Wanneer een werknemer in Spanje zijn ontslag eist, kan de rechter dit ontvankelijk, niet-ontvankelijk of nietig verklaren. En elk heeft zijn gevolgen. In het geval van de onredelijk ontslagdit gebeurt wanneer het bedrijf de arbeidsrelatie beëindigt zonder aan te tonen dat daarvoor juridische (gerechtvaardigde) gronden bestaan of zonder de door de wet vereiste formele procedures te volgen.
Dit zijn bijvoorbeeld enkele gevallen waarin het ontslag onredelijk zou zijn: als wij worden ontslagen vanwege prestatieverlies terwijl dit niet heeft plaatsgevonden en het bedrijf geen gegevens kan verstrekken om dit te bewijzen; wanneer de sanctie onevenredig is; wanneer ze ons de ontslagbrief niet hebben gegeven; of wanneer het ontslag om disciplinaire redenen plaatsvindt en de voorafgaande hoorzitting niet is nageleefd.
Wat zijn nu de gevolgen als het ontslag onredelijk wordt verklaard? Deze worden verzameld in de artikel 56 van het Arbeidersstatuutwaarin wordt bepaald dat “wanneer het ontslag onredelijk wordt verklaard, de werkgever binnen een termijn van vijf dagen vanaf de kennisgeving van de uitspraak kan kiezen tussen het opnieuw in dienst nemen van de werknemer of het betalen van een schadevergoeding.”
Dit is, Het bedrijf heeft vijf dagen de tijd om te kiezen of de werknemer onder dezelfde voorwaarden wordt hersteld of een schadevergoeding wordt betaald.. Als er voor herplaatsing wordt gekozen, moet worden opgemerkt dat de werkgever de werknemer de verwerkingssalarissen moet betalen, die de som zijn van de salarissen die hij niet meer ontvangt vanaf de datum van ontslag tot de kennisgeving van de uitspraak waarbij de niet-ontvankelijkheid wordt verklaard of totdat hij een andere baan heeft gevonden (eventueel met aftrek van de salarissen die hij in de andere baan gedurende die periode heeft ontvangen).
Hoeveel bedraagt de schadevergoeding bij onrechtmatig ontslag?
Als het bedrijf op zijn beurt ervoor kiest om een schadevergoeding te betalen (het contract beëindigen), dan is dat wel het geval 33 dagen salaris per gewerkt jaarwaarbij perioden van minder dan één jaar per maand worden gespreid, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen.
Nu, Als de arbeidsovereenkomst vóór 12 februari 2012 is ondertekend, veranderen de zaken en wordt de vergoeding 45 dagen salaris per gewerkt jaar, met een maximum van 42 maandelijkse betalingen.. In dit geval worden vanaf het begin van het contract tot 11 februari 2012 45 dagen per jaar berekend. En vanaf 12 februari 2012 tot de datum van ontslag worden 33 dagen per jaar berekend.
De som van beide secties kan niet meer bedragen dan 720 salarisdagen (24 maandbetalingen), tenzij alleen bij de eerste sectie (45 dagen) dit cijfer al wordt overschreden, in welk geval de absolute maximumgrens 42 maandbetalingen bedraagt.
Wat gebeurt er als het bedrijf niets communiceert?
Veel werknemers vragen zich misschien af wat er gebeurt als het bedrijf na die periode van vijf dagen niet communiceert of het kiest voor herplaatsing of compensatie. In dit geval stelt het Arbeidersstatuut dat het duidelijk zal zijn dat de eerste procedure doorgaat, dat wil zeggen de overname.
Uitzondering voor werknemersvertegenwoordigers of vakbondsafgevaardigden
Artikel 56 van het statuut bepaalt dat als de ten onrechte ontslagen persoon een wettelijke vertegenwoordiger van de werknemers of een vakbondsafgevaardigde was, De keuze tussen overname of compensatie komt hier altijd mee overeen. Als de werknemer niet binnen de termijn meedeelt welke optie hij heeft gekozen, zal, net als voorheen, worden aangenomen dat hij ervoor heeft gekozen om te worden hersteld.
Een ander punt om in gedachten te houden is dat de werknemer in dit geval recht heeft op verwerkingssalarissen, ongeacht of u voor de ene of de andere optie kiest.
Betaling van verwerkingssalarissen, verantwoordelijkheid van de staat in geval van gerechtelijke vertragingen
Ten slotte moet worden opgemerkt dat als de uitspraak wordt gedaan meer dan 90 werkdagen nadat de ontslagvordering is ingediend, het bedrijf van de staat de betaling kan vorderen van de verwerkingssalarissen die overeenkomen met de tijd die de genoemde periode overschrijdt.
