Hij Superior Court of Justice van Madrid heeft de ontslag van een werknemer van de El Corte Inglés reisbureau met 24 jaar oud en onbepaalde contract, die verschillende digitale douanecoupons gebruikte voor Koop twee iPhone mobiele telefoons. Deze werden gewaardeerd op 1.798 euro en om ze te verminderen verminderde gebruikte kortingen die er niet overeenkwamen.
De werknemer had geen disciplinair record En zoals aangegeven door Oording 265/2025 kreeg hij de kortingsbonnen dankzij zijn functie in het marketingautomatiseringsgebied, dat de afdeling is die verantwoordelijk is voor Problemen en incidenten beheren in promotiecampagnes. Het was op 1 juli 2023 toen de werknemer, die buiten haar werkdag en thuis was, 5 coupons (drie van de 500 euro, een van de 200 euro en nog een van de 50 euro) gebruikte om het grootste deel van de online aankoop te betalen die ze deed op de website van El Corte Inglés.
Het resterende geld Betaald met uw klantenkaart. De volgende dag heeft hij de aankoop geannuleerd, maar de kortingsbonnen werden gedeactiveerd en konden niet worden hergebruikt. In september werd fraude ontdekt toen een van de begunstigden probeerde toegang te krijgen tot de korting, maar hem vertelde dat hij al was gebruikt.
De Engelse rechtbank opende een intern onderzoek, waarmee het aan deze werknemer werd bereikt, omdat het mogelijk was om te certificeren dat het de betaling met zijn kaart heeft gedaan.
De werknemer zei dat ze de “per ongeluk” kortingen gebruikte
In de brief van beschuldigingen die door de werknemer worden gepresenteerd, betoogde hij dat had de obligaties per ongeluk gebruikt Omdat het was Het systeem testen om de werking ervan te verifiëren Geconfronteerd met mogelijke incidenten en dat toen hij zich realiseerde, hij de operatie wilde annuleren.
Hij wees er ook op dat zijn arbeidscarrière gedurende al die tijd in het bedrijf onberispelijk was geweest. Maar voor de Verantwoordelijk voor El Corte Ingléswat hij had gedaan, was een failliet Werknemersstatuut.
Justice steunt ontslag: “Het was geen onschuldige fout”
Het sociale rechtbank nummer 14 van Madrid en het Superior Court of Justice (TSJ) ook in Madrid, hebben de eis van de werknemer afgewezen. Dat vonden ze dat Werknemer had undercover gehandeldprofiteren van de toegang die hij had tot de kortingsbonnen en dat zijn daaropvolgende berouw toen hij de aankoop annuleerde, de ernst van zijn gedrag niet elimineerde.
Op geen enkel moment, tot de dag dat hij werd ontdekt, had hij zijn voornemen uitgesproken om de kortingsbonnen te herstellen en herkende hij de feiten niet totdat ze het aan de kaak hadden. De zin geeft aan dat het niet nodig is dat er economische schade of winst is geweest om een ernstige overtreding van goed contractueel geloof te zijn en dat het voldoende is om het bedrijf oneerlijk te hebben gehandeld om het ontslag te rechtvaardigen.
