In de wereld van ondernemerschap en zakendoen is het gebruikelijk om concepten te horen zoals kom uit de doos, grenzen verbreken of verlaat de comfortzone. Vaak worden deze ideeën echter herhaald als eenvoudige motiverende zinnen zonder dat we ons verdiepen in wat ze werkelijk betekenen.
Eber Dosil, hoogleraar bij IE Bedrijfsschool en expert in persoonlijke ontwikkeling en leiderschap, stelt een andere aanpak voor. Tijdens zijn tijd op de podcast GEEN GRENZENanalyseert hoe de groeimindset en waarom nieuwsgierigheid, het vermogen om ideeën in twijfel te trekken en het managen van verwachtingen essentieel zijn voor professionele ontwikkeling.
Voor Dosil hangt succes niet zozeer af van magische formules als wel van de manier waarop we leren, fouten en verandering interpreteren.
Groeimindset: voortdurend leren
Een van de pijlers van de filosofie van Eber Dosil is groeimindseteen concept dat de afgelopen jaren steeds meer bekendheid heeft gekregen in het bedrijfsleven en het onderwijs.
Deze mentaliteit is gebaseerd op een eenvoudig idee: vaardigheden zijn niet iets vaststaands, maar eerder iets vaststaands kan worden ontwikkeld met leren, inspanning en nieuwsgierigheid.
In zijn seminars en lessen benadrukt Dosil dat de mensen die professioneel vooruitgang boeken niet noodzakelijkerwijs degenen zijn die het meeste talent hebben, maar eerder degenen die een constante leerhouding behouden.
Voor ondernemers en professionals betekent dit dat ze begrijpen dat fouten, veranderingen of mislukkingen geen definitieve obstakels zijn mogelijkheden om te verbeteren en te evolueren.
Het belang van nieuwsgierigheid om te innoveren
Tijdens het gesprek belicht Dosil een ander belangrijk element: de nieuwsgierigheid.
Voor hem is anders denken en het in twijfel trekken van wat vaststaat een van de krachtigste instrumenten waarover elke professional beschikt.
Nieuwsgierigheid stelt ons in staat nieuwe ideeën te verkennen, kansen te ontdekken en te voorkomen dat we vervallen in de mentale routine die vaak de groei beperkt. In een steeds competitievere en veranderende zakelijke omgeving kan dit vermogen het verschil maken tussen aanpassing of achterblijven.
Om deze reden moedigt Dosil het ontwikkelen van een open houding ten opzichte van continu leren aan, iets wat vooral relevant is voor ondernemers die voortdurend met nieuwe uitdagingen te maken krijgen.
‘Out of the box komen’: een concept dat verkeerd is begrepen
Een van de meest opvallende punten van het interview is Dosils kritiek op de populaire uitdrukking “buiten de gebaande paden denken”.
Zoals hij uitlegt, is het probleem met dit soort zinnen dat ze zo vaak worden herhaald dat ze uiteindelijk hun werkelijke betekenis verliezen.
Voor hem gaat anders denken niet simpelweg over het herhalen van een motiverende slogan, maar over de manier veranderen waarop we problemen analyseren en beslissingen nemen.
Dit houdt in dat je aannames ter discussie stelt, alternatieven onderzoekt en accepteert dat de beste oplossing vaak niet de meest voor de hand liggende is.
De echte comfortzone
Een ander concept dat vaak voorkomt in de wereld van het ondernemerschap is dat van kom uit de comfortzone. Dosil is echter van mening dat dit idee ook te simpel is geformuleerd.
Volgens hem verwijst de comfortzone niet alleen naar het nemen van risico's of het doen van nieuwe dingen, maar naar hoe we situaties interpreteren die ons ongemakkelijk maken of ons uitdagen.
Als je uit die zone komt, moet je de manier waarop je denkt veranderen, onzekerheid accepteren en bereid zijn voortdurend te leren.
Voor veel professionals kan die verandering in mentaliteit belangrijker zijn dan welke bedrijfsstrategie dan ook.
Beheer carrièreverwachtingen
Naast het praten over mindset en leren, denkt Dosil ook na over het managen van professionele verwachtingen.
In een context waarin veel jonge ondernemers snelle resultaten nastreven, moet u bedenken dat professionele ontwikkeling een proces is dat tijd, geduld en doorzettingsvermogen vereist.
Als u dit begrijpt, kunt u frustraties verminderen en de motivatie behouden, zelfs als er niet onmiddellijk resultaten komen.
Anders denken om te groeien
Gedurende het hele gesprek laat de professor een duidelijk idee achter: professionele groei hangt niet alleen af van technische kennis, maar van de manier waarop we de wereld interpreteren en ons eraan aanpassen.
Nieuwsgierigheid, een groeimindset en het vermogen om vraagtekens te zetten bij wat gevestigd is, zijn fundamentele hulpmiddelen voor elke ondernemer of professional die wil evolueren.
In een voortdurend veranderende zakelijke omgeving kan het anders leren denken juist het grootste concurrentievoordeel zijn.
Beluister het volledige interview nu op Spotify of iVoox. Het zal je inspireren!
