Het meest voorkomende salaris dat werknemers in Spanje ontvangen, is volgens de laatste gegevens van het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE) 16.520 euro bruto per jaar. Het gaat om de meest voorkomende salaris die veel bedrijven momenteel vooral betalen MKBen vertegenwoordigt een stijging van 6% ten opzichte van 2023, hoewel deze nog steeds onder het niveau ligt dat werd opgetekend vóór de scherpe stijging van de Minimum interprofessioneel loon (SMI).
De gegevens laten ook een belangrijke verandering in de Spaanse salarisstructuur zien. Na de opeenvolgende verhogingen van het minimumloon sinds 2019 zijn veel werknemers met een laag inkomen overgestapt naar hogere salarisschalen, waardoor de tussen de 16.000 en 17.000 euro per jaar wordt nu de meest voorkomende.
Voor kleine bedrijven en zelfstandige werkgevers heeft deze foto een dubbele lezing. Enerzijds weerspiegelt het een duurzame salarisverhoging: Het gemiddelde salaris groeit al elf jaar op rij. Maar aan de andere kant Het laat ook de sterke impact zien die de verhogingen van de SMI hebben gehad. op de arbeidskosten van duizenden kleine bedrijven.
- Het gemiddelde en meest voorkomende salaris dat het MKB aan zijn werknemers betaalt
- De verhogingen van de SMI hebben de meest voorkomende salarissen omhoog gestuwd
- Ook worden premies of compensaties verhoogd
Het gemiddelde en meest voorkomende salaris dat het MKB aan zijn werknemers betaalt
Volgens de INE Salarisstructuuronderzoek 2024, Het meest voorkomende bruto jaarsalaris in Spanje was precies 16.520,2 euro.
Dit salaris werd ontvangen door de 3,8% van alle werknemersen werd de meest voorkomende figuur onder Spaanse arbeiders.
Bovendien wijst het Nationaal Instituut voor de Statistiek op een ander relevant feit: de meerderheid van de werknemers is geconcentreerd in relatief nauwe salarisschalen. Bijna drie op de tien werknemers (29,5%) verdienden zelfs tussen de 16.000 en 23.000 euro bruto per jaar.
Met andere woorden, hoewel hoge salarissen doorgaans veel aandacht trekkenwordt de realiteit van de Spaanse arbeidsmarkt nog steeds gekenmerkt door gematigde salarissen, vooral in arbeidsintensieve sectoren waar kleine bedrijven, winkels, horeca en diensten de boventoon voeren.
Nu de gegevens van meest voorkomende salaris moet niet worden verward met het gemiddelde salaris.
Het gemiddelde jaarsalaris bedroeg 29.540 euro bruto5,3% meer dan in 2023, en al elf opeenvolgende jaren van groei. Het verschil tussen beide begrippen lijkt misschien opvallend: terwijl het meest voorkomende salaris amper boven de 16.500 euro uitkomt, ligt het gemiddelde rond de 30.000 euro.
De verklaring is volgens de INE zelf eenvoudig: in Spanje zijn er veel meer werknemers met lage of middelmatige salarissen dan werknemers met zeer hoge inkomens, maar deze laatste verhogen het algemene gemiddelde aanzienlijk.
Om deze reden hebben experts ook de neiging zich te concentreren op een andere indicator die meer is aangepast aan de dagelijkse realiteit: het gemiddelde salaris, dat wil zeggen het salaris dat werknemers precies in tweeën verdeelt tussen degenen die meer verdienen en degenen die minder verdienen.
In 2024 bedroeg het gemiddelde salaris 24.497 euro per jaar, het hoogste in de hele historische reeks.
De verhogingen van de SMI hebben de meest voorkomende salarissen omhoog gestuwd
Een van de meest zichtbare fenomenen die in de INE-gegevens tot uiting komen, heeft te maken met de impact van de laatste verhogingen van het interprofessioneel minimumloon.
Tussen 2018 en 2021 het meest voorkomende salaris Het bedroeg ruim 18.000 euro per jaarmaar begon later statistisch te dalen totdat in 2022 een minimum werd bereikt, toen het 14.586 euro bedroeg.
De schijnbare tegenstrijdigheid heeft een technische verklaring. Volgens de INE hebben de verhogingen van het minimumloon duizenden werknemers met een laag inkomen naar nieuwe salarisschalen verdreven.
Dat wil zeggen, degenen die voorheen minder verdienden Ze gingen direct in de range van 16.000 tot 17.000 euro, waardoor het de meest talrijke is. Dit fenomeen treft vooral kleine bedrijven, waar het gewicht van de SMI doorgaans veel groter is dan bij grote bedrijven of hooggekwalificeerde sectoren.
Het is geen toeval dat winkels, horeca, logistiek, schoonmaak en kleine industrieën tot de bedrijven behoorden die het meest te lijden hadden onder de stijging van de arbeidskosten in de afgelopen jaren.
Ook worden premies of compensaties verhoogd
Voor de eigenaar van een klein bedrijf betekent het verhogen van het basissalaris niet alleen dat er meer loon moet worden betaald. Het verhoogt ook de sociale bijdragen, compensaties, bonussen gekoppeld aan de overeenkomst en andere indirecte kostenwaardoor de beschikbare marge om te huren of te investeren afneemt.
Desondanks blijft de arbeidsmarkt een trend van stijgende lonen vertonen. De INE-gegevens weerspiegelen ook belangrijke verschillen tussen mannen en vrouwen. Het gemiddelde salaris voor mannen bedroeg in 2024 32.057 euro per jaar, terwijl het gemiddelde salaris voor vrouwen 26.904 euro bedroeg, wat overeenkomt met 83,9% van het salaris van mannen.
