De komst van Generatie Z op de arbeidsmarkt versnelt een fundamentele verandering in het personeelsbeleid. De studie over welzijn en gezondheid op het werk in Spanje, opgesteld door Edenrood samen met Savia legt hij dat uit Salaris alleen concentreert niet langer de loyaliteit van jong talentwat meer gewicht geeft aan de werkomgeving, flexibiliteit en voordelen met een directe impact op uw dagelijks leven. Aan de andere kant wijst het bedrijf er zelf op dat deze voorkeuren de manier herdefiniëren waarop bedrijven concurreren om professionals aan te trekken en te behouden.
Deze verandering betekent niet dat de loonadministratie er niet meer toe doet. Het rapport geeft aan dat slechts 49,7% van de professionals in Spanje tevreden is met het salaris dat ze verdienen, maar stelt ook dat een relevant deel deze perceptie compenseert met welzijnsomstandigheden, emotioneel salaris en gezondheidsdiensten. De logica van totale beloning wint terrein ten opzichte van de traditionele opvatting dat salaris de enige drijvende kracht is achter duurzaamheidvooral onder jongere profielen.
Flexibiliteit, mobiliteit en gezondheid als de nieuwe kern van de aantrekkelijkheid van werk
Het onderzoek identificeert flexibele beloning als een van de gebieden met het grootste groeipotentieel, hoewel hiermee nog steeds slechts 43% van het talent in Spanje wordt bereikt. Tot de opties die door alle werknemers het meest worden gewaardeerd, behoren een ziektekostenverzekering, Ticket Restaurant en mobiliteitshulpmiddelen. In het geval van Generatie Z blijkt mobiliteit een van de meest populaire voordelen te zijneen feit dat consistent is met de druk die reizen uitoefent op verzoening en het dagelijks welzijn.
Edenred zelf verklaart deze verandering in prioriteiten door erop te wijzen dat “Jongeren hechten veel waarde aan de balans tussen hun werk- en privéleven“Dit idee, verzameld door het bedrijf in zijn analyse van de eisen van Generatie Z, laat zien dat werkgelegenheid niet langer alleen wordt beoordeeld aan de hand van een vaste beloning, maar nog een onderdeel is van de puzzel die de dagelijkse ervaring binnen en buiten het kantoor bepaalt. Flexibiliteit is niet langer een bijkomende stimulans, maar wordt een sleutelelement van loyaliteit.
Een generatiewissel met directe impact op bedrijven
Edenred verdedigt dat welzijn op het werk, de balans tussen werk en privéleven en persoonlijke voordelen centraal zijn komen te staan in de strategie voor het aantrekken van talent. In die zin stelt de studie dat welzijn al door 25,7% van de professionals als cruciaal wordt beschouwd en dat emotionele gezondheid een transversale zorg is geworden, waarbij 64% van de werknemers beweert dat hun baan hen in meer of mindere mate beïnvloedt.
Voor bedrijven is het gevolg duidelijk. Om te strijden om jong talent is meer nodig dan alleen het beoordelen van salarisschalenaangezien het gaat om het ontwerpen van samenhangende werkomgevingen, die echte flexibiliteit bieden en de voordelen op het gebied van sparen, gezondheid en evenwicht tussen werk en privéleven versterken. Daarom is de uitdaging voor personeelsafdelingen niet alleen om beter te betalen, maar om een completer arbeidsvoorstel op te bouwen in een markt waar Generatie Z al de agenda bepaalt.
