De Sociale Rechtbank nr. 3 van Almería heeft dat gedaan erkende een postkantoormedewerker dat ze fulltime in de ochtendploeg kon werken om voor haar twee minderjarige kinderen te zorgeneen verzoeningsmaatregel die ze nodig had omdat zowel zij als haar man 's middags tegelijkertijd werkten. Na het verzoek, Het overheidsbedrijf heeft zijn onderhandelingsplicht geschonden en de weigering niet gerechtvaardigdwaarvoor de rechtbank hem ook veroordeelt tot het betalen van de werknemersvergoeding van 7.501 euro.
De vrouw had een voltijds contract van onbepaalde duur bij het postkantoor en haar dienst was van maandag tot en met vrijdag in de middag van 14.30 uur. tot 21.30 uur Het probleem is dat haar man, ook werknemer in het bedrijf, hetzelfde schema had en dat ze allebei twee minderjarige kinderen hadden (geboren in 2015 en 2019). Om deze reden vroeg de werkneemster in februari 2025 om haar dag aan te passen, met het verzoek om over te stappen op de ochtendploeg, om voor haar kinderen te kunnen zorgen.
Ondanks deze noodzaak heeft Correos het verzoek op 11 maart 2025 afgewezen via een algemene brief. Hierin beweerden ze simpelweg dat “het op dit moment niet mogelijk is om op uw verzoek te reageren”, zonder specifieke organisatorische details aan te bieden of een onderhandelingsperiode te openen. Ze suggereerden alleen dat de vrouw gebruik zou maken van ander verlof uit de overeenkomst (verlof of werktijdverkorting) of zou deelnemen aan transfercompetities.
Maanden later, in juni, bood het bedrijf haar een tijdelijke verandering aan, alleen voor de maand juli, wat de werknemer als onvoldoende afwees, wat allemaal wordt weerspiegeld in de uitspraak SJSO 2908/2025, vrijgegeven door universiteitsprofessor Jaume I en Of Counsel van Laborea-advocaat Francisco Trujillo.
De Sociale Rechtbank erkent de aanpassing van de dag
De Sociale Rechtbank nr. 3 van Almería baseerde haar beslissing op artikel 34.8 van het Arbeidersstatuut, dat het recht regelt om aanpassingen van de werkuren te verzoeken voor bemiddeling.
Met inachtneming van dit uitgangspunt stelt de rechtbank dat vast Correos heeft zijn plicht om een onderhandelingsproces te starten niet vervulddie volgens de wet maximaal 15 dagen mag duren, evenals het aanbieden van een gerechtvaardigde weigering met objectieve redenen. Integendeel, het antwoord dat zij gaven was generiek en onnauwkeurig, zonder uit te leggen wat de verandering van ploeg in de weg stond of welke organisatorische problemen er bestonden. Volgens het Arbeidersstatuut wordt bij gebrek aan uitdrukkelijk gemotiveerde tegenstand en gebrek aan onderhandelingen de inwilliging van het verzoek verondersteld.
In dit kader maakt de rechtbank dat ook duidelijk De daaropvolgende pogingen van het bedrijf om de onmogelijkheid tijdens het proces te rechtvaardigen zijn “vergeefs”, omdat de schending van het recht al had plaatsgevonden met de aanvankelijk slechte reactie.. Ook irrelevant is het feit dat haar de ochtenddienst pas in de maand juli, twee maanden na het verzoek, werd aangeboden, waarbij de rechtbank oordeelde dat dit “slechts cosmetisch” was omdat het het structurele probleem van de kinderopvang gedurende het schooljaar niet oploste.
Bovendien stelt de rechtbank vast dat het op ongerechtvaardigde wijze voorkomen van verzoening een schending is van het fundamentele recht op gelijkheid en non-discriminatie (artikel 14 van de Spaanse grondwet), en legt uit dat Een werkneemster dwingen te kiezen tussen haar baan en de zorg voor haar kinderen, zonder geldige organisatorische rechtvaardiging, is discriminerend.
Om deze reden erkenden zij, naast het verlenen van het recht om de ochtendploeg te mogen werken, haar schadevergoeding van 7.501 euro voor de veroorzaakte morele schade. Opgemerkt moet worden dat deze uitspraak definitief was met betrekking tot de aanpassing van de dag en dat Correos alleen een beroep kon doen op compensatie.
