Verkorting van de werkdag tot 37,5 uur Het zal uiteindelijk in 2025 worden uitgevoerd. Zoals vorige week aangekondigd door de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, schatten zij een periode van vijf tot zes maanden in voor de implementatie ervan, dus de verwachting is dat het vóór volgende zomer zal worden geïmplementeerd. Naast deze verlaging zal deze regel nog andere zeer belangrijke maatregelen voor de werknemers met zich meebrengen, namelijk de nieuw tijdrecord en het recht op digitale ontkoppeling.
Waaruit bestaat deze nieuwe plaat? De verandering zal feitelijk zeer merkbaar zijn en het zal binnenkort niet meer mogelijk zijn om “op de oude manier” te signeren, het signeren van de klassieke wijzerplaat die in veel bedrijven terug te vinden is. Wanneer de werktijdverkorting wordt goedgekeurd, wordt het verplicht om over een interoperabel register te beschikken. Dit is, alles zal digitaal moeten zijn en toegang op afstand door de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie mogelijk moeten maken.
Zoals vermeld in de tekst die in november ter openbare raadpleging is voorgelegd en die al is afgerond, wordt “een werkelijk effectief werkdagregistratiesysteem nagestreefd, dat wordt beheerst door de beginselen van objectiviteit, betrouwbaarheid, toegankelijkheid en interoperabiliteit” en dat “ automatisch toegankelijk voor elke werknemer en voor de vertegenwoordiging van de werknemers en voor de ITSS (in deze laatste twee gevallen ook op afstand).
Op die manier, Werknemers, hun vertegenwoordigers en de Arbeidsinspectie hebben op elk moment toegang tot deze gegevens.. Een wijziging die wordt doorgevoerd om de effectieve naleving van de werktijdverkorting te garanderen. Het initiatief is echter niet goed ontvangen door zakenlieden, die dit punt van de regelgeving als “dynamiet” hebben omschreven vanwege de wetswijziging die het met zich mee zal brengen met betrekking tot de straffen voor niet-naleving (deze zullen worden verhoogd).
Hoe lang geldt de nieuwe tijdregistratie?
Het Ministerie van Arbeid heeft geen exacte datum meegedeeld, maar een paar maanden geleden lekte een concept van de verordening uit waarin werd vastgesteld dat de nieuwe tijdregistratie zou binnen een periode van zes maanden na de inwerkingtreding van de arbeidstijdverkorting ten uitvoer worden gelegd. Op deze manier zou het, volgens de deadlines die Yolanda Díaz overwoog, in december 2025 kunnen ingaan.
Hogere boetes voor het niet naleven van de tijdregistratie
Ten slotte gaat het Ministerie van Arbeid dit doen de huidige straffen voor het niet naleven van de tijdregistratie aanscherpen. Aan de ene kant de boetes nu Ze gelden voor elke werknemer waarmee de wet is overtreden en niet per bedrijf (zoals nu het geval is).
En aan de andere kant gaan ze dat ook doen verhoog de bedragen van de sancties. Momenteel bedragen de boetes voor het niet naleven van de tijdregistratie (geïnd in het LISOS) tussen de 751 en 7.500 euro. Zodra de werktijdverkorting is goedgekeurd, wordt volgens hetzelfde ontwerp dat is uitgelekt en dat niet door de regering is bevestigd, verwacht dat deze op hun minimumniveau tussen de 1.000 en 2.000 euro zullen liggen; gemiddeld tussen de 2.001 en 5.000 euro; en tussen 5.001 en 10.000 euro op het maximale niveau.
