De zelfstandigen en kleine bedrijven zij kunnen pas nu het betaalde verlof aan voor de zorg voor gehospitaliseerde familieleden, na een uitspraak van het Hooggerechtshof dat in bepaalde gevallen het afschaffen van extra reisdagen ondersteunt. De wijziging heeft gevolgen voor een vergunning die, vanaf 2023, werd vastgesteld op vijf werkdagen, ongeacht of de werknemer moet reizen of niet.
Met dit betaald verlof kan de werknemer afwezig zijn van het werk om te zorgen voor zieke, in het ziekenhuis opgenomen familieleden of wat thuisrust nodig hebben; in alle gevallen vijf werkdagen. “Dit “Het nieuwe regime vervangt het vorige, waarin onderscheid werd gemaakt tussen basisdagen en verlengingen vanwege ontheemding.” Alejandro de Paz Martín, arbeidsjurist bij DPG Legal, legt dit uit aan deze krant.
De uitspraak van het Hooggerechtshof zet voor veel bedrijven de deur open om hun interne beleid aan te passen en te stoppen met het toepassen van de extra dagen die zij volgens de gewoonte toekennen. Echter, deze veranderingen kan niet automatisch worden toegepastnaar. Alles zal afhangen van wat de collectieve overeenkomst bepaalt en of die dagen als een gunstiger voorwaarde zijn geconsolideerd. “De vergunning is nu geconfigureerd als een enkel en breder recht”, voegde de deskundige eraan toe, “waarbij de oorsprong van elke verbetering moet worden geanalyseerd voordat deze wordt gewijzigd.”
- De Hoge Raad wijzigt de praktische toepassing van het vijfdaagse verlof naar de zorg voor gezinsleden
- Wanneer en hoe MKB-bedrijven de extra reisdagen kunnen opnemen
- Het gewicht van de overeenkomst en de meest gunstige voorwaarden
- Veelgemaakte fouten die kleine bedrijven maken bij het toepassen van de wet
- Juridische risico's als dagen worden geëlimineerd zonder de zaak te herzien
De Hoge Raad wijzigt de praktische toepassing van het vijfdaagse verlof naar de zorg voor gezinsleden
De arbeidshervorming van 2023 uniformeerde de vergunning in vijf werkdagen voor iedereen de arbeiders, het elimineren van de noodzaak om reizen te rechtvaardigen om het uit te breiden. Met deze wijziging werd getracht een gemeenschappelijk minimum vast te stellen dat verschillen tussen soortgelijke situaties binnen de sjablonen zou vermijden.
Vanuit dit nieuwe kader hebben de rechters dat geïnterpreteerd interne vergunningen aanpassen aan de wet Het betekent niet noodzakelijkerwijs een bezuiniging, als het algehele resultaat gunstiger is. “Het Hooggerechtshof begrijpt dat er geen sprake is van een verlies van rechten, maar eerder van een mondiale verbetering van het systeem als geheel”, zei De Paz Martín, verwijzend naar het criterium dat door het hooggerechtshof werd gehanteerd.
Deze aanpak maakt het voor veel MKB-bedrijven mogelijk het herzien van intern beleid dat verouderd is na de wijziging in de regelgeving, vooral in sectoren waar eerdere regelingen werden gehandhaafd door traagheid. De praktische toepassing van deze doctrine hangt echter af van de manier waarop die extra dagen in elk geval zouden zijn erkend.
Wanneer en hoe MKB-bedrijven de extra reisdagen kunnen opnemen
De sleutel tot het correct toepassen van de zin zit in bepalen of de extra dagen waren onderdeel van een verplichting formeel of een vrijwillige bedrijfspraktijk. Afhankelijk van deze herkomst kan de handelingsmarge van het bedrijf aanzienlijk variëren.
“Als deze extra dagen in de cao worden opgenomen, in principe maken deel uit van het toepasselijke raamwerk en zijn dat niet kan zonder meer worden geëlimineerd. waarschuwt de advocaat. Dat betekent dat de conventionele tekst moet worden herzien voordat er een beslissing wordt genomen. Deze verificatie is relevanter bij activiteiten waarbij sectorale afspraken specifieke verbeteringen bevatten.
In afwezigheid van een uitdrukkelijke verwijzing in overeenkomst, de analyse moet zich concentreren in hoe die dagen zijn toegepast in de dagelijkse praktijk van het bedrijf. Herhaling in de loop van de tijd kan rechten genereren die de capaciteit voor eenzijdige wijziging beperken.
Het gewicht van de overeenkomst en de meest gunstige voorwaarden
Het bestaan van een gunstiger voorwaarde kan zich voordoen wanneer de vennootschap gedurende een bepaalde periode systematisch een recht heeft verleend verlengd, hoewel dit niet in schriftelijke regelgeving was opgenomen. Dit soort situaties komt vaak voor in kleine bedrijven waar beslissingen flexibel worden genomen.
“Als die extra dagen niet in de afspraak staan, maar in het bedrijf heeft ze regelmatig toegekend, er zou een gunstiger voorwaarde kunnen zijn ontstaan”, voegt De Paz Martín toe, wat een extra element van complexiteit introduceert in het beheer van deze vergunningen.
In deze gevallen kan het bedrijf niet zomaar stoppen met het toekennen van deze dagen zonder bepaalde procedures te volgen of zonder rechtvaardiging op de juiste manier de verandering. De consolidatie van deze rechten vereist dat we met grotere voorzichtigheid handelen om arbeidsconflicten te voorkomen.
Veelgemaakte fouten die kleine bedrijven maken bij het toepassen van de wet
Een van de meest voorkomende risico's bij het beheer van dit soort vergunningen is neem dat maar aan de wet prevaleert altijd boven alle andere fontein, zonder dat voorafgaande controles nodig zijn. Deze interpretatie kan leiden tot overhaaste beslissingen in omgevingen met weinig juridisch advies.
“Veel MKB-bedrijven maken de fout om de wet direct toe te passen zonder te controleren of uw overeenkomst verbetert dat regime”, zegt De Paz Martín, verwijzend naar een wijdverbreide praktijk in kleinere bedrijven. Dit gebrek aan beoordeling kan discrepanties met de sjabloon veroorzaken.
Bovendien is er de perceptie van verlies van rechten door werknemers kan spanningen veroorzaken, ook al is het bedrijf handelt in overeenstemming met de geldende regelgeving. Interne communicatie en verantwoording van wijzigingen zijn essentieel om deze risico's te minimaliseren.
Juridische risico's als dagen worden geëlimineerd zonder de zaak te herzien
Het intrekken van extra dagen zonder voorafgaande analyse aanleiding kan geven aan beweringen die het bedrijf dwingen om de beslissing terug te draaien of zelfs de getroffen werknemers te compenseren. Dit soort conflicten kunnen een aanzienlijke impact hebben op kleine bedrijven.
“Met andere woorden: afleiden individuele claims of collectieve geschillen”, concludeerde de advocaat. Die benadrukt de noodzaak om elke specifieke situatie te evalueren alvorens wijzigingen in de vergunningen door te voeren.
Daarom moeten zelfstandigen met werknemers, voordat zij enige praktijk met betrekking tot deze vergunning wijzigen, de toepasselijke overeenkomst beoordelen, het interne gebruik ervan analyseren en beoordelen of er een gunstiger situatie bestaat geconsolideerd, wat haar handelingsvermogen beperkt.
