Na de val van het wetsvoorstel voor de vermindering van de werkdag is het ministerie van Arbeid gelanceerd Verwijder Royal Decreet de hervorming van de tijdregistratie. Deze hervorming was een van de pijlers van de vermindering van de dag tot 37,5 uur en, nadat hij in het congres van afgevaardigden was gevallen, zal het ministerie van Yolanda Díaz het afzonderlijk goedkeuren zodat het zo snel mogelijk van kracht kan worden.
De eerste stap is al gedaan, sinds vorige week de tekst de tekst heeft genomen met de maatregel, waar deze zal zijn tot 26 september. De maatregel heeft het doel dat “het in een paar maanden effectief kan zijn”, maar wat is deze nieuwe tijdregistratie? Het ministerie wil De schema -records zijn digitaal en dat de arbeidsinspectie er toegang op kan hebben (Dat wil zeggen dat u online toegang hebt tot de records).
Het doel is dat de records niet kunnen worden gewijzigd en dat de dagen exact zijn geregistreerd. Het is dit gevoel, van werk dat ze willen dat bedrijven niet overuren gebruiken om misbruik te maken in de dagen. Daarom zullen ze in de tekst de verplichting opgeven om het begin en het einde van de dag op te nemen, evenals pauzes en pauzes, met als doel de set uren aan het einde van de maand te totaal en vanaf daar te zien of er buitengewone uren zijn.
Dit Het zal bedrijven dwingen om hun huidige gegevens aan te passen, maar ook om ervoor te zorgen dat hun werknemers zich aan deze voorwaarden houden bij ondertekening, omdat als ze geen economische sanctie door de arbeid en sociale zekerheid riskeren. In die zin, volgens werkbronnen geraadpleegd door 'El Español', “kunnen bedrijven werknemers bestraffen die hun dag niet registreren.” “De verplichting van de tijdregistratie is ook voor de werknemer en is afgeleid van een arbeidsovereenkomst,” zouden dezelfde bronnen hebben toegevoegd.
Bedrijven kunnen al sanctioneren voor het niet ondertekenen
Er moet aan worden herinnerd dat bedrijven momenteel al de bevoegdheid hebben om een werknemer te bestraffen als hij weigert te ondertekenen of te vergeten dit herhaaldelijk te doen. Het is heel belangrijk dat in elk geval, Het sanctionerende regime van de toepasselijke collectieve overeenkomst wordt geraadpleegd, en zoals de fouten typerend zijn. Afhankelijk hiervan, en het aantal keren dat het gebrek is gepleegd, kan er een sanctie of een andere zijn.
Deze kunnen variëren van een schriftelijke waarschuwing tot een sanctie van werkgelegenheid en salaris of, in de meest ernstige gevallen (waarbij de werknemer niet herhaaldelijk heeft getekend ondanks de kennisgevingen van het bedrijf), het ontslag. In feite verklaarde een recent oordeel van het Superior Court of Justice van Galicië Het disciplinaire ontslag van een werknemer om deze redenen.
Boetes voor het overtreden met het tijdrecord
Het is de moeite waard om duidelijk te zijn aan het belang van het naleven van de tijdsregistratie, het is de moeite waard om te onthouden wat de boetes zijn die door de wet worden verzameld over overtredingen en sancties in de sociale orde voor de schending van het tijdregister.
In artikel 7.5 van deze norm wordt gesteld dat “de overtreding van de wettelijke normen en limieten of overeengekomen in zaken, nachtwerk, overuren, complementaire uren, pauzes, vakanties, vergunningen, registratie van dag en, in het algemeen, de werktijd verwezen naar in artikelen 12, 23 en 34 tot 38 van de statuten van de werknemers” een ernstige infrectie zal betekenen.
In dezelfde wet is in artikel 40 vastgesteld dat deze overtredingen met boetes zullen worden bestraft tussen 751 en 1500 euro in de minimale graad; tussen 1.501 en 3.750 euro in de middenklasse; en tussen 3.751 en 7.500 euro tot de maximale graad. Nu is de bedoeling van het ministerie van Arbeid om de bedragen te verharden.
De rekening voor de vermindering van de dag omvatte een toename van het bedrag van deze boetes, zodat zou 10.000 euro kunnen bereikenmaar deze toename is iets dat het ministerie van Yolanda Díaz niet kan doen met Royal Decreet. Ik zou echter verzekerd hebben dat hij ze niet zal opgeven.
Wanneer het nieuwe tijdrecord van kracht wordt
Het ministerie van Arbeid heeft geen exacte datum willen geven. Momenteel is de tekst met de maatregel in openbare raadpleging, tot 26 september, en wanneer deze fase eindigt, zal de tekst die al wordt verwoord met de beschuldigingen van de juridische procedure ontwikkeld en zal ze worden gebracht tot een openbare hoorzitting, om de bevoegde ministeries in de zaak en de adviesorganen te informeren in de zaak en de adviesorganen, die de Staatsraad zijn en het Agentschap voor gegevensbescherming zijn.
Vervolgens zullen ze de Commissie moeten informeren over economische zaken en de staatssecretarissencommissie, en wanneer ze hun goedkeuring geven, zou het al naar de Raad van Ministers gaan, waar deze zou worden goedgekeurd en rechtstreeks naar de officiële staat Gazette (BOE) zou worden gestuurd zonder de noodzaak van validatie in het Congres.
