De Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties (CEOE) maakte dit dinsdag bekend zal niet aan de onderhandelingstafel deelnemen opgeroepen door het Ministerie van Arbeid om de zogenaamde “democratisering van bedrijven” aan te pakkeneen hervorming waarmee de regering de deelname van werknemers aan het management en de eigendom van bedrijven wil vergroten, inclusief hun aanwezigheid in de raden van bestuur.
De bedrijfsorganisatie is van mening dat het initiatief dat wordt gepromoot door de tweede vice-president, Yolanda Díaz, “een nieuwe oefening van interventionisme en een schending van het recht op privé-eigendom”, zoals vermeld in een verklaring verzameld door Europa Press.
Het besluit werd door het Uitvoerend Comité van de werkgeversvereniging aangenomen tijdens een buitengewone vergadering, gehouden nadat het ministerie had opgeroepen om op 12 maart de onderhandelingen te openen. In de verklaring zegt de organisatie die voorzitter is Antonio Garamendi bekritiseert dat de regering deze hervorming voorstelt “in een tijd waarin het gewapende conflict in het Midden-Oosten zich uitbreidt dreigt een nieuwe mondiale economische crisis te veroorzaken”.
De werkgevers wijzen het PvdA-voorstel af
In verklaringen aan de media zei Garamendi heeft het Labour-voorstel omschreven als “onbegrijpelijk” en heeft gewaarschuwd dat dit soort initiatieven “gebrek aan vertrouwen en instabiliteit” veroorzaken en investeringen kunnen ontmoedigen. “Waarom is er geen democratie in bedrijven?” zei de president van de CEOE, die ook kritiek heeft geuit op voorstellen zoals de mogelijkheid dat werknemers participeren in het kapitaal van bedrijven of aanwezig zijn in de raden van bestuur.
De bedrijfsleider heeft ook de banksector als voorbeeld gegeven, waar bestuursleden veeleisende Europese regelgevingsevaluaties moeten doorstaan. “Eerlijk gezegd zijn het absurde debatten die op tafel worden gelegd en alleen maar instabiliteit veroorzaken”, merkte hij op.
De CEOE beweert dat het voorstel een “ideologisch” karakter heeft en waarschuwt dat dit wantrouwen onder beleggers zou kunnen wekken. “Het is verrassend dat Labour zich opnieuw richt op een populistische en diep ideologische aanval op de zakenwereld, met mogelijke negatieve gevolgen”, stelt het in zijn verklaring.
Ook de werkgeversorganisatie verwerpt het idee dat er sprake is van een democratisch tekort binnen bedrijven. Volgens hem is collectief onderhandelen, opgenomen in de Grondwet, nu al een van de meest representatieve systemen van arbeidsparticipatie. In die zin is de CEOE van mening dat het heropenen van dit debat “een nieuwe minachting” betekent voor dit dialoogmechanisme tussen vakbonden en werkgevers.
Het voorstel van het Ministerie van Arbeid
Het project dat is voorbereid door het Ministerie van Arbeid heeft tot doel artikel 129.2 van de Grondwet te ontwikkelen, dat er bij de publieke macht op aandringt om het bevorderen van de werknemersparticipatie in bedrijven. Met deze hervorming wil de afdeling van Yolanda Díaz in Spanje participatiemodellen introduceren die al in verschillende Europese landen bestaan.
Een van de voorgestelde maatregelen is dat werknemers dat moeten doen vertegenwoordiging in raden van bestuurdat wil zeggen in het orgaan waar de belangrijkste beslissingen van de bedrijven worden genomen. Volgens een rapport opgesteld door de Internationale Commissie van deskundigen en begin februari gepresenteerd, hebben werknemers Zij zouden een derde van de posities bezetten in bedrijven met tussen de 50 en 1.000 werknemers. In grotere bedrijven, met meer dan 1.000 werknemers, kan die vertegenwoordiging oplopen tot de helft van het bestuur.
Het rapport stelt ook voor de participatie van werknemers in het eigendom van bedrijven vergroten. Daartoe stelt zij voor om minimumpercentages van aandelen in handen van werknemers vast te stellen: minimaal 2% van het kapitaal, wat bij grote bedrijven zou kunnen oplopen tot 10%.
De tweede vice-president verdedigde onlangs dat deze maatregelen tot doel hebben het Spaanse bedrijfsmodel dichter bij dat van andere Europese landen te brengen. Volgens Díaz beschikken 18 lidstaten van de Europese Unie al over systemen die werknemers in staat stellen deel te nemen aan bedrijfsbeslissingen, terwijl Spanje op dit vlak momenteel een “anomalie” zou zijn.
Botsing in de sociale dialoog
De weigering van de CEOE om aan tafel te komen opent een nieuwe bron van spanning in de sociale dialoog, het mechanisme dat de regering de afgelopen jaren heeft gebruikt om overeenstemming te bereiken over arbeids- en economische hervormingen met vakbonden en werkgevers.
De werkgevers beweren dat het voorstel van het ministerie van Arbeid dringt bevoegdheden binnen die inherent zijn aan de interne organisatie van bedrijven en zou in strijd kunnen zijn met artikel 38 van de Grondwetwaarin de vrijheid van ondernemerschap wordt erkend. Vanuit dit perspectief verdedigt de CEOE dat de huidige wetgeving iedere burger al toestaat een bedrijf op te richten en dit in overeenstemming met de wet te beheren.
Het Ministerie van Arbeid van zijn kant handhaaft zijn voornemen om een wet te bevorderen die de participatie van werknemers in het management van bedrijven moet versterken. Díaz heeft benadrukt dat het doel niet is om commerciële bedrijven om te vormen tot coöperaties, maar eerder om “een stap voorwaarts te zetten in de democratisering van bedrijven.”
