Bedrijven moeten de werknemer nog een vrije dag geven als de feestdag samenvalt met een rustdag.

Het samenvallen van vakanties en wekelijkse pauzes zorgt in veel bedrijven al jaren voor conflicten. Tot nu toe was het gebruikelijk dat als een feestdag op een zaterdag viel – en dat was voor veel werknemers de gebruikelijke vrije dag –, bedrijven geen extra compensatie toekenden.

Vanaf nu, Als de rustdag van een werknemer samenvalt met een nationale feestdag, regionaal of lokaal, het bedrijf zal die dag vrij moeten geven. Een uitspraak van het Nationale Hof, uitgesproken op 19 mei, is van mening dat beide pauzes een “andere aard en doel” hebben. En daarom kan een bedrijf de feestdag niet gebruiken om een ​​rustdag voor de werknemer te sparen.

Deze nieuwe resolutie heeft vooral gevolgen voor sectoren met kalenders waarin een groot deel van de beroepsbevolking gewoonlijk op zaterdag vertrekt. Arbeidsdeskundigen geloven dat De impact ervan strekt zich uit van kleine bedrijven tot kantoren, kantoren of bepaalde dienstverlenende activiteiten. Bovendien konden werknemers tot een jaar later met terugwerkende kracht een claim indienen.

1. Bedrijven zullen vakantiedagen moeten compenseren die samenvallen met de vrije dag van de werknemer
2. Wekelijkse rust is niet hetzelfde als een werkvakantie.
3. Bedrijven moeten hun kalenders herzien om claims te voorkomen
4. Welke sectoren kunnen het meest getroffen worden door deze uitspraak?
5. Werknemers kunnen het afgelopen jaar aanspraak maken op niet-gecompenseerde vakantiedagen

Bedrijven zullen vakantiedagen moeten compenseren die samenvallen met de vrije dag van de werknemer

Het Nationale Hof heeft opnieuw de schijnwerpers gezet op een veel voorkomende praktijk in duizenden bedrijven: het feit dat er al van een vakantie is genoten als deze samenvalt met de wekelijkse rustdag van de werknemer. Van nu af aan kon deze interpretatie niet langer geldig zijn.

De uitspraak 88/2026, uitgesproken op 19 mei, analyseert het geval van werknemers in een telefonisch klantenservicebedrijf. Werknemers die van maandag tot en met vrijdag of van maandag tot en met zaterdag werkten en de zaterdag als gebruikelijke rustdag hadden. Wanneer een van de 14 jaarlijkse feestdagen samenviel met een zaterdag, kende het bedrijf geen extra dagen toe van vrijlating.

Dat concludeerde de rechtbank Deze praktijk “is niet in overeenstemming met de wet”, door te begrijpen dat wekelijkse rust en werkvakanties op verschillende privileges reageren en elkaar niet kunnen absorberen.

Wekelijkse rust is niet hetzelfde als een werkvakantie.

De kern van de uitspraak zit juist in dat onderscheid. Volgens de uitspraak is de wekelijkse rust geregeld in artikel 37.1 van het Arbeidersstatuut en werk vakanties voorzien in artikel 37.2 “rZe reageren op gedifferentieerde juridische concepten” en hebben “een andere aard en doel.”

“De werknemer raakt die vakantie eigenlijk kwijt omdat hij die dag toch niet zou gaan werken”, legt arbeidsadvocaat Jaume Barcóns uit. Daarom voegde hij eraan toe: “Als de rustdag samenvalt met een feestdag, moet die rust verplaatst worden naar een andere dag.”

Zowel de resolutie als de geraadpleegde advocaat herinnerden er ook aan dat sommige collectieve overeenkomsten dit soort compensatie al vóór deze uitspraak overwogen, vooral bij activiteiten met wisselende diensten of regulier werk in het weekend.

