Het ministerie van Arbeid heeft dat geschat begunstigden van het interprofessioneel minimumloon (SMI)ongeveer 2,5 miljoen mensen, Door de hervorming van de regels voor de opname en compensatie van bonussen zullen zij een gemiddelde brutoloonwinst van 3,5% tot 8,5% van hun salaris kunnen behalendat is opgenomen in het Koninklijk Besluit tot omzetting van de Europese minimumloonrichtlijn is momenteel in openbare hoorzitting.
Volgens PvdA in het rapport van dit Koninklijk Besluit kan dat raadpleeg hierDit zou een winst van tussen de 3,5% en 8,5% betekenen een jaarlijkse stijging van de loonsom met ongeveer tussen de 1.100 en 2.800 miljoen euro. De afdeling Yolanda Díaz wijst erop dat: Rekening houdend met een percentage van de door het bedrijf betaalde sociale premies van ongeveer 32%, zouden de totale extra salariskosten voor bedrijven gelijk zijnonder deze berekeningsaannames, in een interval van ongeveer jaarlijks tussen de 1.500 en 3.800 miljoen euro.
Nu geeft Trabajo aan dat “deze grootheden moeten worden geïnterpreteerd als een indicatief bereik van maximale impact, voor zover ze geen rekening houden met mogelijke aanpassingen die voortkomen uit collectieve onderhandelingen of mogelijke veranderingen in de beloningsstructuur.”
Het wijst er eveneens op dat werknemers met salarissen die hoger zijn dan de SMI, maar die in voorgaande jaren gecompenseerd werden of toeslagen ontvingen die volgens het Koninklijk Besluit van de berekening uitgesloten zullen worden, naar verwachting ook met loonsverhogingen te maken zullen krijgen. “De precieze kwantificering van deze extra impact is met de beschikbare informatie niet haalbaar, gezien de heterogeniteit van de beloningsstructuren en de onzekerheid met betrekking tot conventionele beoordelingsprocessen”, specificeren ze in het rapport.
Een loonsverhoging “zonder een significante verslechtering van de activiteit van de bedrijven”
In het rapport benadrukt het Ministerie van Arbeid ook dat deze salarisverhoging, die zal worden bereikt met het ‘schild’ van de SMI in termen van de opname van bonussen, vindt plaats in een context van stijgende bedrijfswinstmarges We wijzen erop dat volgens de gegevens van de Observatory of Business Margins, verstrekt door de Bank of Spain en de AEAT, zowel de winsten als de bedrijfsmarges op een historisch hoog niveau liggen voor alle bedrijfsgroottes, “wat het gemakkelijker maakt om de mogelijke kosten die uit de regel voortvloeien op te vangen zonder de activiteit in gevaar te brengen.”
Op deze manier hopen ze dat de salarisstijging van werknemers zal plaatsvinden “zonder een significante verslechtering van de activiteit van bedrijven, wat een positief effect heeft op de gezinsconsumptie en uiteindelijk op het bbpop dezelfde manier dat de stijging van de SMI in de afgelopen jaren een netto-impact van dat teken had, zoals bewezen door Airef in de technische documenten ter ondersteuning van zijn duurzaamheidsadvies op lange termijn, gepubliceerd in 2025.
Ten slotte wijzen ze er ook op dat de norm wordt geprojecteerd op alle bedrijven en de regels verduidelijkt voor compensatie en opname van salarissupplementen, “het bieden van rechtszekerheid bij het definiëren van de salarisschaal voor zowel werknemers als werkgevers”, en daarom zijn zij van mening dat “het positieve gevolgen zou hebben voor de concurrentie.”
