Voeg NewsWork toe 
Justitie heeft uitspraak gedaan in het voordeel van het telecombedrijf DIGI en onderschrijft de disciplinair ontslag van een medewerker in een commerciële omgeving, beschuldigd van het vervalsen van bezoeken aan klanten via een applicatie (app) met ingebouwde geolocatie. De uitspraak STIS 665/2026 van de Rechtbank van Instance, sociale afdeling van Cuenca, geeft aan dat het bedrijf herhaalde niet-naleving door de werknemer heeft bevestigd, die bezoeken aan klanten registreerde vanuit andere plaatsen dan waar hij was.
De resolutie verwerpt de claim van de werknemer, die dat wilde het ontslag werd onredelijk verklaard en heeft het ingediende bewijsmateriaal, verkregen via een applicatie die wordt gebruikt door de 'huis-aan-huis'-verkopers van het bedrijf, als geldig aanvaard. De werknemer werd aangenomen vanaf 2023, vast en met een bruto jaarsalaris van 15.876 euro (ongeveer 1.323 euro per maand in 12 betalingen).
De uitspraak citeert verschillende artikelen van het Arbeidersstatuut, zoals 54.2) waarin wordt verwezen naar de schending van de contractuele goede trouw en misbruik van vertrouwen bij de uitvoering van werk, 54.2e) waarin wordt gesproken over de afname van de prestaties op de werkplek wanneer dit vrijwillig is en 54.2c) die betrekking heeft op verbale of fysieke misdrijven, in dit geval tegen de direct verantwoordelijke persoon.
De rechter haalt ook artikel 55 aan, waarin de formele vereisten voor een tuchtontslag worden geregeld, met name de noodzaak om feiten en data in de ontslagbrief te specificeren.
De werknemer reageerde “op een gewijzigde manier” en schreeuwde tegen de verantwoordelijke persoon
De uitspraak acht relevant wat er in juni 2025 is gebeurd de leidinggevende ging persoonlijk naar de bouwsteen waar hij bedrijfsbezoeken aflegde (afhankelijk van de toepassing), maar daar vond hij het niet. Volgens het gerechtelijk rapport De medewerker raakte van streek, schreeuwde tegen de verantwoordelijke en vertelde hem dat hij hem lastigviel.
De rechter heeft het bewijsmateriaal van DIGI geaccepteerd, waaronder de registratie van de aanvraag, verschillende e-mails die als waarschuwing naar de werknemer zijn gestuurd, interne documentatie en de getuigenis van de supervisor.
Ook is bewezen dat er sprake was van een daling in de prestaties van de medewerker ten opzichte van voorgaande maanden en ten opzichte van zijn collega’s in hetzelfde team. Het bedrijf verdedigde dat het gedrag binnen de verschillende oorzaken van disciplinair ontslag viel, zoals voorzien in het Arbeidersstatuut en in de collectieve overeenkomst, zoals de schending van de contractuele goede trouw, een vrijwillige prestatievermindering en een gebrek aan respect voor de leidinggevende.
Alle medewerkers waren op de hoogte van het bestaan van de geolocator
Een van de elementen die tot de meeste discussie hebben geleid, is het gebruik van de geolocator om de werkactiviteit te monitoren. De uitspraak benadrukt dat de werknemers op de hoogte waren van het bestaan van het systeem en toegang hadden tot de interne handleiding van de applicatie.
De rechter constateert dat het bedrijf aan alle vereisten voor een tuchtontslag heeft voldaan door de specifieke tijdstippen, data of locaties in de ontslagbrief te vermelden. De werknemer meldde dat zijn fundamentele rechten waren geschonden en eiste een schadevergoeding van 7.500 euro, maar gaf uiteindelijk op.
De rechtbank wijst de claim slechts gedeeltelijk toe om aan de werknemer een bedrag van 81,55 euro toe te kennen, wat overeenkomt met een aanvulling voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid die is opgebouwd terwijl de arbeidsrelatie nog van kracht was.
Tegen het vonnis kan beroep worden aangetekend bij het Hooggerechtshof van Castilië-La Mancha.
