2026 is nog maar net begonnen en net als voorgaande jaren worden er veel verwacht baan nieuws. De meest populaire zijn de hervorming van de tijdregistratie, de hervorming van het ontslag en de hervorming van de Wet ter Preventie van Beroepsrisico’s, hoewel het Ministerie van Arbeid ook van plan is dit te doen. wijzigingen toestaan.
Op 15 december kwam de afdeling van Yolanda Díaz met de vakbonden (CCOO en UGT), zonder de steun van de werkgevers, tot overeenstemming: de verlenging van het overlijdensverlofwat ze van plan zijn stijging ten opzichte van de huidige 2 dagen (uitbreidbaar tot 4, eventueel te verplaatsen) tot 10. In dezelfde overeenkomst kwam Labour met de vakbondsorganisaties overeen om twee nieuwe vergunningen te creëren.
De eerste van hen zou zijn 15 werkdagen voor de zorg voor familieleden tot en met de tweede graad die zich in een terminale fase bevinden onder palliatieve zorg. En het tweede zou zijn één dag om iemand te begeleiden wanneer deze hulp gaat krijgen bij overlijden (euthanasie)ongeacht het bestaan van familiebanden, zolang de werknemer voor deze begeleiding is aangewezen.
Om nu een wet te worden, en dus in werking te treden, heeft het Ministerie van Arbeid goedkeuring nodig in het Congres van Afgevaardigden. Daarom moet zij onderhandelen met de verschillende parlementaire fracties, aangezien de regering geen parlementaire meerderheid heeft en dus afhankelijk is van deze stemming.
Alle betaalde vergunningen die nu in 2026 kunnen worden aangevraagd
Als de nieuwe ontwikkelingen voor 2026 eenmaal zijn toegelicht, is het de moeite waard om te onthouden welke alle betaalde vergunningen dit jaar zijn goedgekeurd en kunnen worden aangevraagd, en die zijn opgenomen in de artikel 37 van het Arbeidersstatuut. In die zin is het de moeite waard eraan te denken dat er vorig jaar verschillende veranderingen hebben plaatsgevonden, waaronder de verlenging van het verlof voor geboorte en kinderopvang (wat in de volksmond bekend staat als moederschaps- of vaderschapsverlof).
- 15 kalenderdagen voor registratie van huwelijk of feitelijk partnerschap.
- 5 dagen voor een ernstig ongeval of ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische ingreep zonder ziekenhuisopname die thuisrust vereist van de echtgeno(o)t(e), feitelijke partner of familieleden tot de tweede graad door bloedverwantschap of aanverwantschap, met inbegrip van de bloedverwant van de feitelijke partner, evenals elke andere persoon dan de bovengenoemde die bij ons inwoont.
- 4 dagen verlof wanneer de werknemer niet naar het werk kan gaan vanwege officiële mobiliteitsbeperkingen of situaties met een ernstig en dreigend risico, zoals rampen of ongunstige weersverschijnselen. Het zou kunnen worden verlengd totdat de omstandigheden die het rechtvaardigden, verdwenen zijn.
- 4 dagen per jaar wegens overmacht, indien nodig om dringende familiale redenen verbonden aan gezinsleden of samenwonenden, bij ziekte of ongeval waardoor uw onmiddellijke aanwezigheid noodzakelijk is.
- 2 dagen voor het overlijden van de echtgeno(o)t(e), huwelijkspartner of bloedverwanten tot de tweede graad van bloedverwantschap of aanverwantschap. Als het nodig is om te reizen, wordt dit met 2 dagen verlengd.
- Eén dag voor verhuizing uit de gewone verblijfplaats.
- Voor de tijd die essentieel is voor de vervulling van een onvergeeflijke plicht van publieke en persoonlijke aard, zoals actief kiesrecht (gaan stemmen).
- Het uitvoeren van vakbonds- of personeelsvertegenwoordigingsfuncties onder de voorwaarden die wettelijk of conventioneel zijn vastgelegd.
- Voor de tijd die nodig is voor het uitvoeren van prenatale onderzoeken en technieken ter voorbereiding op de bevalling, of, in geval van adoptie of pleegzorg, voor het bijwonen van de verplichte informatie- en voorbereidingssessies en het uitvoeren van de verplichte psychologische en sociale rapporten voorafgaand aan de geschiktheidsverklaring.
- Voor de tijd die nodig is om de voorbereidende handelingen voor orgaan- of weefseldonatie uit te voeren.
- Vergunning voor borstvoeding. Het is mogelijk om de uren te verzamelen om er hele dagen van te kunnen genieten (hier wordt het uitgebreid uitgelegd).
- Opleidingsvergunning van 20 uur voor degenen die minimaal één jaar in het bedrijf werken (dit staat in artikel 23 van het statuut, niet in artikel 37). Het kan worden verzameld voor een periode van maximaal 5 jaar (100 uur).
Verlenging van het verlof bij geboorte en verzorging van een minderjarige
In de zomer van 2025 heeft de regering het verlof voor geboorte en zorg voor minderjarigen (moederschaps- en vaderschapsverlof) uitgebreid. van 16 tot 19 weken (32 voor eenoudergezinnen). Deze toestemming is als volgt opgebouwd:
- Eerst 6 weken: ze moeten verplicht neuken en onmiddellijk na de geboorte, ononderbroken en fulltime.
- Volgende 11 weken (22 voor eenoudergezinnen of eenoudergezinnen): Ze kunnen worden genoten in opeenvolgende of onderbroken wekelijkse perioden, voltijds of deeltijds, met voorafgaande toestemming van het bedrijf en de werknemer, tot 12 maanden na de geboorte van de baby.
- Laatste 2 weken (4 voor eenoudergezinnen of eenoudergezinnen): Ze kunnen flexibel worden verdeeld totdat het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt.
Nu, De afgelopen twee weken zijn we begonnen om dit januari 2026 te kunnen bestellen. En het is alleen van vaders of moeders met kinderen die zijn geboren, geadopteerd of opgevoed sinds 2 augustus 2024.
