Verzoening, digitale ontkoppeling en het recht op rust zijn kwesties die werknemers steeds meer zorgen baren. zelfs boven salaris. Ongeacht of bedrijven verbeteringen kunnen aanbrengen in de overeenkomsten, er zijn minimumrechten die in alle gevallen moeten worden gerespecteerd, omdat ze zijn opgenomen in het Arbeidersstatuut.
Eén daarvan is de rust tussen de dagendie wordt verzameld in artikel 34.3en waar sommige werknemers zich nog steeds niet van bewust zijn. Dit stelt vast dat er “tussen het einde van de ene dag en het begin van de volgende dag minstens twaalf uur zullen zitten.”
Dat wil zeggen: de norm stelt dat duidelijk vast tussen de ene werkdag en de andere moet u 12 uur hebben gerust.
Een praktijkgeval
Om het beter te begrijpen geven we een praktijkvoorbeeld. Laten we ons voorstellen dat we op donderdag om 21.00 uur klaar zijn met werken. Nou, we konden de volgende dag pas om 9.00 uur beginnen, en dat is precies wanneer het 12 uur geleden is.
Nog een voorbeeld. Als we om 20.30 uur klaar zijn met werken, kunnen we pas om 8.30 uur beginnen met werken. Deze minimale rusttijd, van 12 uur tussen beide, moet altijd gerespecteerd worden. Of we nu fulltime of parttime werken.
Uitzonderingen op rust tussen dagen
Hoewel artikel 34.3 van het Arbeidersstatuut deze minimale rusttijd van 12 uur tussen dagen vastlegt, moet er rekening mee worden gehouden dat ons regelgevingskader ook minimale uitzonderingen omvat, die in het geval dat overwerk als gevolg van overmacht moet worden verricht of ploegenwisselingen in ploegendienst.
In het bijzonder bepaalt artikel 19 van Koninklijk Besluit 1561/1995 over speciale dagen dat “wanneer de werknemer van ploegendienst verandert, hij niet kan genieten van de minimale rusttijd tussen de dagen vastgelegd in artikel 34, sectie 3 van het bovengenoemde Statuut (12 uur), deze op de dag waarop dit gebeurt, kan worden teruggebracht tot minimaal zeven uur, waarbij het verschil wordt gecompenseerd tot de twaalf uur die doorgaans wordt vastgesteld op de onmiddellijk daaropvolgende dagen.”
Dit is, Als u in ploegendienst werkt, kan die rust op de dag dat u van ploeg moet wisselen (bijvoorbeeld van middag naar ochtend) 7 uur zijn en niet 12, maar zolang de uren dat u minder rust heeft gehad de volgende dagen weer aan u worden terugbetaald. Als? Normaal gesproken zorg je ervoor dat je op een andere dag later aankomt of eerder vertrekt, of stapel je ze op om een kortere dag later te hebben. In ieder geval moet worden opgemerkt dat ze niet met geld kunnen worden betaald, maar tijdens de rusttijd moeten worden teruggegeven.
Een boete van maximaal 7.500 euro voor het niet respecteren van de minimale pauzes
In het geval dat de onderneming deze pauze, of een van de minimale pauzes opgenomen in de artikelen 34 en 37 van het Arbeidsstatuut, voortdurend overtreedt, moet de werknemer weten dat hij of zij dit kan melden bij de Arbeidsinspectie en de Sociale Zekerheidsinspectie.
In die zin kan het bedrijf een aanzienlijke financiële boete opgelegd krijgen. Het is zo omdat de Wet inzake inbreuken en sancties in de sociale orde (LISOS) omvat in artikel 7.5 als een ernstige overtreding “de overtreding van de regels en wettelijke of overeengekomen grenzen met betrekking tot werkuren, nachtarbeid, overwerk, aanvullende uren, pauzes, vakanties, vergunningen, registratie van werkuren en, in het algemeen, de werktijd bedoeld in de artikelen 12, 23 en 34 tot 38 van het Arbeidersstatuut.”
In dezelfde regel (in artikel 40) wordt vastgelegd dat deze ernstige overtreding bestraft kan worden met een boete van minimaal 751 euro tot 1.500 euro; tussen 1.501 en 3.750 euro in de middenklasse; en tussen 3.751 en 7.500 euro op het maximale niveau.
