Hij Superior Court of Justice (TSJ) van de Valenciaanse gemeenschap bevestigd als van toepassing het disciplinaire ontslag van een postwerker die ze daarna hebben ontdekt Verberg drie pakketten in dames badkamer douches. Een van hen was van Amazonehad tekenen van geopend en een andere was niet geregistreerd in het traceerbaarheidssysteem van het bedrijf.
De werknemer was sinds juni 1985 in het bedrijfmet een onbepaald contract en een maandelijks brutosalaris van 2.126,28 euro. Een klantenservice bezet met functies zoals zoals Ontvangst, classificatie en levering van pakkettenevenals anderen van deze positie.
Correos was gebaseerd, zoals uitgelegd in oordeel 1560/2025, in artikel 85.a) van de III collectieve overeenkomst van de Staat Correos en Telegraph Society (U kunt hierover raadplegen Boe). En hier wordt de concertatie, aftrekking of opening van correspondentie gekenmerkt als een “zeer ernstig” gebrek aan de correspondentie, die het kwalificeert als een schending van de bewaringplicht en faillissement van vertrouwen.
De werknemer erkende dat hij de pakketten had verborgen, maar zei dat deze houding was omdat Het was ten onrechte en het oversteken van een slechte familiestreak. Hij probeerde een buitengerechtelijke bemiddelingsovereenkomst te bereiken en daarna diende hij een rechtszaak in die om de nietigheid of ontoelaatbaarheid van het ontslag vroeg, waar een medische diagnose van geestelijke gezondheid werd verwezen.
Wat zei het sociaal hof
Het sociale rechtbank nummer 8 van Valencia was de eerste die uitspraak was, waarbij de eis van de werknemer werd afgewezen, gezien het feit dat het ontslag voldoet aan de wet. In het oordeel van 12 december 2024 wordt beweerd dat deze feiten een zeer ernstige overtreding waren voor het artikel 54.2) van het statuut van de werknemers dat overweegt hoe Oorzaak van disciplinair ontslag De overtreding van goed contractueel geloof en het misbruik van vertrouwen.
De rechtbank waardeerde positief dat de e -mailmedewerker de feiten vrijwillig erkende, zonder directe economische schade, maar een reputatie- en organisatorische schade voor het bedrijf. Er werd rekening gehouden met dat een van de twee pakketten open was geweest, en dit maakte de situatie ernstiger. Ondanks de diagnose die hij had gehouden, besloot de rechtbank dat de gezondheidstoestand niet gerelateerd was aan de gepleegde handelingen.
De TSJ onderschrijft het ontslag
De werknemer nam vervolgens zijn toevlucht tot smeekbede aan de TSJ van de Valenciaanse gemeenschap die de beslissing van de eerste instantie heeft geratificeerd. In het oordeel van 27 mei 2025 betoogde hij dat de geaccrediteerde feiten een ernstige overtreding van het principe van contractuele goede trouw impliceerden, in overeenstemming met de bepalingen van artikelen 5.A), 20.2 en 54.2 van het statuut van de werknemers.
Dat verworpen ontslag was iets onevenredigs, de toepassing van de geleidelijke doctrine weggooien. Het verbergen van postzendingen met openingsborden, schendt het vertrouwen dat in de werknemer is gestort en beïnvloedt het beeld van e -mails.
En hoewel de diagnose bestond, met psychische problemen sinds 2008, was er geen medische test die op het moment van de gebeurtenissen, op 22 februari 2023, geen medische tests rechtvaardigde.
De zin geeft aan dat het gedrag van de werknemer de breuk van het vertrouwen heeft veroorzaakt, het hoger beroep afwijst en de oorsprong van het ontslag bevestigde, zonder het recht op compensatie of verwerking van lonen. Gezien dit oordeel, een beroep op de eenwording van de doctrine.
