Na Kerstmis komt de beroemde 'januaripiste', een maand waarin naast de stemming ook de lopende rekening daalt. Hoewel het bij veel mensen onbekend is, omvat de Spaanse wet de recht van werknemers om een loonvoorschot te vragen. Dat wil zeggen: een deel van uw salaris vooraf innen.
Dit wordt weerspiegeld in artikel 29 van het Arbeidersstatuut (hier beschikbaar)waarin wordt bepaald dat “de werknemer en, met zijn toestemming, zijn wettelijke vertegenwoordigers, het recht zullen hebben om, zonder dat de vastgestelde dag van betaling aanbreekt, voorschotten te ontvangen op grond van het reeds verrichte werk.”
Met andere woorden: de werknemer die dit nodig heeft, kan zijn bedrijf om een loonvoorschot vragen en vooraf, vóór de normale incassodatum, de dagen innen die hij al heeft gewerkt. Dat wil zeggen, het is geen lening, maar De werknemer zou vooraf het salaris ontvangen dat overeenkomt met de dagen die hij al heeft gewerkt..
Laten we ons bijvoorbeeld voorstellen dat we in januari 15 dagen hebben gewerkt. In dit geval zouden we de helft van ons salaris kunnen verdienen. Of als we bijvoorbeeld 13 dagen hebben gewerkt, kunnen we vragen om die 13 dagen salaris vooraf te innen. Dit voorschot wordt vervolgens in mindering gebracht op het maandsalaris en moet op de loonlijst verschijnen. Over het algemeen komt het meestal in het aftrekgedeelte.
Het bedrijf kan het loonvoorschot niet weigeren
De mogelijkheid om een loonvoorschot te vragen is een onvervreemdbaar recht dat niet afhankelijk is van de eenzijdige wil van de werkgever, zoals uitgelegd door 'Toro Abogados'. Op die manier, De vennootschap kan dit voorschot niet weigeren en is wettelijk verplicht dit te verlenenop voorwaarde dat het gevraagde bedrag overeenkomt met het salaris voor de reeds gewerkte dagen.
In dit verband voegen ze er bij hetzelfde advocatenkantoor aan toe dat sommige collectieve overeenkomsten dit recht zelfs uitbreiden, door specifieke voorwaarden vast te stellen voor voorschotten op onverdiend salaris, dat wil zeggen op het salaris van toekomstige dagen (die niet zijn gewerkt).
Is er een limiet? Hoe kunt u bestellen?
Het Arbeidersstatuut stelt geen beperking aan het aantal voorschotten dat kan worden aangevraagd. Dus je kunt, de werknemer kan om meer dan één vragen. Volgens Toro Abogados kunnen bedrijven echter “redelijke beperkingen stellen op basis van interne activiteiten, met als doel misbruik of boekhoudkundige complicaties te voorkomen.”
Wat betreft de manier waarop u dit kunt aanvragen: hoewel de wet geen specifieke procedure vereist, Het is altijd aan te raden dit schriftelijk te doen. Bovendien is er dus juridisch bewijs dat dit verzoek is gedaan. In dit schrijven wordt aanbevolen om aan te geven dat het een recht is dat wordt beschermd in artikel 29 van het Arbeidsstatuut (om het verzoek in te kaderen), onze persoonsgegevens, de datum waarop dit wordt aangevraagd en het vereiste voorschot, met verwijzing naar de dagen die we al hebben gewerkt en dus hebben opgebouwd.
