Veel zelfstandigen hun levensonderhoud betalen of onderdak en onderhoud bieden medewerkers wanneer het noodzakelijk is om werkzaamheden te kunnen verrichten. en de Arbeids- en socialezekerheidsinspectie (ITSS) heeft dat onlangs gepubliceerd De huisvesting die zelfstandigen ter beschikking stellen aan hun werknemers kan aan controle onderworpen zijn.
De ITSS kan verifiëren dat de accommodaties die aan medewerkers worden aangeboden hieraan voldoen met normen op het gebied van bewoonbaarheid, hygiëne en veiligheid, en het garanderen van gunstige omstandigheden voor de rust van de arbeider.
- Het ITSS kan controleren of de aan de werknemer ter beschikking gestelde woonruimte geschikt is of niet
- Wat zijn de belangrijkste aspecten die ITSS kan monitoren?
- Sancties en overtredingen voor huisvesting van werknemers
Het ITSS kan controleren of de aan de werknemer ter beschikking gestelde woonruimte geschikt is of niet
Zoals Luis Tobajas, woordvoerder van de Unie van Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspecteurs, aan dit medium uitlegt: accommodaties of huizen die de zelfstandige of het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt, vallen eveneens onder de controle van de ITSS.
Deze situatie komt veel voor in sectoren zoals horeca, toerisme of landbouw, in het geval van seizoenarbeiders, waarin het voor de werkgever nodig kan zijn om huisvesting te verschaffen om de taken van de functie uit te voeren. In het bijzonder, tijdens drukke werkseizoenen of wanneer de functie op afgelegen locaties moet worden uitgeoefend.
In het bijzonder is zij bevoegd om na te gaan of de huisvesting al dan niet adequaat is en “in overeenstemming met de waardigheid van de werknemer.” In die zin is de ITSS toegewijd aan het verifiëren in deze gevallen dat de accommodatie voorzag Voldoet aan de wettelijk verplichte normen van bewoonbaarheid, hygiëne en veiligheid.
Dit aspect is geregeld in artikel 19 van Wet 23/2015, die het volgende bepaalt:
- Ook kan het optreden van de Arbeidsinspectie worden uitgeoefend gebouwen, woningen of andere toegestane plaatsen, zelfs als deze zich niet in de bedrijven bevinden, centra en werkplekken waar de arbeidsvoorziening plaatsvindt, waarin werknemers verblijven, verblijven of kunnen verblijven vanwege hun werk tijdens rustperioden, en die hun door de werkgever ter beschikking zijn gesteld, ter uitvoering van een verplichting vastgelegd in een wettelijke norm, cao of arbeidsovereenkomst.
De gezondheid van de plaats en de rustomstandigheden die het biedt
“De Arbeidsinspectie voert over het algemeen geen inspecties uit op plaatsen die als woningen worden beschouwd. Wanneer het bedrijf echter woonruimte of een woning aan de werknemer ter beschikking stelt, vloeit dat voort uit de arbeidsomstandigheden. Als huisvesting nauw verbonden is met de werkzaamheden, komen we daar wel binnen.”
Zoals de inspecteur heeft aangegeven, vertrekt de ITSS vast te leggen in de voorwaarden van de betreffende accommodatie. In die zin controleert het niet alleen basisvoorwaarden zoals de gezondheid van de plek, maar ook aspecten die verband houden met de slaapomstandigheden: de slaapomstandigheden zijn normaal en voldoende, omdat het gebrek aan rust de ontwikkeling van de activiteit zou kunnen beïnvloeden en zou binnendringen binnen de psychosociale factoren en risico’s die de inspectie vergelijkt.
Op dezelfde manier wordt het geëvalueerd via artikel 4.2.e van het Arbeidersstatuut (ET), dat het fundamentele recht van werknemers op respect voor hun privacy en op passende aandacht voor hun waardigheid vastlegt, zodat het recht op een fatsoenlijke ruimte zou worden geanalyseerd.
Wat zijn de belangrijkste aspecten die ITSS kan monitoren?
De belangrijkste aspecten die de ITSS in dit soort gevallen kan verifiëren zijn de volgende:
- De bewoonbaarheidsomstandigheden van de accommodatie, en dat deze fatsoenlijk zijn. Er wordt beoordeeld of de accommodatie voldoet aan de normen op het gebied van hygiëne, veiligheid en bewoonbaarheid en, in het geval van arbeidsmigranten, aan fatsoenlijke omstandigheden en een genderperspectief.
- Vooral bij landbouwcampagnes is het een praktijk van de ITSS om de goede omstandigheden van de accommodatie te controleren.
- Dat de noodzakelijke basisvoorzieningen binnen bewoonbare omstandigheden worden geleverd. Ze hebben bijvoorbeeld, afhankelijk van het geval, badkamers, verlichting, schoonmaak of het controleren van de verhouding toiletten per plaatsen.
- Dat er sprake is van een arbeidsrelatie. Er wordt gecontroleerd of de huisvesting wordt verstrekt als onderdeel van de beloning in natura, afgeleid van de arbeidsomstandigheden, en of deze voldoet aan de veiligheids- en hygiënenormen die ook op de werkplek gelden.
Het niet bieden van adequate huisvesting wanneer dit een contractuele of wettelijke verplichting is die wordt bestraft door de Wet op inbreuken en sancties in de sociale orde.
Sancties en overtredingen voor huisvesting van werknemers
Zoals vastgesteld door de Arbeidsinspectie, voorziet de Wet op overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS) wanneer er een wettelijke verplichting of een sectorale collectieve overeenkomst bestaat om huisvesting te bieden aan haar werknemers, in overtredingen voor gevallen van niet-naleving zoals geregeld in de artikelen 11 en 12 van de LISOS, zodat deze, afhankelijk van het geval, kan worden behandeld: van een kleine of ernstige overtreding.
Deze kunnen boetes met zich meebrengen van tussen de 60 en 625 euro, als ze gering zijn, en tussen 626 en 6.250 euro, voor het geval ze ernstig zijn.
