Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Het balanceren van het werkleven met onvoorziene binnenlandse gebeurtenissen zal niet langer afhankelijk zijn van de goede wil van de baas. Nu met een arbeidsmarkt die records breekt en overtreft 22,2 miljoen werknemersHij Arbeidersstatuut Het is afgeschermd om werknemers te beschermen in situaties van uiterste urgentie, zoals bepaald in artikel 37.9.
Wat zegt art.37.9 precies?
De wettekst is zeer nauwkeurig om te voorkomen dat bedrijven dit recht ontzeggen. De wet bepaalt letterlijk:
«De werkende mens heeft het recht om afwezig te zijn van het werk wegens overmacht wanneer dat nodig is dringende familiale redenen met betrekking tot familieleden of samenwonenden, in geval van ziekte of ongeval waardoor hun onmiddellijke aanwezigheid essentieel is.
Het grote verschil tussen deze vergunning en andere is de aard ervan. winstgevend. Volgens het Statuut zijn de uren van afwezigheid om deze redenen zal worden betaald tot een maximum gelijk aan vier dagen per jaar.
Wanneer kan het gebruikt worden
Dit is geen vergunning voor handelingen die gepland kunnen worden (zoals een verhuizing of een routinematige medische afspraak), maar voor situaties die dit vereisen onmiddellijke aanwezigheid:
- Een kind dat plotseling ziek wordt op school.
- Een huiselijk ongeval waarbij iemand betrokken is die bij u woont.
- Een overstroming of ernstige storing in uw woning die uw dringende aandacht vereist.
Voor de uitbetaling van de uren moet de werknemer de gegevens verstrekken bewijs van reden (een medisch, nood- of soortgelijk document) en breng het bedrijf zo snel mogelijk op de hoogte.
Wie profiteert van deze maatregel?
Dit recht heeft een enorm bereik in Spanje, hoewel het belangrijk is om dat te verduidelijken bereikt niet alle werknemers even. Aan de ene kant kunnen de ruim 18 miljoen werknemers in de particuliere sector, ongeacht of ze een contract voor onbepaalde tijd, een tijdelijk contract of een contract voor bepaalde tijd hebben, rechtstreeks van deze maatregel genieten, aangezien ze onder het Arbeidersstatuut vallen.
De andere kant van de medaille wordt echter vertegenwoordigd door 3,44 miljoen zelfstandigen die in ons land bestaan; voor hen, deze regel is niet van toepassingaangezien zij als zelfstandige geen werkgever hebben die hun tijdens de uren van noodverzuim hun salaris uitbetaalt.
Het belang van toestemming zit niet alleen in de vier dagen per jaarmaar in de boodschap die het uitzendt: het bijwonen van een noodsituatie in het gezin mag uw salaris niet kosten. En het feit is dat in een land waar veel mensen zeer strakke schema's hebben en afhankelijk zijn van elk gewerkt uur, het hebben van die marge een echte opluchting is voor degenen die dat wel hebben. kinderen, bejaarde ouders of afhankelijke personen onder uw hoede.
Voordat we aannemen hoe het wordt toegepast, Het is raadzaam om de cao te herzien en het interne beleid van het bedrijf. Daar wordt aangegeven of het verzuim in uren of dagen wordt doorgegeven, hoeveel tijd er is om de bonnen in te dienen en of er verbeteringen zijn ten opzichte van het wettelijke minimum. In sommige sectoren kunnen ook duidelijkere protocollen worden opgesteld om de noodsituatie te melden en te documenteren.
