Jongeren blijven de precaire arbeidsomstandigheden aan de kaak stellen waarmee ze te maken krijgen als ze aan hun professionele carrière beginnen: lage salarissen, tijdelijke contracten of slecht betaalde stages. Sommige ondernemers en HR-experts waarschuwen echter ook dat de verwachtingen van deze generatie soms te hooggespannen zijn in verhouding tot de realiteit van de arbeidsmarkt.
Eén van hen is de HR-expert. Alba Vilchesdie via zijn Instagram-account (@albavilcheshr) een recente zaak aan het licht heeft gebracht: “Ze willen 60K (60.000 euro) met een jaar ervaring en zo niet, dan ben je een giftig bedrijf. Kom op, tot later. Ik zag het laatst op LinkedIn en de waarheid is dat mijn hoofd ontplofte.”
Vilches benadrukt dat dit geen gladde zaak is, en dat is ook zo “Er is een hele generatie die ambitie verwart met automatisch recht”. In die zin wijst hij op een veel voorkomende fout onder jongeren, waarbij hij verduidelijkt dat het hebben van een universitair diploma of een masterdiploma, hoewel belangrijk, op zichzelf geen garantie is dat ze de meest gewaardeerde posities in een bedrijf bekleden: “Ze zijn van mening dat ze, alleen omdat ze een diploma of een masterdiploma hebben en Engels kennen, al zouden moeten gaan verdienen als een senior. Dit is niet het geval.”
“Zonder ervaring of resultaten is het geen talent, het is gewoon ego”
Deze HR-expert maakt duidelijk dat in jezelf geloven en vertrouwen hebben twee valide en positieve eigenschappen zijn, maar we moeten ook alles in gedachten houden wat je nog moet leren als je net aan je professionele carrière bent begonnen: “Ambitie hebben is geweldig, vertrouwen hebben in jezelf is perfect, maar zonder ervaring of resultaten is het geen talent, dat is gewoon ego.”
Terugkomend op het onderwerp salarissen stelt hij dat het gemiddelde salaris in Spanje met één jaar ervaring tussen de 22.000 en 25.000 euro ligt. Het geeft dus aan dat het niet haalbaar is om een hoger salaris te claimen als je niet eens dat jaar ervaring hebt, ongeacht hoeveel “supermasters” of “super MBA’s” je hebt. “En als een bedrijf het hen niet geeft, dan is het discours: wat een giftig bedrijf!” voegt hij eraan toe.
“Veel mensen die de universiteit verlaten, vragen twee keer zoveel en dragen niets bij, dat wil zeggen resultaten die ze kunnen aantonen; zonder ervaring als leider; of zonder in iets echts gefaald te hebben”, voegt hij eraan toe. Zozeer zelfs dat 47% van de HR-directeuren erkent dat de belangrijkste uitdaging bij 'junioren' “het gebrek aan menselijkheid en salarisverwachtingen is die niet in overeenstemming zijn met de werkelijkheid.”
Concluderend stelt hij “zonder angst! dat”“Jong talent lijkt een beetje overschat, want talent zonder ervaring is belofte en beloftes worden getoond, niet gevraagd.”.
