Als u zich verveelt van de loop-of-the-mill-training, waarom zou u het dan niet opfleuren met een alternatieve methode?
Upskilling op de werkplek is absoluut cruciaal voor iedereen die een langlopende en interessante carrière wil hebben, want zonder dat u het risico loopt te stagneren in uw rol. Maar vaak kan gestandaardiseerde training saai zijn en kan het je zelfs weerhouden om door te gaan, omdat je gewoon teveel te doen hebt en het laatste wat je wilt is om meer alledaagse taken te stapelen.
Maar in plaats van de baby weg te gooien zonder het badwater, waarom zou u dan niet overwegen om een minder traditioneel trainingsregiment op te nemen, zodat u uw opsprakingsreis kunt voortzetten zonder onnodige druk aan uw tijd toe te voegen. Hier zijn enkele unieke manieren om dat te doen.
Persoonlijke projecten
Upskilling is een geweldige kans om niet alleen te werken aan de aspecten van je carrière die je het meest aantrekkelijk vindt, maar ook om professionele vooruitgang te brengen. Dit kan worden bereikt door uw vaardigheden te verfijnen en tegelijkertijd te werken aan uw eigen projecten of onderzoeksinitiatieven.
Dit zou kunnen zijn om een nieuwe programmeertaal te leren, nieuwe methoden van softwareontwerp, websitebouw, het bestuderen van veranderingen in STEM-gerelateerde regelgeving, of letterlijk alles waar je meer over zou willen weten, die het potentieel heeft om je carrière te bevorderen.
Duik in een virtuele wereld
Sommige nieuwe technologieën zijn een bevlieging (kijkend naar je Google Glass), maar anderen, terwijl ze in eerste instantie gimmicky lijken, hebben echt potentieel om te veranderen hoe we leven en werken. Virtuele en augmented reality -apparaten zijn een leuk, meeslepend en uniek medium waardoor werknemers kunnen upskill, leren en echt kunnen genieten van de ervaring.
Door een wereld rond jezelf te creëren die real-life scenario's nabootst, maar geen real-world risico's met zich meebrengt, is de omvang van uw experimenten-vooral in gevaarlijke of gevoelige industrieën-veilig en vrijwel onbeperkt. Hier kunt u fouten maken en groeien zonder gevolgen te leveren.
Bovendien kan het worden gepersonaliseerd voor de gebruiker, wat betekent dat de kansen dat het niet aansluit bij uw doelen of saai wordt, worden verminderd.
Puzzels, podcasts en berichten
In die geest van games en unieke ervaringen, zijn stengelthema-activiteiten en puzzels die vaardigheden vereisen, zoals programmeren, kritisch denken, teamwerk, softwareontwikkeling en meer, een briljante manier om te upskill op een omgeving en manier die niet als werk aanvoelt.
Bovendien kan een actief discours je echt de mogelijkheid geven om nieuwe ideeën te brainstormen en de bestaande uit te werken. Dus als je het gevoel hebt dat je nieuwe avonturen wilt verwelkomen en wilt delen wat je weet, kunnen sociale media een voertuig zijn waarmee je een hele nieuwe wereld opent om te verkennen en te analyseren.
Een op STEM gebaseerde podcast of YouTube-kanaal, of misschien een serie op LinkedIn, waar je je op deskilling in kaart brengt en een gesprek met andere industriële cijfers in kaart brengt, kan een nieuwe manier zijn om je eigen vaardigheden te volgen en te verbeteren.
Het zal zeker voortbouwen op uw communicatie- en presentatievaardigheden, evenals hoe u zich bezighoudt met complexe onderwerpen, uw analytische vaardigheden en hoe u relaties opbouwt.
Overweeg handelservaringen
Mentorschap van een vertrouwde of gerespecteerde collega kan een ideale manier zijn om aan uw vaardigheden te werken, maar als u uw zachte vaardigheden wilt verbeteren – bijvoorbeeld als u leiderschapsambities hebt – omgekeerde mentorschap kan ook nuttig zijn.
Hier maakt u de balans op van uw vaardigheden en begeleidt u een collega die mogelijk meer ervaring of een hogere titel heeft dan u. Het idee is dat ze hun anekdotes van succes en de tips en trucs kunnen delen die hen hebben gebracht waar ze zijn, terwijl je ze overtroffen over een onderwerp waar ze minder bekend mee zijn.
Na verloop van tijd zul je waarschijnlijk een natuurlijke verbetering in je eigen vaardigheden opmerken, bijvoorbeeld in hoe je een onderwerp presenteert of leert, de manier waarop je communiceert, hoe je delegeert en zelfs op tijd bewaren.
Stel uw eigen groep op
We leren en behouden allemaal informatie anders, maar er is veel te zeggen voor groepsgebaseerd leren, waar je de mogelijkheid hebt om vragen te stellen, je gedachten te delen en je netwerk te vergroten.
Als er een bepaald onderwerp is waar u op prijs zou stellen, maar uw bedrijf heeft momenteel geen module die is ontworpen om deze te leren, waarom zou u dan niet zien of u er een kunt instellen. Vraag uw werkgever naar beschikbare bronnen, zoek iemand die gekwalificeerd is om de training aan te bieden, informeer naar anderen die een vergelijkbare interesse hebben en op gang komen.
Je zou voor altijd kunnen wachten tot een organisatie zich realiseert dat er een kloof is in vaardigheidstraining, dus het komt iedereen ten goede voor een werknemer om het onder de aandacht van de leiding te geven.
