De 35-urige werkdag voor ambtenaren Het zou tussen februari en maart 2026 in werking kunnen treden, als de technische details niet aan de algemene onderhandelingstafel worden afgerond.
Zoals gemeld door UGT afgelopen december, is de Toezichtcommissie van de Kaderovereenkomst voor een Administratie van de 21e eeuw, waar het Ministerie van Publieke Functie, UGT en CCOO deel van uitmaken, kwamen overeen om de toepassing van de nieuwe werkdag aan de onderhandelingstafel te brengen. Deze wijziging houdt een herziening in van de instructies van de AGE over werktijden en roosters, waarbij hetzelfde toepassingsgebied behouden blijft als de huidige tekst.
De toezegging van Public Function wees hierop De inwerkingtreding zal naar verwachting tussen februari en maart plaatsvinden.. UGT is van mening dat de toepassing op handen is, maar erkent dat de complexiteit van de onderhandelingen tot een kleine vertraging zou kunnen leiden.
Wachtend op die belangrijke bijeenkomst in januari, De vakbonden handhaven als prioriteit de definitieve invoering van de 35-urige werkweek, een historische eis van ambtenaren. Ze hebben ook vooruitgang geëist bij het gelijktrekken van de vergoedingen voor diensten, een aspect dat tijdens de komende bijeenkomsten onderwerp van debat zal zijn.
Telewerken, arbeidsgezondheid en publieke werkgelegenheid: andere hangende kwesties
Parallel aan de werkdag heeft de Commissie ook andere kwesties besproken die in de Kaderovereenkomst zijn opgenomen, zoals de regulering van telewerken. Dit zal worden hervat op basis van het akkoord dat in april 2021 werd bereikt, tijdens het mandaat van Miguel Iceta. UGT heeft de noodzaak herhaald om gemeenschappelijke regels vast te stellen die de homogene implementatie ervan binnen de hele administratie garanderen.
Op dezelfde manier is begonnen met de ontwikkeling van de Overeenkomst ter verbetering van de openbare werkgelegenheid en de burgerdienst, waarvan de eerste bijeenkomst in december plaatsvond. De Monitoring Commissie werd daar opgericht en de vier werkgroepen die zich richten op werkgelegenheid, digitalisering, gezondheid op het werk en gelijkheid zullen naar verwachting op 29 januari worden geformaliseerd.
