Voeg NewsWork toe 
In een arbeidsmarkt die het historische cijfer van nu al overstijgt 22,2 miljoen werknemers In Spanje is permanente scholing een sleutelelement geworden voor de stabiliteit van werknemers. Wat veel medewerkers niet weten is dat de artikel 23.3 van de Arbeidersstatuut Het geeft hen een direct recht op betaald verlof voor dit doel, een maatregel die ervoor moet zorgen dat talent niet stagneert.
Wat zegt de wet precies?
De wetstekst voorziet in een vergunning die functioneert als een ‘pool van uren’ voor professionele groei. Volgens artikel 23: “Werknemers met ten minste één jaar anciënniteit in het bedrijf hebben recht op betaald verlof van twintig uur beroepsopleiding per jaar voor werkgelegenheid, gekoppeld aan de activiteit van het bedrijf, cumulatief voor een periode van maximaal vijf jaar.”
Dit betekent dat als je je uren dit jaar niet gebruikt, je deze ook niet kwijtraakt. Je kunt ze verzamelen tot je een totaal van hebt bereikt 100 uur in vijf jaarwaardoor cursussen met een grotere specialisatie of duur mogelijk zouden worden, altijd in overleg met het bedrijf.
Vergunningeisen en voorwaarden
Om van deze 20 betaalde gratis uren te kunnen genieten, moet aan drie fundamentele punten worden voldaan:
- Antiquiteit: Het is noodzakelijk dat u minimaal één jaar bij hetzelfde bedrijf heeft gewerkt.
- Thema: De opleiding moet verband houden met de activiteit van het bedrijf of de beroepssector van de werknemer.
- Het is geen verplichte opleiding: Dit recht komt bovenop de cursussen die het bedrijf wettelijk verplicht is te geven (zoals Arbeidsrisicopreventie). Deze beveiligingsuren doen niets af aan uw 20 uur professionele training.
Er moet rekening mee worden gehouden dat het werknemersstatuut bepaalt dat de wijze van genot zal worden vastgelegd in de collectieve overeenkomst of, bij ontstentenis daarvan, in onderling overleg. Als er geen overeenkomst is, kan het bedrijf dit niet willekeurig ontkennen, maar de werknemer kan de data ook niet eenzijdig opleggen.
Boetes tot 10.000 euro
Het ontzeggen van dit recht aan werknemers is niet gratis. Volgens de Wet inzake inbreuken en sancties in de sociale orde (LISOS)wordt het verhinderen van de uitoefening van deze toestemming beschouwd als een ernstige overtreding volgens artikel 7.5:
- Minimum cijfer: Van €800 tot €2.300.
- Gemiddelde kwaliteit: Van € 2.301 tot € 4.500.
- Maximaal cijfer: Tot € 10.000.
De uiteindelijke sanctie zal afhangen van de ernst van de zaak, het aantal getroffen werknemers en de bedrijfsomvang van het bedrijf.
Een recht voor 22 miljoen mensen
Nu Spanje de werkgelegenheidsrecords verbreekt (22.293.000 werknemers volgens de INE), wordt deze regel van bijzonder belang voor mensen ouder dan 10 jaar. 15,5 miljoen werknemers met vaste contracten. Deze groep is degene die het meeste kan halen uit de accumulatie van uren om masteropleidingen, technische certificeringen of taalcursussen te voltooien die hun positie binnen het bedrijf of hun toekomstige inzetbaarheid verbeteren.
Als uw bedrijf geen specifiek opleidingsplan heeft, onthoud dan dat u de cursus zelf kunt voorstellen en kunt onderhandelen over hoe u van die 20 uur per jaar kunt genieten. Het wordt tijd dat je al volgens de wet hebt verdiend.
