- MKB-werknemers beoordelen hun tevredenheid over het bedrijf met een 7,4/10
- De relatie tussen het bedrijf en de werknemers heeft meer invloed op hun welzijn dan op het salaris.
Een studie gepubliceerd in het tijdschrift Internationaal tijdschrift voor bedrijfs- en managementstudies laat zien dat het arbeidswelzijn in het Spaanse MKB afneemt naarmate de omvang van deze bedrijven toeneemt. Het onderzoek, geleid door Arantza Danés, met de steun van de Autonome Universiteit van Barcelona (UAB), onthult een aanzienlijke kloof in de perceptie van leiderschap en organisatiecultuur tussen het senior management en de rest van het personeel.
De analyse, gebaseerd op enquêtes onder 301 werknemers van kleine en middelgrote bedrijven in Spanje, wijst op een sterke afstemming van werknemers op de bedrijfsvisie, met een score van 7,2 op 10. De organisatiecultuur en interne communicatie krijgen echter een 6,5, wat aantoont dat er ruimte is voor verbetering. Verder krijgt leiderschap een 7,4, maar Medewerkers ervaren een lager algemeen welzijn dan het senior management.
MKB-werknemers beoordelen hun tevredenheid over het bedrijf met een 7,4/10
Het meest opvallende aan dit onderzoek is dat er over het algemeen MKB-werknemers beoordelen hun tevredenheid hoog (7,4) in het bedrijf; terwijl het waargenomen welzijn neigt af te nemen naarmate de omvang van het bedrijf groeit.
Wat de verschillen naar geslacht en leeftijd betreft, identificeert het onderzoek dat vrouwen en lMensen tussen de 35 en 44 jaar ervaren de laagste arbeidssatisfactiemet scores van respectievelijk 7 en 7,4, vergeleken met het algemeen gemiddelde van 7,4. Voor de auteurs van het rapport benadrukken deze gegevens de noodzaak om specifieke factoren aan te pakken die deze groepen in de werkomgeving beïnvloeden.
In die zin benadrukte Arantza Danés, hoofdauteur van de studie, dat “Gedeelde waarden vormen een solide basis, maar moeten wel gepaard gaan met samenhang in interne communicatie, taakcoördinatie en leiderschap om zich te vertalen in echt welzijn.”
De relatie tussen het bedrijf en de werknemers heeft meer invloed op hun welzijn dan op het salaris.
Het onderzoek concludeert dat Tekortkomingen op het gebied van communicatie en coördinatie wegen zwaarder op de perceptie van welzijn dan op het salarisniveaueen relevante bevinding voor het MKB, dat 99% van het Spaanse bedrijfsleven vertegenwoordigt.
“Het opsporen van culturele inconsistenties maakt dit mogelijk “Beslissingen nemen die niet alleen het welzijn van mensen verbeteren, maar ook de duurzaamheid en het concurrentievermogen van bedrijven.”voegde Danés toe, die de resultaten presenteerde op het congres van de European Communication and Educational Research Association (ECREA) op Sardinië. Om deze doelstellingen te bereiken kunnen kleine en middelgrote bedrijven, die bekend staan om hun aanpassingsvermogen, maatregelen en strategieën implementeren om hun organisatiecultuur en daarmee de tevredenheid van hun teams te versterken.
Het onderzoek, uitgevoerd in de eerste helft van 2022, maakte gebruik van theoretische kaders zoals zelfdeterminatietheorie en instrumenten zoals Werk- en betekenisinventarisatie en de Vragenlijst welzijn op de werkplek en is gedeeltelijk gefinancierd door de UAB. Dit project werd geregisseerd door Danés samen met artsen Anna Fajula en Estrella Barrio.
