- MKB -werknemers waarderen hun niveau van tevredenheid in het bedrijf met 7,4/10
- De relatie van het bedrijf met de werknemers beïnvloedt hun putten dan het salaris
Een studie gepubliceerd in het tijdschrift International Journal of Business & Management Studies Het onthult dat goed werk in de Spaanse MKB -bedrijven afneemt naarmate de grootte van deze bedrijven toeneemt. Het onderzoek, geleid door Deense Arantza, met de steun van de autonome Universiteit van Barcelona (UAB), benadrukt een Aanzienlijke kloof in de perceptie van leiderschap en organisatiecultuur tussen senior management en de rest van het personeel.
De analyse, gebaseerd op enquêtes aan 301 werknemers met kleine en middelgrote bedrijven in Spanje, benadrukt een sterke afstemming van werknemers met een zakelijke visie, gewaardeerd met een 7,2 van de 10. De organisatiecultuur en interne communicatie verkrijgen echter een 6,5, waaruit blijkt dat er een marge is om te verbeteren. Bovendien ontvangt leiderschap een 7,4, maar Medewerkers zien een algemeen putten minder dan hoog adres.
MKB -werknemers waarderen hun niveau van tevredenheid in het bedrijf met 7,4/10
Het meest opvallende aan deze studie is dat in het algemeen, MKB -werknemers waarderen met een opmerkelijke (7,4) hun tevredenheidsniveau in het bedrijf; Hoewel het goed ervaren is, wordt de neiging om te verminderen naarmate de grootte van het bedrijf groeit.
Wat betreft verschillen per geslacht en leeftijd, de studie identificeert dat vrouwen ylDus tussen de 35 en 44 jaar oud ervaart de laagste niveaus van werkpleziermet scores van respectievelijk 7 en 7,4, vergeleken met het algemene gemiddelde van 7,4. Voor de architecten van het rapport onderstreept deze gegevens de noodzaak om specifieke factoren aan te pakken die deze groepen in de werkomgeving beïnvloeden.
In die zin benadrukte Arantza Deense, hoofdauteur van de studie, dat “Gedeelde waarden zijn een solide basis, maar ze moeten gepaard gaan met samenhang Bij interne communicatie is de coördinatie van taken en leiderschap zich vertalen in echt goeden ”.
De relatie van het bedrijf met de werknemers beïnvloedt hun putten dan het salaris
Het onderzoek concludeert dat De tekortkomingen in communicatie en coördinatie wegen meer in de perceptie van putten dan het salarisniveaueen relevante bevinding voor MKB -bedrijven, die 99% van de Spaanse zakelijke stof vertegenwoordigen.
“Het detecteren van culturele inconsistenties maakt het mogelijk Beslissingen nemen die niet alleen de putbewijzen van mensen verbeteren, maar ook de duurzaamheid en het concurrentievermogen van bedrijven ”toegevoegd Deense, die de resultaten presenteerde in het congres van de European Association of Communication and Education Research (ECREA) in Sardinië. Om deze doelstellingen te bereiken, kunnen het MKB, bekend om hun vermogen om zich aan te passen, maatregelen en strategieën implementeren om hun organisatiecultuur te versterken en daarmee de tevredenheid van hun teams.
De studie werd in het eerste semester van 2022 uitgevoerd en gebruikte theoretische kaders zoals de Zelf -bepalende theorie en hulpmiddelen zoals Werk en betekenis inventaris en de Welzijnsvragenlijst op de werkplek en is gedeeltelijk gefinancierd door de UAB. Dit project werd geregisseerd door Deens met artsen Anna Fajula en Estrella Barrio.
