Hij Ministerie van Arbeid heeft het wetsontwerp tot hervorming van de Wet ter Preventie van Arbeidsrisico's uit 1995 aan het publiek voorgelegd, een update waarmee de regering de regelgeving wil aanpassen aan de nieuwe risico's van de arbeidsmarkt en de bescherming van de meest kwetsbare werknemers wil versterken.
Een van de belangrijkste nieuwigheden is de tekst verbiedt minderjarigen onder de 18 jaar om te werken in omgevingen waar ze worden blootgesteld aan pornografische en gewelddadige inhoudnaast het uitbreiden van de catalogus van activiteiten die verboden zijn vanwege hun gevaar.
Nieuwe beperkingen op de tewerkstelling van minderjarigen
De hervorming herziet een regeling die in sommige opzichten teruggaat tot het decreet uit 1957 betreffende banen die verboden zijn voor vrouwen en minderjarigen. Het ontwerp bepaalt dat minderjarigen jonger dan 18 jaar oud zijn Ze zullen niet kunnen werken in omheiningen met woeste of giftige dieren, in activiteiten die verband houden met de industriële slachting van dieren en in banen waarvan het ritme wordt bepaald door machines en waarvan het salaris afhankelijk is van de resultaten.
Op dezelfde manier zal hun deelname aan banen die objectief gezien de ‘fysieke of psychologische capaciteiten’ te boven gaan en waarbij gebruik wordt gemaakt van gevaarlijke machines, zoals cirkelzagen, persen en vormapparatuur, worden beperkt. Uitzonderingen zullen alleen worden toegestaan binnen het kader van opleidingscontracten, wanneer deze taken essentieel zijn voor het leren, onder voortdurend toezicht worden uitgevoerd en specifieke preventieve maatregelen omvatten.
Deze beperkingen worden toegevoegd aan andere beperkingen die al in de huidige regelgeving zijn opgenomen, zoals het verbod op blootstelling aan giftige stoffen, straling, kankerverwekkende stoffen of werkzaamheden in de mijnbouw, de bouw of maritieme activiteiten, die nu ook zijn bijgewerkt.
Versterking van rechten en preventie in bedrijven
Naast de werkgelegenheid voor jongeren introduceert de hervorming bredere veranderingen in het systeem voor de preventie van beroepsrisico's. De tekst wijzigt het Arbeidersstatuut om dit uitdrukkelijk te erkennen recht op fysieke en morele integriteit en bescherming tegen geweld en intimidatie op het werk.
Bovendien dwingt het bedrijven zich te vestigen Procedures voor terugkeer naar het werk na langdurige afwezigheid om gezondheidsredenenwaaronder het actualiseren van de preventieve opleiding en het in bepaalde gevallen evalueren van de toestand van de werknemer. De monitoring van de lichamelijke en geestelijke gezondheid wordt ook versterkt door medische onderzoeken aan het begin van de arbeidsrelatie, periodiek en na langdurige afwezigheid.
Op het gebied van sancties wijzigt het ontwerp de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde om overtredingen met betrekking tot gelijkheid en non-discriminatie te specificeren. Onder andere maatregelen worden verlagingen tot 40% van de boetes overwogen als de overtreder vooraf betaalt en afziet van beroep, hoewel deze verlaging niet zal worden toegepast in gevallen die verband houden met arbeidsongevallen of ernstige overtredingen.
Meer gewicht voor preventie en steun voor het MKB
De tekst, het resultaat van een overeenkomst tussen het Ministerie van Arbeid en de vakbonden CCOO en UGT, bevat nieuwe instrumenten om de preventie in bedrijven te versterken. Onder hen, de creatie van de figuur van de territoriale preventieagentbedoeld om vooral kleine en middelgrote bedrijven zonder vakbondsvertegenwoordiging te ondersteunen.
Op dezelfde manier wordt het uurloon van preventieafgevaardigden met 20% verhoogd, wordt verplichte training gesubsidieerd in bedrijven met minder dan tien werknemers en worden de drempels voor het opzetten van hun eigen preventiediensten verlaagd.
De hervorming introduceert ook het genderperspectief, pakt opkomende risico's aan, zoals de risico's die voortvloeien uit onder meer klimaatverandering, telewerken en digitale ontkoppeling, en overweegt de aanpassing van werk aan leeftijd en generatiediversiteit.
Volgens het ministerie heeft de update van de regelgeving tot doel de economische en sociale kosten die gepaard gaan met arbeidsongevallen te verminderen en de kwaliteit van de werkgelegenheid te verbeteren. De tekst blijft tot april in de publieke informatiefase, een periode waarin organisaties en burgers beschuldigingen kunnen uiten voordat deze definitief worden verwerkt.
