Voeg NewsWork toe aan uw favoriete media op Google
Het HR-bedrijf, Randstad heeft gewaarschuwd dat het dringend is om 300 mensen op te nemen voor het begin van de kersenlandbouwcampagne in Lleida en de Aragonstrook. Dit is een van de geweldige vacatures die altijd beginnen met de komst van deze maanden en markeert de Spaanse agrofoodkalender. Uiteraard zijn dit tijdelijke klussen en zullen plaatsvinden tussen de maanden mei en half juni.
Maar, zo verzekert Randstad in een verklaring, het zal fungeren als een opmaat voor de nieuwe aanwervingsfasen die daarmee verband houden steenfruit, peer, appel, vintage en noten. De vacatures zijn gericht op taken op het gebied van het verzamelen, behandelen en behandelen van fruit intensieve ochtendsessiesdie meestal tussen zeven en drie of tussen acht en vier plaatsvinden.
Het bedrijf heeft uitgelegd dat dit roostermodel de continuïteit van de werknemers tijdens het landbouwseizoen helpt bevorderen. Het kersenseizoen markeert het begin van intensieve landbouwactiviteiten in de provincie Lleida en in verschillende aangrenzende gebieden van Aragon.
Na deze eerste fase komt het moment om aan te sluiten bij de inzameling van steenfruit en vervolgens bij de peren- en appelcampagne, twee van de gewassen die in dit gebied het meeste gewicht hebben. Er wordt geschat dat er voor de perencampagne tussen de 100 en 150 werknemers nodig zullen zijn, terwijl dit in het geval van de appelen er in tijden van maximale activiteit wel 200 zouden kunnen zijn, vooral in de gebieden Pla d'Urgell en Segrià l'Urgell.
In de zomer concentreert de vraag naar banen zich op de druivenoogst
Eind augustus en begin september verandert de vraag naar werkgelegenheid en verschuift deze naar de oogst en het verzamelen van noten. In het geval van de wijngaarden verwacht het bedrijf een behoefte van tussen de 50 en 80 werknemers, een lager aantal dan in eerdere campagnes als gevolg van de mechanisatie van sommige boerderijen.
De verhuur vindt plaats in Somontano, Huesca en in verschillende gemeenten van Lleida. De evolutie van deze campagnes weerspiegelt de groeiende afhankelijkheid van de agrovoedingssector van gespecialiseerde tijdelijke arbeidskrachten, in een context van structurele problemen bij het vervullen van vacatures.
Bedrijven en landbouworganisaties waarschuwen al jaren voor het gebrek aan generatiewisseling en de onaantrekkelijkheid die dit soort banen heeft onder jongere werknemers, ondanks het feit dat een groot deel van de boerderijen in zeer specifieke periodes van het jaar een hoge personeelsintensiteit nodig heeft.
Opties voor baancontinuïteit
Randstad stelt dat de opeenvolging van campagnes het mogelijk maakt om werkcontinuïteit gedurende meerdere maanden te bieden, wat de loyaliteit van werknemers vergemakkelijkt en de deur opent naar stabielere toekomstige vestigingen in verpakkingsfabrieken of voedselverwerkende industrieën.
Het bedrijf benadrukt ook dat het vermogen om grote contractvolumes te beheren een sleutelelement is geworden om het functioneren van de sector tijdens de meest intensieve landbouwcampagnes te garanderen.
Het bedrijf Human Resources heeft gewaarschuwd dat er in de sector een grote vraag bestaat naar dekking van de verschillende fasen van de landbouwcampagne. Om je aan te melden, moet je naar de website van Randstad gaan waar de vacature verschijnt.
