- Moeilijkst te vinden vaardigheden voor transportbedrijven
- Hoe de sector omgaat met de talentmismatch
Dat blijkt uit gegevens uit het laatste onderzoek van ManpowerGroup “Talentmismatch 2025”, 84% van de bedrijven van de sector van transport, logistiek en automotive beweert te hebben moeilijkheden bij het vinden van gekwalificeerd personeel die zich aanpassen aan de behoeften van de sector.
Hoewel de figuur vertegenwoordigt een daling van twee punten ten opzichte van 2024is de sector degene die het meest klaagt over het gebrek aan professionele profielen in vergelijking met de rest, met een percentage dat nog steeds bijna tien punten boven het landelijk gemiddelde ligt (75%).
De grote vraag naar gekwalificeerd personeel op dit gebied wordt gevolgd door de sectoren Energie en Voorzieningen (80%), technologie (74%), consumptiegoederen en diensten (77%), industrie (75%), reclame en communicatie (71%), gezondheidszorg en farmacie (70%) en financiën en onroerend goed (69%).
Het is de moeite waard eraan te denken dat het ministerie van Onderwijs afgelopen maart van start is gegaan een gratis trainingsplan werklozen op te leiden tot vrachtwagenchauffeursmet als doel een bijdrage te leveren het tekort aan vervoerders terugdringenaangezien dit medium al gevorderd is.
Dit is een maatregel die de medewerking krijgt van de transportbedrijvenvereniging Fenadismer en die binnenkort in Madrid van start zal gaan. Via dit opleidingsplan Wij streven ernaar om de deelnemers het Certificaat van Beroepsbekwaamheid te verstrekken (CAP) om het aantal professionals uit te breiden.
Moeilijkst te vinden vaardigheden voor transportbedrijven
Volgens het onderzoek van ManpowerGroup zijn technische vaardigheden de moeilijkste om te vinden onder professionele profielen bedrijfsvoering en logistiekengineering, verkoop en marketing, IT en data, receptie en klantenservice, en productie en productie.
Concreet werd 'operations en logistiek' door 32% van de ondervraagden geselecteerd als de moeilijkst te vinden competentie, wat voor deze bedrijven geldt als de moeilijkst te vinden competentie.
Hoe de sector omgaat met de talentmismatch
Vanwege het tekort aan personeel gebruikt de sector transport, logistiek en automobielsector verschillende strategieën om dit tekort te verhelpen.
28% investeert in de verbetering en recycling van hun werknemers. Er zijn ook 25% van de respondenten kiest ervoor om nieuwe talentniches te verkennenhetzelfde percentage als degenen die zich vestigen flexibiliteitsmaatregelen op locatie, terwijl 20% die flexibiliteit toepast naar de schema's.
Nog eens 20% wijst op investeringen in AI en automatisering, 17% besteedt wervingsprocessen uit 16% vermindert de academische vereisten nodig zijn, zoals onder meer maatregelen om de onevenwichtigheid aan te pakken.
Spanje heeft ruim 20.000 vrachtwagenchauffeurs nodig
In Spanje is er momenteel behoefte aan ruim 20.000 vrachtwagenchauffeurszoals aangegeven door de transportsector.
Bedrijven in deze sector klagen al geruime tijd over de moeilijkheden bij het vinden van nieuwe professionals om de leiding van het beroep over te nemen. wordt getroffen door de vergrijzing van de beroepsbevolking en is er niet zeker van dat er een generatiewisseling zal plaatsvindeneen situatie vergelijkbaar met die gerapporteerd door de landbouwsector.
