Op maandag 9 september hervatte het Ministerie van Arbeid de onderhandelingen met werkgevers en vakbonden verkort de werkdag tot 37,5 uur. En hoewel deze nieuwe ontmoeting is gesloten zonder overeenkomst, er hebben zich belangrijke ontwikkelingen voorgedaan die een bijdrage zouden kunnen leveren aan de zakenlieden, Zij zijn degenen die tot nu toe ‘de belangrijkste maatregel van de wetgevende macht’ blokkeren.
Dit werd verklaard door de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, belast met de onderhandelingen, tijdens de persconferentie na de bijeenkomst, waar hij twee belangrijke maatregelen schetste die de werkgeversorganisatie zal bestuderen om zich bij de overeenkomst aan te sluiten: bonussen voor kleine bedrijven en een specifiek steunplan gericht op dezelfde groep.
Wat de eerste gepresenteerde maatregel betreft, dit zijn bonussen voor nieuwe medewerkers die door kleine bedrijven worden toegekend na de invoering van de werktijdverkorting. Dat wil zeggen, het gaat om “het belonen van de werkgelegenheid (vast, aangezien het contracten voor onbepaalde tijd moeten zijn) die kleine bedrijven creëren in verband met de vermindering van de arbeidsuren.”
In deze lijn heeft de minister van Arbeid eraan toegevoegd dat deze bonussen zullen worden gericht “op die banen, op die arbeidsovereenkomsten, die zijn gemaakt om de tijd te voltooien die de beroepsbevolking vrijlaat als de werkdag wordt verkort”, hoewel ze “open” voor het bestuderen van andere bijdragen. Op deze manier verzekert hij dat de verkorting van de werkuren niet alleen “de productiviteit en het welzijn van werknemers en ondernemers zal verhogen”, maar ook “het creëren van werkgelegenheid” mogelijk zal maken.
Wat het ondersteuningsplan betreft, het is de 'MKB 375'wat een ondersteuningssysteem zou zijn voor eigenaren van kleine bedrijven om hen te begeleiden, op te leiden en te adviseren, wat 90% van de productieve structuur zou uitmaken. Tot dit advies behoort onder meer hulp bij de implementatie van de nieuwe tijdregistratie, die digitaal zal moeten zijn en waar de Arbeidsinspectie rechtstreeks en in realtime toegang toe zal hebben.
Met dit plan zou Labour bedrijven helpen bij het implementeren van de nieuwe werktijdverkorting van 37,5 uur, samen met de impliciete maatregelen daarvan: de hervorming van de tijdregistratie en het recht op digitale ontkoppeling. Bovendien zal dit plan vergezeld gaan van technische gidsen, voornamelijk per sector, en van opleidingsmechanismen.
Labour verzekert dat er “veel vooruitgang is geboekt”, maar er is kritiek van de CEOE
In de woorden van de rechterhand van Yolanda Díaz was het een “zeer hartelijke en constructieve bijeenkomst”, waarin het feit dat de zakenlieden wachten op de ontvangst van de nieuwe Labour-tekst, die ze naar hun interne organen zullen brengen, positief wordt gewaardeerd. een gezamenlijke beoordeling uit te voeren.
“Deze tafel heeft al een lange weg afgelegd, We moeten de onderhandelingen beëindigen. Ik denk dat we dit met een goed akkoord zullen doen en dat we het op dat moment aan het Parlement zullen overdragen“Het doel is in feite om het zo snel mogelijk aan het Parlement voor te leggen en op de vraag of de werkdag in 2024 wordt teruggebracht tot 38,5 uur, verzekerde hij dat hij erop vertrouwt dat de werkgevers na de nieuwe wet tot een akkoord kunnen komen.” maatregelen gepresenteerd.
Echter, zoals Europa Press heeft vernomen, zijn deze nieuwe maatregelen zou niet zo goed ontvangen zijn door zakenliedenhoewel ze nog moeten worden bestudeerd. In die zin wijst de CEOE erop dat deze zich verdiepen in het ‘interventionisme’ van de arbeidsverhoudingen en ‘de minachting voor collectieve onderhandelingen’.
Verder de organisatie van Antonio Garamendi is niet ingenomen met het feit dat de staatsdienst voor arbeidsvoorziening (SEPE) belast is met het adviseren van het MKBaangezien “het niet in staat is om zelfs maar 3% van de werklozen van het land opnieuw op de arbeidsmarkt te plaatsen, alsof er niet al kantoren, adviesbureaus en bedrijven voor gekwalificeerd waren.” Ze hebben het 375-plan van Labour ook als ‘onnauwkeurig’ omschreven. De volgende bijeenkomst, waar ze al deze kwesties kunnen bespreken, zal plaatsvinden op 19 september.
De onregelmatige verdeling van de dag betekent niet dat deze wordt vergroot
De staatssecretaris van Arbeid wilde duidelijk maken dat de onregelmatige verdeling van de werkdag niet zal leiden tot een “verlenging” van de werkdag, maar dat deze verkorte werkdag kan worden verdeeld op een manier die verenigbaar is met de behoeften van bepaalde sectoren . Maar het is in geen geval een “nep”-reductie.
Vakbonden: de werkgevers moeten zich nu uitspreken, net als de politieke partijen
De vice-secretaris-generaal van Uniebeleid van de UGT, Fernando Luján, heeft dat verklaard De werkgevers moeten beslissen “of ze de samenleving waarin ze leven willen vertegenwoordigen of aan de zijlijn willen staan”en herhaalt dat tot nu toe al hun verzoeken zijn verzameld, zelfs als ze niet op de juiste wijze schriftelijk zijn ingediend.
In die zin voegde hij eraan toe dat ze alle mogelijke stappen ondernemen om zich bij de overeenkomst aan te sluiten. In de eerste plaats hebben zij aangegeven flexibel te zijn als het gaat om het toepassen van de werktijdverkorting in cao's (al zijn zij het niet eens met het uitstel), net zoals zij ook flexibel zijn als het gaat om de onregelmatige arbeidsduurverdeling.
Nu, na klachten van CEOE en Cepyme dat de maatregel eigenaren van kleine bedrijven zou treffen, is het voorstel van de regering om deze groep te helpen benadrukt, op basis van het 375-plan en de bevordering van het aannemen van personeel. Overweeg dat daarom ze moeten zich nu uitenomdat het een “maatstaf voor sociale rechtvaardigheid” is, net zoals politieke partijen dat ook moeten doenals ‘ontvangers van volkssoevereiniteit’: ‘ze kunnen niet tegen de mensen zijn die ze beweren te vertegenwoordigen.’
In dit verband herinnerde hij er samen met de secretaris van Union Studies en Training van CCOO, Carlos Gutiérrez, aan dat beide vakbonden een mobilisatie schema om zowel politieke groeperingen als werkgevers aan te moedigen, aangezien “de werkdag moet worden ingekort.”
