Het is bekend dat overwerk in de werkomgeving zeer duidelijke spelregels kent: je moet ze financieel betalen of, als dat niet lukt, compenseren vrije dagen rust voor de arbeider.
Op de arbeidsmarkt bestaat er echter grote onwetendheid over een fundamenteel detail, namelijk dat deze verlengingen van de werkdag niet altijd kunnen worden gerealiseerd. In feite stelt de wetgeving vast dat er gevallen zijn waarin zijn absoluut verbodenzoals gebeurt bij minderjarigen, maar ook bij professionals die 's nachts opereren.
Gezondheid boven zak: wat zegt de wet?
De belangrijkste reden achter dit strikte verbod is puur preventie en welzijn. Nachtwerk brengt, door de aard ervan en door de verandering van vitale ritmes, met zich mee dat nog veel meer gezondheidsrisico's fysiek en mentaal van de werknemer.
Voor alle duidelijkheid: nachtwerk wordt beschouwd als werk tussen 22.00 uur. en 06.00 uur; een werknemer wordt dus beschouwd als een 'nachtwerker', zolang hij tenminste presteert drie uur van uw dagelijkse werkdag binnen die specifieke tijd.
En dit vloeit rechtstreeks voort uit artikel 36.1 van het Arbeidersstatuut, goedgekeurd bij Koninklijk Wetsbesluit 2/2015. Deze verordening verbiedt niet alleen overurenmaar zoals organisaties als de USO Union waarschuwen, stelt het een grens aan vermoeidheid: de werktijden van deze werknemers mag niet langer duren dan acht uur per dag gemiddeld in een referentieperiode van vijftien dagen.
De realiteit van extra nacht
Op economisch vlak zullen veel werknemers dit misschien voelen de verleiding om er een paar extra uren aan toe te voegen om uw loonlijst aan het eind van de maand vet te mesten. Maar de realiteit voor vroege diensten is grimmig: werknemers Zij kunnen geen extra uren in rekening brengen omdat ze dat simpelweg niet kunnen.
Dus, Hoe wordt de opoffering van dit schema gecompenseerd? Aangenomen wordt dat dit via de bekende ‘nachtplus’ gebeurt. Deskundigen waarschuwen echter dat voorzichtigheid geboden is bij het ondertekenen van het contract, aangezien dit een aanvulling is standaard niet vereist; maar wordt tot stand gebracht en onderhandeld via de toepasselijke collectieve overeenkomst.
Als je specifiek voor een nachtfunctie wordt aangenomen, bijvoorbeeld als nachtbewaker, dien je hier rekening mee te houden. Het is duidelijk dat in Dat basissalaris omvat al de moeilijkheid en de hardheid van die uren, waardoor je ruim van tevoren tegen je omstandigheden moet vechten.
Boetes en sancties
Bedrijven die besluiten de andere kant op te kijken en zich niet aan deze regel houden, worden geconfronteerd met een zeer somber vooruitzicht. De Wet inzake overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS) catalogiseert dit in artikel 7.5 als een ernstige overtreding wegens het overtreden van de grenzen van werktijden, pauzes en nachtwerk.
Financiële boetes zijn onderverdeeld in drie graden, afhankelijk van hun ernst: de minimumstaat, van 751 tot 1.500 euro; de middenklasse, 1.501 tot 3.750 euro; en het maximum, dat varieert van 3.751 tegen 7.500 euro. Maar daar houdt de straf niet op. De Arbeidsinspectie zal het bedrijf dwingen om de ploegendienstsituatie onmiddellijk te regulariseren.
Wat gebeurt er nu als a arbeidsongeval terwijl de werknemer werkt, verboden overuren? In deze veronderstelling zou het bedrijf geconfronteerd kunnen worden met het betalen van zware toeslagen op socialezekerheidsuitkeringen vanwege een duidelijk gebrek aan preventiemaatregelen en, het meest intimiderend, mogelijke strafrechtelijke aansprakelijkheid.
