Alcampo ontslaat een werknemer omdat ze bugs hebben gevonden in verlopen producten in een gebied dat onder zijn verantwoordelijkheid valt: het is ongepast en ze zullen hem 104.250 euro moeten betalen

Hij Hooggerechtshof van Andalusië ha verklaard oneerlijk het ontslag van een verantwoordelijke marktwerker in de Alcampo-supermarkt in Almería. De werknemer, die een leeftijd van 26 jaar in het bedrijf werd hij ontslagen toen verlopen koopwaar vol met insecten verscheen in een gedeelte van dit etablissement. Hoewel de Franse keten een disciplinair ontslagoordeelde de rechtbank dat gedrag dat ernstig genoeg was om de maximale arbeidsstraf te rechtvaardigen, niet was aangetoond.

De gebeurtenissen vonden plaats, zoals blijkt uit uitspraak 1367/2019, in de maand september 2017, toen verschillende van zijn collega’s de aanwezigheid van insecten opmerkten in de bulkruimte van deze supermarkt. Na interne inspecties te hebben uitgevoerd, vonden ze zakken met verlopen kattenvoer, besmette hoppers en producten in slechte staat.

Op dat moment was de getroffen werknemer op vakantie, net als de enige veehouder die zich in die sectie bevond. Het bedrijf voerde aan dat er sprake was van een voortdurend verlaten van functiesdoor de traceerbaarheid en verwijdering van producten waarvan de houdbaarheidsdatum is verstreken niet adequaat te controleren, ook al waren ze daarvoor opgeleid. Hij wees er ook op dat deze omissie een ernstige besmetting veroorzaakte die de voor verkoop geschikte goederen aantastte met een verlies van meer dan 5.000 euro.

Omdat hij niet tevreden was met deze beslissing, heeft de werknemer ging naar de Sociale Rechtbank van Almería waar hij het ontslag aanvocht. Zij heeft verzocht om een ​​nietigverklaring wegens schending van fundamentele rechten en, bij gebreke daarvan, niet-ontvankelijkheid, samen met de betaling van een schadevergoeding en andere verschuldigde bedragen.

Wat de Sociale Rechtbank van Almería zei

In eerste instantie heeft de Sociale Rechtbank nummer 4 van Almería de vordering van de werknemer toegewezen en aangegeven dat het ontslag onredelijk was en dat het bedrijf hem een ​​schadevergoeding van 104.250 euro moest betalen. De rechter oordeelde dat er geen sluitend bewijs was dat de eiser een zeer ernstig feit had begaan dat een disciplinair ontslag rechtvaardigde.

Hij De rechtbank oordeelde dat het incident plaatsvond tijdens de vakantieperiode van de werknemer. en het enige lid van het team en dat er veel geschiedenis was van verliezen als gevolg van verval of breuk in het bedrijf, zonder dat dit soortgelijke sancties voor andere professionals met zich meebracht. Hij benadrukte ook het bestaan ​​van frequente interne audits, waarbij hij bevestigde dat deze incidenten vaak voorkomen en dat er vastgestelde protocollen bestaan.

De zin herinnerde eraan dat in de artikel 54 van het Arbeidersstatuut een vereist ernstige en verwijtbare contractbreuk om een ​​disciplinair ontslag te rechtvaardigen, iets wat in dit geval niet met de nodige kracht is aangetoond.

De TSJ van Andalusië bevestigt de niet-ontvankelijkheid van het ontslag

Alcampo van zijn kant ging tegen het vonnis in beroep bij de TSJ van Andalusië, waar hij beweerde dat er sprake was van tekortkomingen in de beoordeling van het bewijsmateriaal, maar de rechtbank verwierp het beroep. In de uitspraak oordeelde de Andalusische TSJ dat er geen nieuwe elementen waren die het mogelijk zouden maken de bewezen feiten te wijzigen, noch dat een duidelijke fout van de rechtbank bewezen was.

De TSJ stelde dat het ontslag niet in overeenstemming was met de wet, aangezien de door het bedrijf gestelde overtreding niet voldoende was om de maximale sanctie te rechtvaardigen die zowel in het Arbeidersstatuut als in het Arbeidsstatuut is vastgelegd. warenhuis CAOwaardoor de Alcampo-keten wordt bestuurd.

Bovendien wees hij erop dat de werknemer periodieke bijeenkomsten met het team had gehouden waarin meer interne controles waren bevorderd en maatregelen waren genomen om problemen te voorkomen. In de notulen waren duidelijke instructies te vinden met betrekking tot traceerbaarheid en netheid, waarin werd aangegeven dat deze besmetting werd ontdekt toen de aanklager op vakantie was.

Daarom werd het onredelijk ontslag bevestigd en moet Alcampo de werknemer ruim 100.000 euro vergoeden.