Op zoek naar je eerste baan betreed je een labyrint van voortdurende angsten en onzekerheden. Jongeren krijgen te maken met allerlei soorten aanbiedingen, waarvan de meest voorkomende aanbiedingen zijn die alleen om meer dan twee jaar ervaring vragen voor stages of voor onzekere contracten die de indruk wekken dat ze elke fout kan hen hun baan kosten.
Baanonzekerheid gaat gepaard met economische druk en concurrentie die niet stopt met groeien. “Ik wist dat het moeilijk zou worden, maar Ik had niet gedacht dat het zo moeilijk zou zijn“, bekent María, een jonge vrouw die na haar afstuderen in Reclame en Marketing “als een gek” naar werk ging zoeken, net als duizenden jonge mensen in dezelfde situatie die gewoon op zoek zijn naar een kans.
“Ze vertelden me dat ik perfect was voor de functie”
Na verschillende e-mails naar verschillende bedrijven reageerde iemand met de vraag om een interview. “Ik vertelde hen dat ik geen ervaring had en dat ze het prima vonden. Ze vertelden me dat ik perfect was voor de functie.“, legt hij uit op zijn sociale netwerken. En hoewel hij nog een paar keer herhaalde dat hij niet voldoende was opgeleid, “vertelden ze me dat het belangrijkste was om een goed mens te zijnTwee dagen later had ze nog een sollicitatiegesprek, dit keer persoonlijk, waar ze uiteindelijk werd aangenomen.
De eerste dag op kantoor was een schok totaal. “Niemand lette op mijze hebben mij niet opgeleid. Ze hebben me hierboven vier dingen geleerd Ik begon fouten te krijgen', zegt hij. Hoewel hij bekent dat hij zichzelf niet de schuld probeerde te geven omdat 'niemand mij had geleerd hoe het moest', probeerde hij 'vast te houden' voor het salaris en de ervaring.
Dagen gingen echter voorbij en haar baas riep haar voor een vergadering. “Hij vertelde me dat ik de proeftijd niet had gehaald, dat het niet mijn schuld was, dat ze iemand met ervaring nodig hadden. Ik heb ze duizend keer gewaarschuwd dat ik geen ervaring had. Hij gaf het mij op geen enkel moment toe Ik heb gelogen over mijn CV“, zin.
Ontslagen onder jongeren
Voor jonge mensen als María, de angst om ontslagen te worden is constant. “Na dit ontslag Ik verloor alle vertrouwen dat een ander bedrijf mij zou inhuren.”, bekent hij.
En de data liegen niet. 50% van de ontslagen in Spanje zijn onterecht. Ieder jaar een aantal 250.000 werknemers ze zien hoe hun vertrek uit het bedrijf wordt erkend oneerlijk, hetzij door een gebrek aan echte oorzaken, hetzij door fouten in het proces.
