Laura, kassamedewerker bij een warenhuis, Er waren nog maar twee dagen te gaan tot het einde van zijn proefperiode van zes maanden toen ze hem vertelden dat hij het niet had overwonnen. Hij werd werkloos zonder enige vorm van compensatie. “In die zes maanden die ik als proefperiode had, hebben ze mij op de eerste twee beoordeeld”, vertelt hij in de krant Nieuwsuitzending van RTVE. Het was niet de eerste keer dat hem iets soortgelijks overkwam: na enkele tijdelijke contracten dacht hij eindelijk een vaste baan te hebben gekregen.
Uw geval is niet het enige. Wat veel werknemers als persoonlijke frustratie ervaren, maakt deel uit van een trend die de gegevens zelf bevestigen: een steeds wijdverbreider gebruik van de proefperiode als vervanging van een tijdelijk contract vooral na de arbeidshervorming.
Het 'substitutie-effect'
Omdat ze tijdelijke contracten beperkten, hebben veel bedrijven gekozen voor een 'ontsnappingsroute' om het wisselen van personeel voort te zetten zonder een vergoeding te betalen: de proefperiode van contracten voor onbepaalde tijd.
Volgens de Sociale Zekerheid werden er pas in de eerste helft van 2025 geregistreerd ruim 350.000 slachtoffers voor “het niet doorstaan van de proefperiode”, vergeleken met nauwelijks 77.000 ten opzichte van dezelfde periode in 2019. Dat is een stijging van ruim 350%.
De trend is niet gestopt. Tot nu toe ligt het gemiddelde in 2026 rond 2.800 mensen per dag die onder deze formule hun baan verliezen. En het ernstigste is volgens economen en vakbonden dat het ongedefinieerde vervalsingen zijn; dat wil zeggen, contracteert dat Ze vervallen vóór het einde van de eerste twee maandenzonder kosten voor het bedrijf en zonder echte zekerheid voor de werknemer.
Mario Rísquez, woordvoerder van CGT, is heel duidelijk dat de werknemers die betrokken zijn bij diensten als “gastvrijheid, handel en logistiek” het meest getroffen worden.
De fraude door twee keer dezelfde periode te gebruiken
Het gebruik van de proefperiode bij een werknemer die hadden al dezelfde functies vervuld in het bedrijf vormt een rechtsfraude. Uit recentere inspecties blijkt echter dat dit een veel voorkomende praktijk is geworden.
“We zien fraude wanneer toevlucht nemen tot dat contract voor onbepaalde tijd met die proefperiode wanneer de werknemer heeft al dezelfde functies uitgevoerd“, legt hij op zijn beurt uit Ana Ercorecavan de Unie van Arbeidsinspecteurs.
Daarom heeft de Arbeidsinspectie het toezicht geïntensiveerd. Sinds 2026 is er een specifieke campagne gedetecteerd onregelmatigheden in 75% van de onderzochte gevallen. Het ITSS-computersysteem controleert de gegevens en lanceert automatische waarschuwingen wanneer een werknemer al een eerder contract bij hetzelfde bedrijf had en een nieuw contract met een proefperiode tekent voor dezelfde functie.
In de laatste fase van de campagne werden de opgelegde sancties overschreden 580.000 euromet boetes variërend van 751 en 7.500 euro. Hoewel de statistieken een historische daling van de tijdelijke werkgelegenheid vieren, waarschuwen deskundigen dat deze praktijk het beeld van de arbeidsmarkt verstoort.
