Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
De psychiatrische pathologie accumuleren al 37% van de ziektedagen bij grote Spaanse bedrijven. Volgens het jongste Asepeyo Observatory of Common Contingencies is het de op één na meest voorkomende oorzaak van tijdelijke arbeidsongeschiktheid sinds de pandemie. Het totaal aantal afwezigheden vanwege geestelijke gezondheid vertegenwoordigt 15,7% van het totaal in 2025 en stijgt elk jaar met één punt.
De gegevens weerspiegelen een diepgaande verandering op de arbeidsmarkt. De de gemiddelde duur van het ziekteverlof bedraagt nu 39,7 dagenvergeleken met 26 vóór de pandemie. Voor de werknemer betekent dit meer dan anderhalve maand niet werken en een directe loonsverlaging.
Grote bedrijven concentreren het probleem
De omvang van het personeel maakt het verschil, en het zijn grote bedrijven waar 37% van de ziektedagen te wijten is aan psychiatrische pathologie. In kleine bedrijven daalt dit cijfer tot 22% en in bedrijven met minder dan 10 werknemers blijft het 15%.
De territoriale directeur van het centrale gebied van Asepeyo, Constantino Perea, schrijft dit toe aan de Moeite met het beheren van persoonlijke situaties in grote teams. “Het is misschien makkelijker om personeelsproblemen op te lossen met een kleiner personeelsbestand”, zegt de manager.
Per sector de activiteiten administratieve en ondersteunende diensten (schoonmaak, beveiliging, telemarketing) zijn het meest getroffenVolgens het observatorium is 12% van de ziektedagen het gevolg van geestelijke gezondheidsproblemen. De sociale en gezondheidszorgsector bereikt 6%, een gebied waar het burn-outsyndroom veel voorkomt.
Hoeveel verdient u tijdens uw ziekte?
De uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid wegens een gemeenschappelijke gebeurtenis dekt de 60% van de regelgevingsbasis tussen dag 4 en 20 van ziekteverlof, en 75% beginnend op de 21e, volgens de sociale zekerheid. De eerste drie dagen zijn er geen kosten verbonden.
De eerste schijf wordt betaald door de maatschappij, van de 4e tot de 15e, en vanaf de 16e neemt het INSS of de samenwerkende onderlinge verzekeringsmaatschappij de kosten op zich.
Een werknemer met een brutoloon van € 2.250 euro per maand stop met binnenkomen 1.100 euro tijdens een daling van 39,7 dagen, de gemiddelde duur geregistreerd in 2025. Het verlies overschrijdt de 35% van het volledige salaris van die periode. Veel cao’s verbeteren deze dekking en verplichten de onderneming de uitkering aan te vullen tot 100% van het salaris.
Historisch overzicht van slachtoffers
Het systeem stapelde zich op 8,5 miljoen processen van de opnames begon in 2025, een recordaantal. Volgens het wederzijdse observatorium stegen de verliezen met 5,34%, meer dan het dubbele van dat van aangeslotenen bij de sociale zekerheid.
In totaal waren ze dat 339 miljoen ziektedagenDat komt neer op het equivalent van 929.000 werknemers die niet elke dag naar hun werk gaan, volgens gegevens van het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie. Is één op de 23 aangeslotenen naar het systeem.
“We weten niet waar de grens ligt aan de toename van het aantal slachtoffers”, waarschuwt Perea. Achter het fenomeen noemt hij de verzadiging van de volksgezondheid, wachtlijsten, de vergrijzing van de bevolking en het gebrek aan coördinatie tussen het gezondheidszorgsysteem, de sociale zekerheid, onderlinge verzekeringsmaatschappijen, arbeidsinspectie en justitie.
Het meest voorkomende profiel
Ondanks het record is Spanje “geen land van afwezigen”, aldus de Asepeyo-manager. JaZeven op de tien werknemers hadden in 2025 geen ziekteverlof. 4% van de werknemers is goed voor een derde van het totaal, een herhaling die vaker voorkomt in arbeidsintensieve sectoren zoals telemarketing of de zorg.
Het gemiddelde profiel van de zieke werknemer is dat van een vrouw tussen 31 en 50 jaar oud met minder dan drie jaar anciënniteit in het bedrijf. De typische duur is 1 tot 3 dagen, vanwege spijsverterings- of ademhalingspathologieën.
Het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie zal de definitieve gegevens over tijdelijke arbeidsongeschiktheid voor het eerste kwartaal van 2026 publiceren in zijn volgende kwartaalstatistieken.
