Uit een LinkedIn-rapport blijkt dat hoewel het aantal mensen dat een nieuwe baan begint in Ierland daalt, de daling zachter is dan in andere Europese markten.
Social mediaplatform LinkedIn heeft nieuwe gegevens vrijgegeven waarin de huidige arbeidsmarkt in Ierland wordt onderzocht. Wat werd ontdekt, is dat de Ierse aanwervingspercentages in de maand januari tot stilstand zijn gekomen en een “gematigde” daling van 7,2 procent op jaarbasis lieten zien.
In Ierland bleek het dalingstempo echter minder hard te zijn dan dat van de Europese tegenhangers, waarbij de bredere EMEA-LATAM-groep jaar-op-jaar een gemiddelde daling van 12,2% kende. Erger nog: Italië en Nederland rapporteerden een daling van ruim 16% en Frankrijk een daling van ruim 17% op jaarbasis.
In een reactie op de gegevens zei Cara O'Leary, landmanager van LinkedIn Ierland: “Ondanks het stagneren van de aanwervingen blijft Ierland veerkrachtiger dan veel van onze Europese collega's. Hoewel sommige sectoren misschien een pauze in het aantal nieuwe medewerkers zien, zijn er andere sectoren die voorop lopen, zoals de financiële dienstverlening en de gezondheidszorg, waar kansen volop aanwezig zijn ondanks de bredere, voorzichtige arbeidsmarkt.”
De financiële dienstverlening (5,9 procent gestegen) en ziekenhuizen en gezondheidszorg (5,4 procent gestegen) zijn voorbeelden van wat in het rapport wordt vermeld als talrijke bedrijfstakken die overal in Ierland 'groene scheuten' laten zien.
Mobiliteit en AI
De vraag naar flexibele werkmogelijkheden bleek ook te zijn toegenomen, aangezien Ierland het hoogste aantal vacatures op afstand zag (10,9 procent) en op de tweede plaats kwam in Europa wat betreft het aandeel hybride vacatures dat werd geadverteerd. Het rapport stelt dat, ondanks dat ze 10,9 procent van alle vacatures vertegenwoordigen, sollicitaties voor functies op afstand verantwoordelijk zijn voor 18,5 procent van alle sollicitaties, wat de aantrekkingskracht van flexibiliteit bij het aantrekken van talent benadrukt.
O'Leary zei: “Onze nieuwste gegevens blijven de magnetische kracht van flexibel werk aantonen om potentieel talent aan te trekken. Ierland domineert de Europese ranglijst voor vacatures op afstand en komt op de tweede plaats voor hybride functies. Het aantal sollicitaties voor functies op afstand onderstreept de wenselijkheid ervan en geeft een duidelijk signaal af dat flexibiliteit een belangrijke onderscheidende factor is bij het inhuren van bedrijven.”
Uit de gegevens van LinkedIn kwam ook de vraag naar gespecialiseerd talent naar voren in een landschap waarin het vermogen om met AI-agenten te werken tot de snelst groeiende AI-technische vaardigheden van 2025 behoorde. Dit weerspiegelt volgens het rapport een verschuiving naar autonome uitvoering van bepaalde taken.
Op dezelfde manier constateerde het platform dat de groei van de AI-strategie en de grootschalige taalmodeloperaties (LLM) de investeringen van organisaties in gespecialiseerde workflows onderstreepte.Het nettoresultaat is dat AI-ingenieurstalent nu een mobiliteitspremie geniet, en dankzij de zeer overdraagbare vaardigheden acht keer meer kans heeft om over de grens te verhuizen dan het gemiddelde LinkedIn-lid.
O'Leary zei: “Werkgevers houden specialistisch talent in de gaten, vooral professionals met expertise op het gebied van AI-agenten, AI-strategie en LLM-ops. Gezien het feit dat veel van deze rollen vijf jaar geleden nog niet bestonden, zijn AI-professionals in staat om een duidelijke premie af te dwingen.
“Professionals op het gebied van AI-engineering zijn bijvoorbeeld aanzienlijk mobieler dan de rest van de beroepsbevolking, met onze eerdere gegevens waaruit blijkt dat Ierland een netto begunstigde is van AI-migratie.”
