In een land waar miljoenen mensen in ploegendiensten werken gezondheidszorg, industrie, handel of diensten“ze zijn me een dag schuldig” is niet langer alleen maar een klacht, maar wordt een kwestie van rechten.
In Spanje, dichtbij een kwart van de werknemers werkt in een bepaalde vorm van ploegendienst, rotatie of werkt op onregelmatige uren, vooral in sectoren als de horeca, de gezondheidszorg of essentiële diensten.
Tegelijkertijd het Arbeidersstatuut erkent zowel wekelijkse rust als vakantiesafzonderlijk, evenals basisrechten die niet kunnen worden verwaterd door de interne organisatie van het bedrijf. Dat betekent dat noch de ploegenkalender, noch de kwadrantenplanning van een vakantie een ‘verloren dag’ kan maken, alleen maar omdat deze samenvalt met uw vrije week.
Meer diensten, meer vakanties op het spel
Dit juridische raamwerk is gematerialiseerd door middel van vonnissen die het principe in echte gevallen onderbouwen. De rechtbanken hebben erop aangedrongen dat wekelijkse rust en vakanties dat zijn verschillende rechten: men garandeert dat de werknemer lichamelijk en geestelijk kan herstellen; terwijl de andere het genot van de in de kalender opgenomen vakanties beschermt.
Wanneer beide samenvallen, kunnen ze niet tot één geheel worden samengevoegd alsof het een 2×1 is. Dit is waar de uitleg binnenkomt. Ana Ercorecavoorzitter van de Federatie van Verenigingen van Hogere Organen van het Staatsburgerlijk Bestuur (FEDECA).
Uw vakantie gaat niet verloren
Zoals gedetailleerd in Er is hier werk, De sleutel ligt in het woord 'overlap'. Als u in ploegendienst werkt en geen vaste rustdag per week heeft, en uw rustdag valt samen met een vakantiekan het bedrijf het niet als afgeschreven beschouwen.
Volgens Ana zijn beide een zin van de Hooggerechtshof van 2022, terwijl een andere TSJ van Castilla-La Mancha van 2019 duidelijk maakt dat De werknemer heeft recht op twee dingen: je wekelijkse rust en compensatie voor de vakantie die er net boven is gevallen.
In de praktijk betekent dit dat het bedrijf je nog een dag moet geven om van die vakantie te genieten, omdat je deze door de manier waarop de planning is georganiseerd niet kwijt kunt raken. Dat wil zeggen, als uw rust tijdens de vakantie “stapt”, Het is uw eigen verantwoordelijkheid om de vakantie op een andere datum in te halen..
En Ana maakt ook twee belangrijke punten duidelijk voor wie in ploegendienst werkt: die halve dag rust kan binnen een termijn van vier weken worden gecompenseerd om organisatorische redenen, en de rust tussen ploegwisselingen kan worden teruggebracht van 12 naar 7 uur, zolang dit later wordt gecompenseerd.
Natuurlijk, deze flexibiliteit Ze zijn alleen van toepassing op echte ploegendienstenniet voor degenen die alleen 's ochtends, alleen 's middags of alleen 's nachts een vaste dienst hebben.
