De nieuwe enquête duidt op het potentieel van AI om de professionele vooruitgang te versnellen, maar vindt dat sommige mensen het risico lopen achtergelaten te worden.
Microsoft heeft vandaag (30 september) de Microsoft Ireland Work Trend Index 2025 uitgebracht, een onderzoek waarin wordt onderzocht hoe de Ierse bevolking navigeert door transformatie en evoluerende werkplekverwachtingen.
De enquête, die werd uitgevoerd in samenwerking met Market Research Group 3GEM, verzamelde informatie van 1.000 nationaal representatieve werknemers gevestigd in Ierland.
Wat werd ontdekt is dat hoewel het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) bij werknemers toeneemt, toegang tot de technologie en de kansen die nodig zijn om innovatie op de juiste manier te hanteren, beperkt is.
AI loskoppelen
Volgens het onderzoek van Microsoft is de AI -adoptie van 27 st jaar na jaar hoger, waarbij 41 procent van de werknemers verklaart dat het hun werk verbetert. De helft is van mening dat vaardigheden op het gebied van AI van cruciaal belang zijn om te blijven drijven in een competitieve markt en nog eens 54 % zijn het erover eens dat AI -vaardigheden de sleutel zijn tot het verbreden van carrièremogelijkheden.
Maar liefst 40 % professionals vinden dat weten hoe AI op het werk moet worden gebruikt, zal leiden tot snellere promoties, waarbij 34pc zegt dat AI hen in staat heeft gesteld om alternatieve carrièrepaden te overwegen.
Er is echter een duidelijke ontkoppeling tussen degenen die de gelegenheid hebben gekregen om AI volledig te omarmen en degenen die dat niet hebben gedaan.
Een belangrijke bevinding uit het onderzoek van Microsoft toont aan dat de toegang tot AI en Upskilling Programma's blijven ongelijk. Terwijl 91 procent van leidinggevenden op bestuursniveau en 66pc van managers zeiden dat ze AI regelmatig op het werk gebruiken, meldden slechts 39 procent niet-managers hetzelfde.
Er is ook een duidelijke geslacht en leeftijdsongelijkheid, omdat 63PC van mannen het gebruik van AI op de werkplek meldde, vergeleken met 47 procent van vrouwen. Het is niet verwonderlijk dat het gebruik hoger was bij Gen Z (55pc), jongere (62 procent) en oudere millennials (59pc), met getallen die vallen voor Gen X (47 %) en babyboomers (48 procent).
Volgens het rapport hebben verschillen in het gebruik van AI tussen verschillende groepen mensen hun bezorgdheid geuit over wie toegang heeft tot AI -tools en de voordelen die daarmee gepaard gaan, evenals wie het risico loopt professioneel achtergelaten te worden.
61pc van enquête -deelnemers riepen op tot meer gestructureerde AI -training en vroegen dat hun werkgever de goedkeuring van geavanceerde technologie ondersteunt door extra training aan te bieden, hetzij in huis of via een externe provider. Terwijl 47pc zei dat werknemers meer tijd moeten krijgen om AI onafhankelijk te onderzoeken.
In een commentaar op de afstemming tussen Ierse trends en het bredere wereldwijde perspectief, zei Microsoft Ireland General Manager, Catherine Doyle: “Ierland staat op een keerpunt. Terwijl AI de wereld van werk transformeert, navigeren Ierse werknemers en werkgevers door met snelle verandering en nieuwe kansen.
“De boodschap van werknemers is dringend en duidelijk, ze willen dat de tools, ondersteuning en vaardigheden zich aanpassen. Organisaties die AI omarmen en investeren in inclusieve training zullen het best worden geplaatst om te leiden in productiviteit, innovatie en veerkracht.
“Als leiders moeten we reageren met empathie en actie, waardoor AI -training op elk niveau toegankelijk is voor alle werknemers, zodat iedereen kan genieten van de vele voordelen en productiviteitswinst die deze transformatieve technologie biedt.”
