Het Ministerie van Publieke Functie en de vakbonden komen deze week bijeen om de implementatie van het programma af te ronden 35-urige werkdag wekelijks in de General State Administration (AGE)die aanstaande vrijdag in werking treedt.
Het bestuur heeft de vakbonden opgeroepen voor de 23 en 25 maart met als doel de definitieve impuls te geven aan een hervorming waarover al lang is onderhandeld. Deze bijeenkomst zal, naast het polijsten van de maatregel die is opgenomen in de Overeenkomst voor een Bestuur voor de 21e eeuw, ondertekend door UGT en CCOO met de regering, dienen om de ratificatie ervan aan de Algemene Onderhandelingstafel te bevorderen.
“Het innen van een historische claim”
UGT Public Services dringt erop aan dat de implementatie van de 35 uur moet worden geconsolideerd als een effectief recht en niet als een optionele verbetering die onderhevig is aan interpretatie. De vakbond waarschuwt dat zij niet zal accepteren dat de toepassing ervan bezuinigingen met zich meebrengt op het gebied van verzoening of flexibiliteit of een vermindering van de kwaliteit van de dienstverlening door de administratie.
Na de financiële crisis werden in 2012 de uren van ambtenaren in de publieke sector uitgebreid tot 37,5 uur per week en sindsdien hebben de vakbonden vooral een vermindering van de arbeidsuren geëist. In de afgelopen jaren meerdere autonome gemeenschappen Ze hebben de 35 uur geleidelijk teruggevorderd, een maatregel die nog niet was uitgebreid tot de gehele Algemene Staatsadministratie.
Openbare werkgelegenheid en versterking van het personeelsbestand
Onderhandelingen gaan verder dan de werkdag. Tijdens de geplande bijeenkomsten zal ook aandacht worden besteed aan de Openbaar werkgelegenheidsaanbod (OEP) voor 2026 en de regulering van toegang voor mensen met een beperking in het AGE. De vakbonden eisen dat de arbeidstijdverkorting verenigbaar is met het behoud en zelfs de verbetering van de openbare diensten.
UGT heeft de noodzaak benadrukt om netto werkgelegenheid te creëren en de hangende verplichtingen uit eerdere oproepen na te komen. Volgens hun gegevens komen posities overeen met 2023, 2024 en 2025met in totaal 5.765 nieuwe instapposities en 3.238 interne promotieposities die nog in behandeling zijn.
Deze situatie, zo waarschuwen zij, heeft directe gevolgen voor de burgerservice, vooral in organisaties waar veel vraag naar is, zoals de staatsdienst voor arbeidsvoorziening (SEPE), het directoraat-generaal Verkeer, de immigratiebureaus of de sociale zekerheid, waar moeilijkheden bij het verkrijgen van een aanstelling terugkeren.
Integratie en modernisering van de administratie
Een ander punt waarover wordt onderhandeld is de regulering van de toegang van mensen met een handicap tot de administratie. Vakbonden verdedigen een meer inclusieve AGE, die gelijke kansen en de volledige uitoefening van arbeidsrechten garandeert.
De invoering van de 35-urendag maakt dus deel uit van een breder proces van modernisering van de openbare dienstverlening, waarin arbeidseisen, organisatorische behoeften en de uitdaging van het handhaven van de kwaliteit van de dienstverlening samenkomen in een context van toenemende administratieve druk.
