Veel werknemers in Spanje lopen in de val: negeer een kleine straf. Een waarschuwingsbrief, een berisping zonder financiële gevolgen… en de meest voorkomende fout, denken dat “als ik niets zeg, er niets gebeurt”; maar het gebeurt. Want achter elke ingediende sanctie zonder verhaal kan de eerste stap zijn naar een disciplinair ontslag.
“Wat je niet hebt beweerd, doei”, waarschuwt arbeidsadvocaat Ignacio de la Calzada in Er is hier werk. “Het bedrijf neemt en Hij geeft je een sanctie en je laat hem vluchten. Dan gebeurt er echt iets en Ze gebruiken die achtergrond om je eruit te schoppen“, legt hij uit. En, zoals hij aangeeft, een verkeerde juridische stap als gevolg van onwetendheid kan je een baan, anciënniteit en rechten kosten.
Nog steeds zonder oneerlijke ontslaghervorming
Tot nu toe gaat de Spaanse arbeidsmarkt dit jaar door zonder hervorming van het oneerlijke ontslag, ondanks druk vanuit Brussel. Bedrijven blijven neigen naar ‘disciplinaire’ of ‘slechte prestaties’ oorzaken om de kosten te verlagen.
Volgens de meest recente gegevens zijn de meest voorkomende oorzaken een gebrek aan technologische discipline, e-mails, planningen of telewerken die nauwlettend in de gaten worden gehouden, en elke overtreding eindigt schriftelijk of slechte prestaties.
“Als je niet in beroep gaat tegen de sanctie, moet je naar de rechter”
In het Congres vindt nu het debat plaats over het verhogen van de compensatie voor onredelijk ontslag 33 dagen per jaar gewerkt met een limiet van 24 maandelijkse betalingen blijft het in de lucht hangen. Ondertussen zijn 'voorbereide' ontslagen door middel van cumulatieve sancties de favoriete manoeuvre van veel bedrijven geworden.
“Elke sanctie, als u er niet tegen in beroep gaat, je moet naar de rechter gaan. “Het is niet de moeite waard om bij het bedrijf te klagen”, zegt de deskundige. Een e-mail of een bericht in de werkgroep dient niet als juridisch verweer. “Dat is waardeloos. Met andere woorden: u moet naar de rechter stappen en de rechter laten beslissen of dit goed of niet verkeerd is, of het bedrijf of u gelijk heeft…”, wijst hij erop.
Bovendien waarschuwt de advocaat dat dit patroon zich herhaalt: ten eerste een milde berisping; dan nog eentje. En als de derde komt, er is geen remedie: “Je stapelt ze op. Dan zeggen ze tegen je: 'Ik gooi je op straat en zonder compensatie'. Een tuchtrechtelijk ontslag dat misschien ook wel op zijn plaats is.”
Drie stappen om jezelf te beschermen
In deze context bevelen deskundigen aan handel verstandig en teken niet fel, aangezien elke sanctie- of ontslagbrief kan worden aangevochten, maar er zijn deadlines: 20 werkdagen om in beroep te gaan.
Bovendien wijzen zij erop dat het niet uitmaakt of de sanctie voor u gering lijkt; het laten passeren ervan staat gelijk aan het niet erkennen ervan. Op dezelfde manier voegen ze eraan toe dat het noodzakelijk is om bewijsmateriaal te bewaren: e-mails, berichtenschema's… alles klopt als de situatie voor de rechtbank belandt.
