De Nationale Confederatie van de Bouw (CNC) heeft in het kader van de VII Algemene Overeenkomst van de Sector een akkoord bereikt met de vakbonden CCOO en UGT (afdelingen Habitat en UGT-VAIS) om een salarisverhoging van 7,25% tot 2026, verdeeld in twee verhogingen: één dit jaar en één volgend jaar.
Ook zij zijn het erover eens verbeteringen om het pensioenstelsel te versterken, die de koopkracht van werknemers garanderen, evenals in arbeidsomstandigheden en andere initiatieven. Waaronder een commissie instellen om de nieuwe vervroegde pensionering aan te vragen. Met deze maatregelen hopen ze de integratie van nieuwe profielen in de sector aanmoedigen.
“Deze overeenkomst weerspiegelt de inzet van de CNC voor een constructieve sociale dialoog, die zekerheid biedt aan bedrijven en de koopkracht van werknemers verbetert”, aldus Pedro Fernández Alén, voorzitter van de confederatie.
- De salarisverhoging zal in twee verschillende verhogingen plaatsvinden
- De sector zal ook verzoeken om herziening van de prijzen en het systeem voor overheidsopdrachten
- De partijen komen ook overeen om de arbeidsomstandigheden en het pensioen te verbeteren
- Bevordering van maatregelen om talent naar de sector te trekken
De salarisverhoging in de bouw wordt in twee verschillende verhogingen toegepast
CNC is de ondernemersorganisatie die vrijwel de gehele sector verenigt en waarvan de gezamenlijke facturatie plaatsvindt vertegenwoordigt ongeveer 10% van het bbp. Volgens gegevens van de confederatie is de sector Er werken bijna 1,3 miljoen werknemers.
Nu de overeenkomst is geformaliseerd, zal deze ook worden geformaliseerd een salarisverhoging van 4% voor dit jaar 2025, bestaande uit een directe verhoging van 3,5% plus een extra bijdrage van 0,5% aan het CNC-pensioenplan, het eerste op sectorniveau en het grootste aantal deelnemers.
Vervolgens zal het worden uitgevoerd een tweede stijging in 2026. In dit geval zal 3,25% zijn, waarbij 3% bestemd is voor de salarisverhoging, en een extra 0,25% voor het pensioenplan.
Op zijn beurt, De salarisgarantieclausule is verlengd voor de jaren 2025 en 2026. Dit werkt door deze loonstijging uit te breiden op basis van de stijging van de consumentenprijsindex (CPI).
In het bijzonder, in het geval dat de som van de algemene CPI voor december in beide jaren de overeengekomen verhoging van 7,25% overschrijdt, weer zou gaan stijgen, met een limiet van 9,25%. Dit zou worden toegepast via een verdere evaluatie in 2027, en Het zou halverwege worden verdeeld tussen de salarisverhoging en de bijdrage aan de pensioenregeling.
De sector zal ook verzoeken om herziening van de prijzen en het systeem voor overheidsopdrachten
Naarmate CNC vorderde, heeft het zich daar samen met de vakbonden ook toe verbonden gezamenlijk voorstellen formuleren om de wet op de deindexatie van de Spaanse economie en de wet op overheidscontracten te wijzigen.
Het hoofddoel is voorkomen dat de indexering van de overheidsprijzen uit de CPI wordt verwijderd (sluit de toepassing van de eerste regel uit) en neem deze op in de tweede een prijsherzieningssysteem dat vergelijkbaar is met het systeem dat tot 2015 van kracht was, het opnemen van ‘arbeid’ als een ‘beoordeelbaar element’.
Beide agenten Zij verzoeken ook om herziening van het huidige systeem voor het gunnen van contracten via opbod, omdat hierdoor “prijs prioriteit krijgt boven kwaliteit of investeringen in innovatie, omdat dit zowel de levensvatbaarheid van bedrijven als de salarissen van werknemers in gevaar kan brengen”, meldde de CNC.
De partijen komen ook overeen om de arbeidsomstandigheden en het pensioen te verbeteren
Vakbonden en werkgevers hebben ook een akkoord bereikt om de arbeidsomstandigheden en de toegang tot pensioenen in de sector te versterken. In dit geval, in toepassing van Koninklijk Besluit 402/2025, Ze zullen een commissie oprichten die de toepassing van de verlagingscoëfficiënten zal bestuderen om de verhoging van de pensioenleeftijd aan te vragen wanneer het beroep bijzondere ontberingen, giftigheid of gevaar met zich meebrengt.
In dit onderdeel van de overeenkomst tussen partijen is opgenomen de intrekking van artikel 28.3 van het Reglement Pensioen Bouwsector, dat met ingang van 1 januari 2026 van toepassing zal zijn. Hiermee vervalt de uitzondering op de zakelijke bijdrageplicht, zodat alle bij de overeenkomst betrokken medewerkers van dit voordeel genieten.”.
Bevordering van maatregelen om talent naar de sector te trekken
Tot slot zal onder de afgestemde maatregelen een plan worden uitgevoerd om talent aan te trekken naar de sector, waar het moeilijk is om werknemers te vinden. Daartoe hebben CNC, CCOO en UGT (UGT-VAIS en Hábitat) zich uitgesproken haar bereidheid om de integratie van jongeren, vrouwen en immigranten te bevorderen.
De maatregelen omvatten onder meer de toepassing van arbeidsbemiddelingsprogramma's, aanwervingsprofielen die het risico lopen te worden uitgesloten, steun voor slachtoffers van gendergeweld en opleidingssystemen die verband houden met wortels. Deze richtlijnen zullen worden ontwikkeld in het kader van de naleving van de wet op het gebied van arbeids- en veiligheidsomstandigheden.
