Uit het rapport blijkt dat, hoewel het potentieel van AI om banen te elimineren een waargenomen risico is, de mondiale beroepsbevolking eerder bang is voor de impact van instabiliteit op de baanzekerheid.
Professionele dienstverlener PwC heeft nieuw mondiaal onderzoek gepubliceerd waarin de nieuwste personeelstrends worden onderzocht rond aanhoudende uitdagingen, problemen met de adoptie van AI en de druk die gepaard gaat met groei.
Het 'Workforce Hopes and Fears'-onderzoek uit 2026 verzamelde gegevens van bijna 50.000 wereldwijd verspreide werknemers, waaronder 1.004 in Ierland, om het werknemerssentiment te bepalen in een omgeving die te maken heeft met snelle veranderingen, stijgende werkdruk en verhoogde druk.
Wat werd ontdekt is dat, ondanks zorgen over de bedreiging van kunstmatige intelligentie voor de baanzekerheid, bijdragende werknemers wereldwijd geloven dat economische volatiliteit het grootste gevaar vormt voor hun rol (57%). 45 procent van de Ierse deelnemers was het daarmee eens.
44% van de mondiale respondenten en 41% van de Ierse respondenten waren van mening dat AI de grootste bedreiging vormt.
Kookpunt
Uit het rapport van PwC blijkt dat werknemers buiten de opkomst van AI met aanzienlijke druk te maken krijgen, waarbij slechts 34% van de mondiale deelnemers en 26% van de Ierse werknemers aangeeft aan het eind van elke maand voldoende geld over te hebben zodra de rekeningen zijn betaald. Dit was een daling op jaarbasis met respectievelijk acht punten en 13 punten.
66 procent van de Ierse deelnemers was het erover eens dat de angst voor de kosten van levensonderhoud het afgelopen jaar invloed heeft gehad op hun vermogen om te werken, gemotiveerd te blijven en relaties met hun collega's op te bouwen. Dit gold ook voor 62% van het mondiale cohort.
PwC ontdekte dat dit gebeurt in een tijd waarin meer dan een kwart van de respondenten het gevoel heeft dat ze nu aanzienlijk minder onderhandelingsmacht hebben vergeleken met drie jaar geleden.
Veranderende ruimtes
Veranderende verwachtingen en de transformatie van het arbeidslandschap waren veel voorkomende thema's in het rapport van PwC, waarbij 58% van de werknemers wereldwijd en 55% van de Ierse werknemers “het afgelopen jaar meer veranderingen ervoeren dan in voorgaande jaren”.
Velen hebben hun vaardigheden moeten aanpassen om in hun rol te kunnen blijven werken, waarbij 40 procent van de mondiale bijdragers beweert dat dit op grote of zeer grote schaal het geval was. Als gevolg hiervan vindt bijna een derde van de Ierse werknemers en 27 procent van de werknemers wereldwijd dat burn-out en vermoeidheid leiden tot een lagere productiviteit.
In lijn met een hardere economie en extra stressfactoren op de werkplek is 19% van de mondiale en 22% van de Ierse deelnemers van plan om in de loop van het komende jaar van werkgever te veranderen. Meer dan een derde van de Ierse cohort is zeer waarschijnlijk op zoek naar een loonsverhoging of promotie.
In een reactie op het rapport zei Laoise Mullane, directeur van Workforce Consulting en AI-adoptie lead bij PwC Ireland, zei: “In een tijd waarin Ierse en mondiale werknemers de druk voelen van zwaardere werkdruk en voortdurende verandering, rapporteren degenen die AI regelmatig gebruiken een hoger niveau van vertrouwen, ambitie en optimisme.
“De uitdaging voor het leiderschap is om op dat momentum voort te bouwen zonder een kloof te creëren tussen degenen die vooruitgang boeken met AI en degenen die het risico lopen achterop te raken, zodat de voordelen van AI voelbaar worden binnen de hele beroepsbevolking.”
