderd. Het Hof voerde aan dat de nieuwe registratieplicht (artikel 34.9 van het werknemersstatuut) en de Europese doctrine (STJUE Deutsche Bank) de effectieve berekening van de dag moesten weerspiegelen, waardoor de beleefdheidsmarge onverenigbaar werd.
Nu heeft het Hooggerechtshof dit criterium gecorrigeerd en in zijn uitspraak schat het de middelen van de vakbonden in en legt uit dat de overeenkomst van 1991 duidelijk het volgende vaststelde: “Bij markeringen binnen 15 minuten na de afgesproken starttijd van de dag ontstaat een registratie van de afgesproken starttijd van de dag.“Daarom heeft de getroffen beroepsbevolking het recht om deze voorwaarde te laten respecteren, waardoor een precedent wordt geconsolideerd dat eerdere arbeidsomstandigheden beschermt tegen de implementatie van nieuwe bedrijfscontrole-instrumenten.
Heeft geen gevolgen voor alle werknemers
Het moet duidelijk worden gemaakt dat deze uitspraak, zoals aangegeven aan het begin van dit artikel, gevolgen heeft voor werknemers van CaixaBank, en dus niet van algemene en automatische toepassing is op de rest van de werknemers in Spanje. Hoewel het niet op alle werknemers van toepassing is, kunnen de betrokkenen in het geval van een geschil over hetzelfde feit op deze doctrine vertrouwen, omdat het een “juridisch precedent” schept.
