De CES verzoekt dat het studiebeurzenstatuut specifieke steun voor het MKB omschrijft

1. De CES vraagt ​​om compensatie voor de nieuwe verplichtingen voor MKB-bedrijven die stagiaires in dienst nemen
2. Arbeidsconsulenten vragen om “voldoende, stabiele en gemakkelijk toegankelijke” hulp
3. Experts zeggen dat bedrijven die trainingen aanbieden de kosten verlagen bij het zoeken naar personeel

De Economische en Sociale Raad (ESC), het adviesorgaan in sociaal-economische en arbeidskwesties gevormd door de Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties (CEOE), de Spaanse Confederatie van Kleine en Middelgrote Ondernemingen (CEPYME), vakbondsorganisaties en verschillende verenigingen van kleine bedrijven en zelfstandigen, heeft in een nieuw advies aangegeven dat het wetsontwerp ter regeling van het nieuwe Statuut van de Scholarship moet in zijn tekst “bekrachtigen en verduidelijken” dat het MKB “voldoende” hulp en compensatie zal krijgen om de nieuwe ontwikkelingen die het met zich meebrengt het hoofd te bieden.

De motivatie van de CES komt onder meer voort uit de behoefte aan de kleinste bedrijven in staat zijn deze nieuwe lasten het hoofd te bieden als het voorbereidende project doorgaat, sindsdien Zij leveren grotere problemen op bij het absorberen van zowel de economische als de administratieve kosten.

De mening van de organisatie, verbonden aan het Ministerie van Arbeid, is dat deze aspecten in de tekst niet voldoende worden gewaardeerd De economische impact ervan is niet gekwantificeerd in termen van levensvatbaarheid, noch de macro-economische impact ervan.

Zoals Jesús Fernández-Bravo, voorzitter van de Labour Advisory Economists (EAL) van de Algemene Raad van Economen (CGE), aan dit medium uitlegde, wil dit model levensvatbaar zijn: “de praktijken “Ze moeten worden geïntegreerd in de personeelsplanning en worden afgestemd op de toekomstige behoeften van het bedrijf.” In die zin adviseerde hij om de impact ervan te evalueren – in bijdrage aan projecten, procesverbetering of daaropvolgende integratie – om de winstgevendheid ervan te visualiseren en om ervoor te zorgen dat de beurs een leermiddel wordt, in plaats van alleen maar een extra kostenpost.

De CES vraagt ​​om compensatie voor de nieuwe verplichtingen voor MKB-bedrijven die stagiaires in dienst nemen

Het Beurzenstatuut, dat zich in de ontwerpfase van de wet bevindt, werd afgelopen november door de Ministerraad goedgekeurd. De tekst regelt, zoals de naam al aangeeft, de figuur van de beurshouder en het wettelijke regime ervan, om ervoor te zorgen dat de stages hun educatieve functie vervullen.

De tekst, die zojuist door de CES is geanalyseerd, zou nog het parlementaire proces moeten doorlopen om de nieuwe regeling inzake ontvangers van studiebeurzen effectief te maken.

Onder de nieuwe functies die het implementeert, stelt het vast nieuwe kosten voor zelfstandigen en bedrijven die dit personeel in dienst hebben, aangezien vaststaat dat de beurshouders recht heeft op een vergoeding van de gemaakte kosten, Dit kan onderhoud, reizen of accommodatie omvatten.

Verder de trainingsacties Ze worden gepland in een individueel en verplicht plan voor elke ontvanger van een beurs, die de werkende mensen niet kunnen vervangen.

In aanvulling, De Arbeidsinspectie krijgt toegang tot de documentatie van deze praktijken en het totale aantal mensen in niet-arbeidsstages mag niet meer bedragen dan 20% van het personeel op de werkplek, rekening houdend met het feit dat er een toezichtcommissie zal worden opgericht voor praktische training in bedrijven.

Wat dat betreft ook de gemeente Er bestaat geen beoordeling van de economische impact van de minimale compensatie aan mensen in opleiding voor deze gerelateerde kosten die de stagiaires kunnen maken voor het uitvoeren van de stage, alsmede de kosten die voortvloeien uit de effectieve bijlestijd, en die niet voorkomen in het regelgevingsvoorstel.

Volgens deskundigen zal het versterken van de planning en het toezicht op de opleiding de kwaliteit van het systeem verbeteren, maar zal de administratieve complexiteit waarmee zelfstandigen en kmo’s nu al worden geconfronteerd, vergroten; zowel voor het monitoren van gepersonaliseerde opleidingsplannen als voor de gedetailleerde formele overeenkomsten die tussen opleidingscentra en bedrijven zullen moeten worden afgesloten.

