Uit de gegevens blijkt ook dat mannen zich vaak gemakkelijker op hun gemak voelen bij het onderhandelen over een loonsverhoging dan hun vrouwelijke collega's.
In de aanloop naar Internationale Vrouwendag op zondag (8 maart) heeft rekruteringsplatform IrishJobs gegevens vrijgegeven die de aandacht vestigen op kwesties als beloningsverschillen en ongelijke verwachtingen tussen mannen en vrouwen. vrouwen met vergelijkbare vaardigheden op de werkvloer.
IrishJobs en moederbedrijf The Stepstone Group hebben de gegevens verzameld met behulp van onderzoek met betrekking tot salaris- en arbeidsvoorwaardentrends uit 1,3 miljoen vacatures, naast enquête-inzichten van 470 recruiters en 670 kandidaten in Ierland, en met behulp van gegevens uit het Verenigd Koninkrijk en Duitsland.
Uit het onderzoek blijkt dat mannen, op basis van hun rol, vaardigheden en ervaring, een gemiddeld salaris van €64.000 verwachten. Ter vergelijking: vrouwen verwachten doorgaans €53.000, wat een verschil is van 17% in de loonverwachtingen. Volgens het rapport “weerspiegelen de bevindingen de aanhoudende structurele en culturele barrières binnen de beroepsbevolking die de houding rond loon en reële salarissen blijven bepalen”.
79% van de mannen zei tevreden te zijn met hun salaris, vergeleken met 71% van de vrouwen die gegevens aanleverden.
Bijna de helft (44%) van de vrouwen die een loonsverhoging ontvingen, zei dat het niveau van de loonsverhoging hun werkprestaties niet volledig weerspiegelde, terwijl 30% van de mannen zei dat de loonsverhoging niet overeenkwam met hun prestaties. Het rapport geeft ook aan dat er aanzienlijke verschillen zijn in de manier waarop mannelijke en vrouwelijke werknemers gesprekken met hun werkgever over beloning benaderen.
Ruim twee op de drie (67 procent) mannen zeggen dat ze er vertrouwen in hebben om over een loonsverhoging te onderhandelen, vergeleken met minder dan de helft (47 procent) van de deelnemende vrouwen. Uit aanvullende cijfers blijkt dat de gemiddelde loonsverhoging voor mannen in 2025 6,5 procent bedroeg, vergeleken met 5,4 procent voor vrouwen.
Verhoogd bewustzijn
Nu de EU-richtlijn inzake loontransparantie in juni van dit jaar van kracht wordt, merkt het rapport op dat er potentieel is om de transparantie rond betalingsstructuren te vergroten en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Ierland te helpen dichten.
In het rapport wordt opgemerkt: “De richtlijn is een reeks nieuwe regels die tot doel hebben gelijke beloning voor gelijk werk te garanderen. Onder de nieuwe regels die door de wetgeving zijn vastgelegd, zullen werkgevers het mandaat krijgen om salarisschalen voor vacatures te publiceren en regelmatig te rapporteren over eventuele beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen in hun organisatie.”
Uit gegevens uit het rapport blijkt dat 72 procent van de deelnemende werkzoekenden bereid is weg te lopen van sollicitaties waarbij de salarisinformatie niet wordt verstrekt. Bovendien wordt, ondanks de veranderende houding als gevolg van de komende veranderingen en de sterkere verwachtingen rond salaristransparantie, momenteel in slechts 38% van de vacatures in Ierland een salarisbereik weergegeven.
In het rapport staat: “De transparantie is het grootst onder grote bedrijven, waarbij 61 procent salarisschalen publiceert in vacatures. 30 procent van de Ierse bedrijven verwacht salarisinformatie te publiceren voorafgaand aan de introductie van de regels voor loontransparantie in juni.”
Het gebrek aan transparantie kan ook de wervingsprocessen vertragen, aangezien het rapport suggereert dat het aantrekken van talent van hoog kaliber een steeds grotere uitdaging wordt voor bedrijven die ervoor kiezen geen actuele salarisinformatie weer te geven. Bijna 40% meldde dat ze sollicitanten verloren omdat ze te laat in de maand salarisinformatie verstrekten rekruteringsproces.
In een reactie op de bevindingen zei Christopher Paye, landendirecteur van The Stepstone Group Ierland en verantwoordelijk voor IrishJobs: “De Ierse arbeidsmarkt blijft zeer competitief, waarbij werkgevers te kampen hebben met tekorten aan vaardigheden, stijgende salarisverwachtingen en verschuivende eisen aan werknemers.
“In deze veranderende omgeving zijn duidelijke inzichten over beloning en beloning essentieel om te begrijpen hoe kandidaten zich op de arbeidsmarkt bewegen en hoe werkgevers talent van hoog kaliber kunnen aantrekken en behouden. Het nieuwe salarisonderzoek van IrishJobs biedt inzicht in deze dynamiek en benadrukt het groeiende belang van transparantie en de aanhoudende genderverschillen die de beloning en vooruitgang in Ierland blijven bepalen.”
Hij voegde eraan toe dat uit de bevindingen duidelijk blijkt dat er meer werk moet worden gedaan bij het aanpakken van de aanhoudende culturele en structurele barrières die loonverschillen tussen mannen en vrouwen veroorzaken.
Hij zei: “Als vrouwen niet de mogelijkheid hebben om vertrouwen te hebben in hun marktwaarde, versterkt dit de ongelijkheid die al bestaat op de arbeidsmarkt. Nu in slechts 38% van de vacatures in Ierland momenteel salarisschalen worden weergegeven, kan het vergroten van de transparantie over salarisbereiken helpen deze ongelijkheden aan te pakken en ervoor te zorgen dat talent eerlijk wordt beloond, ongeacht geslacht.”
