John Ruane van Fidelity Investments bespreekt zijn plannen terwijl hij de functie van locatieleider van de organisatie voor Ierland overneemt van Lorna Martyn.
John Ruane, hoofd van de vestiging in Ierland en vice-president van de operations- en servicesgroep bij Fidelity Investments, heeft onlangs het stokje overgenomen van Lorna Martyn, die nu hoofd is van de technologiediensten voor bedrijven.
SiliconRepublic.com sprak met Ruane om zijn plannen te bespreken terwijl hij zich in zijn nieuwe rol nestelt, de vaardigheden die hij in zijn werk meebrengt, het bevorderen van kansen voor iedereen in het professionele ecosysteem van Ierland en het belang van het aannemen van een mentaliteit waarin de mens centraal staat.
“Ik voel me zowel vereerd als energiek als ik deze rol bekleed. Fidelity Ireland heeft een sterke erfenis op het gebied van innovatie, samenwerking en betrokkenheid van de gemeenschap en ik ben verheugd om op die basis voort te bouwen”, zei hij.
“Mijn doel is om een omgeving te blijven creëren waarin mensen zich verbonden, bekrachtigd en geïnspireerd voelen om hun beste werk te doen.”
Welke plannen of strategieën bent u van plan in uw nieuwe functie te implementeren?
Mijn focus ligt op drie sleutelgebieden: het versterken van onze cultuur van innovatie en operationele uitmuntendheid; het blijven verbeteren van de medewerkerservaring; en het verdiepen van onze rol als knooppunt voor technologie en activiteiten binnen Fidelity.
Ierland speelt een cruciale rol in de mondiale strategie van het bedrijf en ik wil ervoor zorgen dat we de beste omgeving creëren waarin onze teams kunnen gedijen, of dat nu is door middel van loopbaanontwikkeling, cross-functionele samenwerking of mogelijkheden om met nieuwe ideeën te experimenteren.
Ik ben ook gepassioneerd over onze rol in de gemeenschap. We zullen sterke relaties blijven opbouwen met academische instellingen, industriële partners en non-profitorganisaties om initiatieven te ondersteunen die onze waarden weerspiegelen, van het bevorderen van inclusie in STEM tot het maken van een betekenisvol verschil via Fidelity Cares.
Welke vaardigheden ga je meenemen in deze nieuwe rol?
Ik breng een mix van financiële, operationele en leiderschapservaring mee die ik heb opgedaan gedurende meer dan 25 jaar in de sector, waarvan 15 bij Fidelity Ireland. Nadat ik leiding heb gegeven aan internationale financiële en operationele teams, heb ik een sterk inzicht ontwikkeld in hoe je resultaten in verschillende regio's kunt stimuleren, de complexiteit kunt beheersen en leiding kunt geven aan veranderingen. Maar bovenal breng ik een mentaliteit waarbij de mens centraal staat. Ik geloof in de kracht van luisteren, begeleiden en ruimte creëren voor anderen om te groeien. Ik krijg de meeste energie door mensen en teams te helpen hun potentieel te ontsluiten en door een cultuur op te bouwen waarin mensen zich gezien, ondersteund en bevoegd voelen om leiding te geven vanuit welke stoel ze ook zitten. Dat is wat mij elke dag motiveert.
Naar welk aspect van deze nieuwe functie ben je het meest enthousiast?
Fidelity Ireland heeft zo'n getalenteerde beroepsbevolking en er is een enorm potentieel om die collectieve energie aan te boren om samen te innoveren, leren en evolueren. Het is zeer de moeite waard om onze teams te helpen de impact van hun werk op wereldschaal te zien. Ik ben ook trots op de positieve impact die Fidelity Ireland buiten de werkplek blijft maken – van onze Fidelity Cares-gemeenschapsinitiatieven tot onze samenwerking met academische instellingen zoals Dublin City University (DCU) om STEM-onderwijs te ondersteunen, waaronder het Women in STEM-beurzenprogramma.
Fidelity Ireland is onlangs ook een onderzoeksproject gestart in samenwerking met DCU, gericht op het aanpakken van de genderkloof in STEM-onderwijs en -loopbanen voor vrouwen in Ierland. Deze twee jaar durende studie zal de barrières voor betrokkenheid blootleggen en bruikbare inzichten genereren die een krachtige stap voorwaarts zullen zijn in het bouwen van meer inclusieve trajecten naar STEM. Ik kijk ernaar uit om te zien hoe dit onderzoek de industrie en Fidelity kan helpen terwijl we onze inspanningen voortzetten om STEM toegankelijker te maken en representatiever te maken voor het talent en potentieel dat in heel Ierland bestaat.
Zijn er tot nu toe mentoren geweest die een bijzondere rol hebben gespeeld in uw carrière?
Absoluut. Ik heb het geluk gehad mentoren te hebben die mij niet alleen professioneel uitdaagden, maar mij ook begeleidden in hoe ik leiding kon geven met empathie, authenticiteit en doelgerichtheid. Hun geloof in mij, vooral tijdens cruciale momenten in mijn carrière, heeft een blijvende impact gehad. Lorna Martyn en Paul Ryan hebben een belangrijke rol gespeeld bij het vormgeven van mijn benadering van leiderschap. Ze moedigden de nieuwsgierigheid aan, bevorderden inclusiviteit en creëerden consequent ruimte voor anderen om te groeien en leiding te geven. Die lessen blijven van invloed op de manier waarop ik vandaag de dag als leider optreed, en ik ben vastbesloten om dat vooruit te helpen door anderen te begeleiden en kansen te creëren voor opkomend talent. Ik heb de kansen gehad om te groeien en te leren dankzij de fantastische leiders die mij zijn voorgegaan.
Heeft u voorspellingen voor de sector voor de komende maanden?
De financiële dienstverleningssector maakt een spannende periode van transformatie door, gedreven door technologie, talent en veranderende klantverwachtingen. Ik denk dat we innovatie zullen blijven zien op gebieden als AI, digitale transformatie en automatisering, vooral in de manier waarop ze de efficiëntie, personalisatie en de algehele klantervaring verbeteren. Er is ook een groeiend momentum rond opkomende technologieën zoals quantum computing, die de manier waarop we over data, beveiliging en schaalbaarheid denken, opnieuw vorm kunnen geven.
Maar net zo belangrijk als de technologie zelf is de manier waarop we onze mensen voorbereiden op deze verandering, door te investeren in continu leren, innovatie te bevorderen en inclusieve teams op te bouwen die met vertrouwen door de complexiteit kunnen navigeren.
Welk advies heb je voor mensen die professioneel een soortgelijk pad willen volgen?
Wees nieuwsgierig en wees niet bang om de schilderachtige route te nemen. Carrières volgen zelden een rechte lijn, en enkele van de meest lonende ervaringen komen voort uit het buiten je comfortzone treden en ja zeggen tegen kansen die je uitdagen.
Blijf verbonden. Bouw sterke relaties op, zoek mentoren en omring jezelf met mensen die je steunen en uitdagen. In Ierland hebben we het geluk dat we een sterk gemeenschapsgevoel hebben, leun daar op in. Stel vragen, neem risico's en maak je geen zorgen over alle antwoorden.
Voor mij heeft het openstaan voor nieuwe uitdagingen en het focussen op het bouwen van geweldige teams het verschil gemaakt. En geef vooral leiding met integriteit, empathie en oprechte interesse in mensen. Als je dat doet, bouw je vertrouwen op en met vertrouwen wordt al het andere mogelijk.
