Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Hij Het salaris van een ambtenaar is niet alleen het basissalaris dat blijkt ieder jaar uit de salarissen die u bijwerkt elk jaar het Ministerie van Financiën. Hij Geconsolideerde tekst van de wet van het basisstatuut van overheidspersoneel (TREBEP)dat wil zeggen, de Wetgevend KB 5/2015 van 30 oktober bepaalt dat het salaris van beroepsambtenaren een basis- en aanvullende beloning omvat. Op deze manier opent het de deur naar verzameling van verschillende concepten waardoor de maandelijkse loonsom kan stijgen, afhankelijk van de functiepositie, anciënniteit, professionele carrière of prestaties.
Dit komt tot uiting in artikel 22 van TREBEP, waarin onderscheid wordt gemaakt tussen de basisvergoedinggekoppeld aan de beroepsgroep of subgroep en anciënniteit en het complementaire die de kenmerken van de functie, de professionele carrière of de prestaties, prestaties en resultaten van de ambtenaar belonen.
Niet allemaal Add-ons worden automatisch in rekening gebracht noch kunnen zij vrijelijk worden aangevraagd bij welke overheidsadministratie dan ook. Het specifieke bedrag van de bezoldiging hangt af van elke overheidsadministratie en haar begrotingen, hoewel de regelgeving wordt vastgesteld door het algemene kader, gepubliceerd door de BOE (Officiële Staatscourant).
Supplementen die de loonsom van ambtenaren kunnen verhogen
Artikel 24 van TREBEP regelt de aanvullende salarissen van ambtenaren en wijst op de factoren die deze extra betalingen kunnen rechtvaardigen. Deze omvatten de voortgang in de administratieve carrière, de technische moeilijkheidsgraad van de functie, verantwoordelijkheid, toewijding, onverenigbaarheid, arbeidsomstandigheden, prestaties of buitengewone diensten buiten de normale werkdag.
Kenmerken van de baan
Een van de meest prominente concepten heeft te maken met de kenmerken van de baan. De wet staat beloning toe voor omstandigheden zoals speciale technische problemen, verantwoordelijkheid, toewijding, incompatibiliteit die nodig zijn om bepaalde functies uit te oefenen of de omstandigheden waaronder de ambtenaar de werkzaamheden uitvoert. In de praktijk vertaalt dit zich in aanvullingen die verband houden met de functie die wordt bekleed, zolang deze door de desbetreffende administratie worden erkend.
Officieel optreden
De TREBEP is van mening dat de mate van interesse, initiatief of inspanning waarmee de ambtenaar zijn werk verricht, alsmede de behaalde resultaten. Dit concept is gekoppeld aan prestatie-evaluatie, die moet worden uitgevoerd via systemen die zijn gebaseerd op criteria van transparantie, objectiviteit, onpartijdigheid en non-discriminatie.
Buitengewone dienstverlening buiten werktijd
Een andere manier om de loonsom te verhogen is buitengewone diensten verleend buiten de normale werkuren. Het TREBEP rekent ze uitdrukkelijk tot de factoren die aanleiding kunnen geven tot een aanvullende vergoeding, ook al hangt de toepassing ervan af van de organisatie van de dienst en de regelgeving van elke Administratie.
Triënniums, wanneer een hoger salaris in rekening wordt gebracht voor anciënniteit
Naast bonussen die verband houden met de functie of prestatie, hebben ambtenaren er recht op drieënnia. Dit is een bedrag dat per drie dienstjaren wordt erkend en deel uitmaakt van de basisbeloning.
Artikel 23 van het TREBEP bepaalt dat de basisbeloning bestaat uit het salaris dat aan elke subgroep of beroepsgroep wordt toegekend en de periodes van drie jaar, die bestaan uit een gelijk bedrag per subgroep of groep voor elke drie dienstjaren.
Deze aanvulling is vooral relevant voor degenen die al jaren dienst hebben bij de administratie, aangezien deze in de loop van de tijd wordt gehandhaafd en wordt toegevoegd naarmate nieuwe perioden van drie jaar zijn verstreken.
Horizontale carrière, verbeteren zonder van positie te veranderen
Een andere manier om de beloning te verbeteren is horizontaal carrièrepad. Deze modaliteit maakt vooruitgang mogelijk in cijfers, categorieën, stappen of andere soortgelijke concepten zonder van baan te hoeven veranderen.
Artikel 16 van het TREBEP erkent de horizontale carrière als een van de professionele loopbaanmodaliteiten van de carrière ambtenarenterwijl artikel 17 bepaalt dat wetten op het gebied van de openbare dienst een systeem van graden of promotiecategorieën kunnen formuleren, waarbij voor elk ervan een beloning kan worden vastgesteld. Hiertoe kunnen de professionele loopbaan, de kwaliteit van het verrichte werk, de opgedane kennis, de ervaring en het resultaat van de prestatiebeoordeling worden beoordeeld.
Dit betekent dat een ambtenaar in de administraties waar het wordt toegepast, zijn inkomen kan verbeteren door middel van loopbaanontwikkeling, zonder dat hij een andere functie hoeft te verwerven.
Productiviteits- en prestatie-evaluatie
TREBEP hecht ook belang aan de prestatie-evaluatie. Volgens artikel 20 moeten overheidsdiensten systemen opzetten waarmee zij het professionele gedrag, de prestaties en het behalen van resultaten van hun werknemers kunnen meten en evalueren. Deze systemen moeten de criteria van transparantie, objectiviteit, onpartijdigheid en non-discriminatie respecteren.
De evaluatie kan gevolgen hebben voor de horizontale beroepsloopbaan, voor de opleiding, voor het aanbod van banen en voor de perceptie van bepaalde aanvullende verloningen. De norm zelf vereist echter dat er objectieve evaluatiesystemen zijn om de horizontale loopbaan of bepaalde aan prestaties gekoppelde aanvullingen toe te passen.
Daarom functioneert de productiviteit niet als een automatische bonus, maar eerder als een beloning die moet worden gekoppeld aan criteria die vooraf door elke administratie zijn vastgesteld.
Niet alle bonussen kunnen worden aangevraagd, aangezien deze afhankelijk zijn van elke administratie
Hoewel TREBEP een brede beloningsstructuur onderkent, is de sleutel dat veel van deze concepten niet worden geactiveerd door een eenvoudig individueel verzoek. In veel gevallen zijn ze afhankelijk van de toegewezen functie, de lijst met functies, de uitgevoerde professionele carrière, de prestatiebeoordeling of de overeenkomsten en budgetten van elke administratie.
Daarom is het raadzaam om, voordat u aanspraak maakt op een toeslag, de specifieke toepasselijke regelgeving te raadplegen: de lijst met functies, de verloningstabellen, de sociale actieovereenkomsten, de beroepsloopbanen en de evaluatiesystemen die van kracht zijn in de overeenkomstige administratie.
