Rebecca Lavery van IT Search bespreekt het software-ecosysteem in Ierland en geeft advies aan professionals die hun volgende carrièrestap overwegen.
Volgens Rebecca Lavery, hoofdwervingsconsulent bij IT Search, lid van de Vertical Markets Group, heeft de Ierse softwareontwikkelingsmarkt sinds de wereldwijde pandemie aanzienlijke veranderingen ondergaan.
Ze legde aan SiliconRepublic.com uit dat een eerste hausse in 2021 en 2022 resulteerde in een golf van softwarerollen en -bewegingen in de hele sector, voordat deze in 2023 op de hele markt aanzienlijk daalde.
Ze zei: “Tegenwoordig liggen de functievolumes op ongeveer 40% van het niveau van vóór de pandemie. Wat het huidige beeld bijzonder opvallend maakt, is waar de vraag geconcentreerd is. Aanwervingen vinden voornamelijk plaats op senior niveau en hoger.”
Als gevolg hiervan komt ze tot de conclusie dat meer juniorrollen – dat wil zeggen banen die doorgaans worden vervuld door afgestudeerden, beginnende starters of minder ervaren professionals, als middel om hun carrière te beginnen – minder gebruikelijk zijn in het huidige ecosysteem.
“Junior- en middenfuncties zijn grotendeels opgedroogd, wat algemeen wordt toegeschreven aan de toenemende acceptatie van AI, waarmee taken worden geautomatiseerd die voorheen werk op instapniveau zouden zijn geweest”, aldus Lavery. “Werkgevers willen nu mensen die kunnen overzien, beoordelen en bekritiseren wat AI produceert, in plaats van mensen die zelf de basisprincipes leren.
“Dit creëert een probleem waar de sector nog niet de volledige gevolgen van heeft gezien. Verschillende van onze klanten hebben dezelfde zorg geuit: als bedrijven vandaag geen junioren aannemen en opleiden, waar zullen de senior engineers van morgen dan vandaan komen?”
Gemengde marktvraag
Als direct gevolg van grootschalige ontslagen ervaren door professionals in de sector in de afgelopen jaren, constateert Lavery dat het probleem van de verminderde kansen aanzienlijk wordt verergerd door een toename van het aantal mensen dat werk zoekt.
Afgelopen december, sociale mediaplatform LinkedIn op de werkvloer gepubliceerde gegevens Het benadrukken van de groeiende concurrentie waarmee professionals worden geconfronteerd als ze proberen nieuwe werkgelegenheid veilig te stellen, wat leidt tot een toename van 'job-hugging', wat een verbintenis is om in de huidige rol te blijven.
Dit is doorgaans te wijten aan bredere kwesties, angsten en zorgen over het bredere arbeidsklimaat.
Lavery zei: “Het resultaat is een lastige mix: minder functies, meer kandidaten en een van de meest competitieve wervingsmarkten die we ooit hebben gezien. Als gevolg hiervan is de salarisgroei tot stilstand gekomen, omdat bedrijven niet langer een premie hoeven te betalen voor veelgevraagde vaardigheden als ze over een overvloed aan opties beschikken.”
Dat bleek ook uit een onlangs verschenen rapport van de Federatie voor werkgelegenheid en werving en Icon Accounting, de jaarlijkse enquête over de Ierse arbeidsmarkt. Het onderzoek suggereerde dat we een landschap zien waarin organisaties nog steeds actief aan het werven zijn, maar met een veel defensievere mentaliteit terwijl ze omgaan met de druk van stijgende kosten, onzekerheid en talentbeperkingen.
David Shanahan, directeur bij IT Search, legde eerder in zijn commentaar op het jaarverslag uit dat er enkele “belangrijke nuances” zijn waar we rekening mee moeten houden. Hij zei dat op bepaalde gebieden, zoals data en cyberbeveiliging, de aanwerving sterk contractgericht is. Binnen AI, software-engineering en DevOps is het personeelsbestand echter gelijkmatiger verdeeld dan het lijkt.
Shanahan zei: “Contractrollen zijn grotendeels gekoppeld aan de uitvoering van projecten en programma’s, terwijl permanente aanwerving wordt aangestuurd door productgestuurde en commerciële softwarebedrijven, waar de focus ligt op het bouwen en opschalen van hun eigen technologieplatforms.”
Toekomstige behoeften
Uiteindelijk is het volgens Lavery op dit moment “erg lastig om door te breken in de branche”, en voegt eraan toe dat “het enige advies dat ik zou hebben is om te blijven proberen en je vaardigheden gaandeweg op peil te houden, door middel van cursussen en persoonlijke projecten die je in een interview zou kunnen laten zien”.
Met onderwijs en bijscholing in het achterhoofd hebben de Irish Universities Association (IUA), de Higher Education Authority en het Department of Further and Higher Education, Research, Innovation and Science vandaag (4 juni) de terugkeer van de Microcredential Learner Fee Subsidy bevestigd.
De subsidie is ontworpen om levenslang leren te ondersteunen en kansen voor studenten te creëren en ondersteunt de deelname aan 57 microcredentialcursussen die in 2026 door IUA-universiteiten worden aangeboden, op gebieden van nationaal belang zoals digitale transformatie, kunstmatige intelligentie, duurzaamheid, leiderschap, innovatie, gezondheidszorg, techniek en bedrijfsontwikkeling.