Hoewel de door de Nationale Rechtbank geanalyseerde zaak betrekking heeft op de sector van contactcentrum, Arbeidsdeskundigen zijn van mening dat het criterium ook gevolgen zou kunnen hebben voor veel andere bedrijven met vaste kwadranten of vaste dagen van maandag tot en met vrijdag.

Het duidelijkste voorbeeld is dat van een kantoor-, handels- of kantoormedewerker die van maandag tot en met vrijdag werkt en op zaterdag en zondag vrij is. “Als je rustdag een zaterdag is en Pilar op een zaterdag blijkt te vallen, zou het bedrijf je bijvoorbeeld maandag of vrijdag vrij moeten geven”, legt Jaume Barcóns uit.

Bedrijven moeten hun kalenders herzien om claims te voorkomen

Zoals Barcons verduidelijkte, is het belangrijkste praktische gevolg van deze uitspraak dat “Bedrijven zullen de kalender moeten reorganiseren.” Volgens hem zullen ze, als ze de kwadranten bekijken, “als hun rustdag samenvalt met een feestdag, dit moeten compenseren met een andere rustdag.”

En volgens de criteria van het Nationale Hof konden die dagen niet langer automatisch worden genoten. Veel bedrijven zullen ervoor moeten kiezen om die pauze te verplaatsen naar een andere nabijgelegen dag binnen de werkkalender.

Welke sectoren kunnen het meest getroffen worden door deze uitspraak?

Hoewel normaal gesproken slechts één of twee feestdagen per jaar op een zaterdag vallen, kan de impact voor veel bedrijven en MKB-bedrijven relevant zijn. Het zal vooral afhangen van hoe de dag in elk bedrijf wordt georganiseerd en van het aantal werknemers. Een bedrijf met wisselende diensten zal er niet op dezelfde manier last van hebben als een bedrijf waar het voltallige personeel altijd op zaterdag en zondag werkt.

Voor een klein bedrijf kan het eenvoudigweg een klein organisatorisch probleem zijn, maar voor een KMO met 50 werknemers die op zaterdag plaatsvinden, in een jaar met twee feestdagen op zaterdag, zou betekenen dat je moet geven 100 extra vrije dagen aan uw personeel.

In kantoren, kantoren, kleine bedrijven, adviesbureaus of bepaalde administratieve activiteiten kan het probleem veel vaker voorkomen. In de horeca zou het effect echter beperkter kunnen zijn, omdat veel werknemers op zaterdag en feestdagen wel diensten verlenen.

Bedrijven met kalenders die van maandag tot en met vrijdag gesloten zijn, zouden ook getroffen kunnen worden als de zaterdag al systematisch als wekelijkse rusttijd zou worden opgenomen. In deze gevallen, wanneer een feestdag precies samenvalt met die vrije dag, kunnen bedrijven genoodzaakt zijn nog een extra rustdag toe te kennen.

Werknemers kunnen het afgelopen jaar aanspraak maken op niet-gecompenseerde vakantiedagen

Naast het afdwingen van een reorganisatie van de kalenders, zou de uitspraak de deur kunnen openen voor claims van werknemers die de afgelopen maanden vakantie hebben gemist zonder enige compensatie te ontvangen. “Ja, dat kun je claimen, maar je hebt daar een jaar de tijd voor”, legde Jaume Barcóns uit.

Dit betekent dat werknemers wier wekelijkse rusttijd samenviel met een nationale, regionale of lokale feestdag nu de overeenkomstige compensatie bij het bedrijf konden aanvragen, op voorwaarde dat dit recht niet is verlopen.

De klok tikt voor bedrijven. Omdat de wet je toestaat om het afgelopen jaar niet-gecompenseerde vakantiedagen te claimen, kunnen bedrijven te maken krijgen met inspecties of rechtszaken als ze de kwadranten van het afgelopen jaar niet herzien.

Hoe dan ook zal de werkelijke omvang van deze claims ook afhangen van wat elke cao dicteert en hoe pauzes in elk bedrijf zijn georganiseerd.