De strategie schetst plannen om Ierland te presenteren als een wereldleider op het gebied van techniek door de talentenpool te verbreden en de leersnelheid te versnellen.
Engineering Skillnet en bedrijfsvertegenwoordiging Ibec hebben een nieuw strategisch plan onthuld, 'Engineering a Skills-First Future 2026-2029', dat tot doel heeft de vaardighedenproblemen in de sector aan te pakken.
Het plan is ontwikkeld in samenwerking met marktleiders, leerlingen en de Engineering Skillnet-stuurgroep om voort te bouwen op een robuuste aanpak voor het identificeren van talenthiaten en het in kaart brengen van opkomende technologieën om ervoor te zorgen dat de Ierse technische beroepsbevolking wendbaar, productief en mondiaal concurrerend blijft.
De strategie schetst plannen om Ierland te presenteren als een wereldleider op het gebied van techniek door de talentenpool te verbreden en de leersnelheid te versnellen, aldus de makers ervan.
Volgens onderzoek dat de strategie ondersteunt, ervaart 84% van de technische werkgevers uitdagingen in de sector identificatie van vaardigheden. Ondertussen bleek 54% van al het personeel behoefte te hebben aan belangrijke vaardigheden of bijscholing.
Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, kwam de strategie tot de conclusie dat er een fundamentele verschuiving nodig is van een traditionele focus op functies en vaste titels naar een meer mensgerichte aanpak waarbij vaardigheden voorop staan, als middel om verdere vooruitgang te boeken. het ontwikkelen van de beroepsbevolking.
In een commentaar op het onderzoek en de strategie merkte Pauline O'Flanagan, directeur van Engineering Industries Ireland, op dat er sprake is van een kritische afstemming op het nationale concurrentievermogen.
“In 2026 wordt het mondiale concurrentievermogen niet alleen bepaald door hardware- of kapitaalinvesteringen, maar door de vaardigheden van onze beroepsbevolking om steeds complexere, onderling verbonden systemen te bedienen en te optimaliseren”, zei ze.
“Om een wereldleider te blijven, moet Ierland verder kijken dan de traditionele functieclassificaties en een aanpak waarbij vaardigheden voorop staan omarmen.”
Fiona Fennell, de netwerkmanager van Engineering Skillnet, voegde hieraan toe: “Werk verandert in een snel tempo, waarbij banen fragmenteren en veel vaardigheden nu snel vervallen. Ierland heeft een unieke, veelzijdige beroepsbevolking, maar de manier waarop we talent identificeren en ontwikkelen moet evolueren.
“Wij zijn van mening dat een 'skills first'-blauwdruk essentieel is om de economische toekomst van Ierland veilig te stellen. Deze benadering gaat af van het louter bekijken van talent via titels of diploma's, maar geeft in plaats daarvan prioriteit aan de balans tussen vertrouwen en competentie die nodig is om werk goed uit te voeren.
“Gezien de veranderende geopolitiek en demografie vertegenwoordigt dit strategische plan een diepgaande inzet voor het toekomstbestendig maken van de mobiliteit van vaardigheden, te beginnen vanaf de fabrieksvloer.”
