Bedrijven hebben aanzienlijk meer moeite dan het onderzoek van vorig jaar om de technische medewerkers te vinden die nodig zijn om hun bedrijf vooruit te helpen.
EY Ierland heeft de resultaten gepubliceerd van zijn vijfde jaarlijkse Tech Leaders Outlook Survey, waarin wordt onderzocht hoe de Ierse technologieleiders omgaan met uitdagingen en kansen in de sector. Wat werd ontdekt, is dat er een kloof is tussen de AI-vaardigheden en het tekort aan passende vaardigheden bekwaam personeel Zijn momenteel grote obstakels voor succes.
Gedurende de maanden maart en april verzamelde EY Ierland gegevens van 150 senior technologieleiders in heel Ierland, voornamelijk individuen met strategische besluitvorming, verantwoordelijkheid, technologie of dataverantwoordelijkheden, evenals mensen in leiderschapsrollen op het gebied van innovatie of transformatie. Sectoren waren onder meer overheid, infrastructuur, consument, gezondheidszorg, industrie, energie, telecommunicatie en technologie.
Uit het onderzoek blijkt dat het tekort aan vaardigheden in Ierland sinds vorig jaar aanzienlijk is toegenomen, waarbij het aantal technologieleiders een tekort aan vaardigheden aanhaalt. vakbekwame medewerkers als de belangrijkste belemmering voor de uitvoering van hun agenda, van 24% vorig jaar naar 36% in 2026.
In 2025 verklaarde 6% van de leiders die aan het onderzoek hebben bijgedragen dat interne capaciteit een zorg was bij het streven naar verandering, vergeleken met vandaag de dag, waar dezelfde zorg wordt gekoesterd door 16% van de deelnemers. Dit gebeurt in een landschap waarin bijna 20% van de respondenten prioriteit geeft aan opvolgingsplanning en leiderschapsontwikkeling.
AI-impact
Het rapport van EY Ierland gaf ook aan dat er onder de deelnemers een gebrek aan zekerheid bestaat over de impact van kunstmatige intelligentie op de werkplek. 6% van de deelnemers zei dat zij geloven dat de adoptie van AI de rekrutering zal verminderen, terwijl slechts 3% zei dat dit voor een stijging zal zorgen. Nog eens 84 procent is van mening dat er helemaal geen impact zal zijn op de aanwervingsniveaus.
Dit ondanks het feit dat 82% van de respondenten zegt dat ze momenteel in AI investeren, een cijfer dat hoger ligt dan 44% sinds vorig jaar. Bijna 40% heeft een AI-strategie en nog eens 45% onderzoekt de mogelijkheden van AI, terwijl veel organisaties zwaar investeren in AI-hulpmiddelen, -oplossingen en -besluitvorming. Hoewel slechts één op de vijf zegt dat ze nog geen betekenisvolle waarde uit het gebruik van AI zien voortkomen, zegt één op de vijf ook dat het onvermogen om AI snel genoeg in te voeren een belangrijk punt van zorg is, tegen twaalf procent in 2025.
In een reactie op het rapport zei Ronan Walsh, hoofd technologieadvies bij EY Ireland: “Hoewel er recentelijk veel discussie is geweest over het verdwijnen van banen in de technologiesector, blijkt uit ons onderzoek dat de allerbelangrijkste barrière voor Ierse technologieleiders om hun agenda’s op dit moment uit te voeren het tekort aan geschoolde werknemers is om nieuwe technologieën te implementeren of complexe transformatieprogramma’s vooruit te helpen.
“Dit wijst op een meer genuanceerde realiteit, terwijl de adoptie van AI steeds sneller gaat organisaties hebben moeite om het talent te vinden dat ze nodig hebben om AI in de praktijk te laten werken. Er is een tekort aan AI-specialisten en de opleiding kan het tempo niet bijhouden.
“In veel gevallen Technologieleiders wordt gevraagd wonderen te verrichten en de stijgende verwachtingen in evenwicht te brengen met een beperkte capaciteit en creatiever dan ooit in de manier waarop ze middelen toewijzen, terwijl ze een duidelijke focus behouden op waarde en rendement op investeringen.”