Ook de mogelijke inspectieacties die voortkomen uit de grotere waakzaamheid van de Inspectie, zal nieuwe ‘permanente documentaire verplichtingen’ genereren.

Deze gegevens worden relevant als we bedenken dat zelfstandigen 2025 met ongeveer 2025 hebben afgesloten arbeidskosten van 3.111 euro per maand, gedreven door sociale bijdragen, en zo Ze investeerden gemiddeld 3.000 euro om hun bureaucratische lasten het hoofd te bieden.

Arbeidsconsulenten vragen om “voldoende, stabiele en gemakkelijk toegankelijke” hulp

“Over het algemeen, en vooral in het MKB kunnen deze kosten en lasten niet altijd gemakkelijk opgevangen worden, vooral in sectoren met lage marges of in gebieden met een lagere bedrijfsdichtheid”, merkt de CES op.

Om deze situatie te verlichten, beschrijven deskundigen de noodzaak ervan duidelijk hulp en compensatie introduceren in de wet die “voldoende, stabiel en gemakkelijk toegankelijk” is, voorkomen dat kleine en middelgrote bedrijven ‘geconditioneerd worden aan buitensporige administratieve lasten en een grotere complexiteit in het management’.

Daarnaast, Zij stellen voor om in de wetstekst zelf de “hoofdlijnen” van deze hulp en compensaties vast te leggen die bij de ontwikkeling van de regelgeving moeten worden vastgelegd die de tekst later zal hebben, zonder uit het oog te verliezen dat er mogelijk organisatorische en managementlasten voortvloeien uit deze nieuwe standaard, die zijn “moeilijk te veronderstellen zonder externe steun.”

Ten slotte wordt er ook aan toegevoegd dat, om de “terugtrekking” van kleine bedrijven bij het aannemen van stagiaires te minimaliseren, het voor de autonomie noodzakelijk is om de ontwikkeling van een vereenvoudigd managementmodel te coördineren, met gemeenschappelijke instrumenten en procedures, die een grotere reikwijdte van praktische training mogelijk maken.

Experts zeggen dat bedrijven die trainingen aanbieden de kosten verlagen bij het zoeken naar personeel

Voor Fernández-Bravo kan de benadering van stages en beurzen als “iets specifieks” een beperkte en onstrategische aanpak zijn. In die zin wees hij erop dat bedrijven deze profielen kunnen gebruiken bij trainingen het concurrentievermogen, de productiviteit en de duurzaamheid van het bedrijfsweefsel verbeteren.

“Investeren in jong talent verlaagt de kosten die gepaard gaan met rotatie- en selectieprocessen aanzienlijk. Bedrijven die van binnenuit trainen, verminderen de tijd en kosten bij het zoeken naar personeel, verkorten de aanpassingstermijnen en vergroten de loyaliteit en betrokkenheid. “Het omzetten van stages in arbeidsovereenkomsten blijkt een van de meest efficiënte manieren om talent aan te trekken.”

Om dit model levensvatbaar te maken, heeft de deskundige geoordeeld dat, afgezien van de behoefte aan hulp die door de CES naar voren is gebracht, de praktijken bestaan Ze moeten worden geïntegreerd in de personeelsplanning, in overeenstemming met de langetermijnbehoeften van het bedrijf. “Door de impact ervan te evalueren – in bijdrage aan projecten, procesverbetering of daaropvolgende integratie – kunnen we de winstgevendheid ervan visualiseren en het verhaal veranderen.”

Zoals Bravo heeft beschreven: Om ervoor te zorgen dat praktijkopleiding geen hoge kosten met zich meebrengt, is hulp noodzakelijk. “Tot de belangrijkste maatregelen behoren bonussen op socialezekerheidsbijdragen, directe steun voor bijles, subsidies gekoppeld aan echte opleidingsplannen en prikkels om stages om te zetten in kwaliteitswerk”, hoewel: Vooral voor het MKB en zelfstandigen is het essentieel om “een systeem van overheidssteun en stimuleringsmaatregelen uit te werken”.

Momenteel komen hier nog belastingaftrekposten voor opleidings-, bijles- en verzekeringskosten bij, evenals stageprogramma's die medegefinancierd worden met publieke middelen. Maar, In het geval van zelfstandigen “is het van cruciaal belang om de bonussen te versterken, specifieke hulp te bieden aan de eerste stagiair en de administratieve procedures te vereenvoudigen.”