De Algemene Unie van Arbeiders (UGT) heeft de aangevraagd Radio en televisie van Andalusië (RTVA) een recensie urgentie van verschillende recente processen uitbesteding na detectie eventuele onregelmatigheden bij de oprichting directe vijf schrijfprofielen. De vakbondsorganisatie heeft een formele klacht ingediend bij de afdeling Regulatory Compliance van het beursgenoteerde bedrijf om toezicht te houden op deze aanwervingen en om te bepalen of deze voldoen aan de huidige regelgeving.
Volgens de vakbond Deze oprichtingen zouden in strijd kunnen zijn met artikel 24 van de collectieve overeenkomst, wat directe contractering beperkt tot aannames van “technische uitzondering” naar behoren gerechtvaardigdom gewone selectiekanalen te vermijden. UGT stelt dat deze route op een strikte en transparante manier moet worden toegepast en waarschuwt voor het risico dat het een discretionair mechanisme wordt dat professionals schaadt die zijn geregistreerd in de arbeidspools van het bedrijf.
RTVA verdedigt haar eigen selectiesystemen
Vanuit de vakbondssectie in de RTVA benadrukken ze dat er sprake is van een expliciete invulling van het regelgevingskader kan beide bewegen intern talent als degenen die in de selectiesystemen op hun beurt wachten. “Professionele promotie en aanwerving bij de RTVA moeten ondubbelzinnig gebaseerd zijn op objectieve criteria van verdienste en capaciteit”, zeggen vakbondsbronnen in de verklaring.
Met de ingediende claim wordt beoogd te verifiëren dat het personeelsbeheer in overeenstemming is met de protocollen van de Aanbestedende Raad en de huidige Contracteringsvoorschriften. In die zin heeft de UGT er bij het management van de Andalusische publieke radio en televisie op aangedrongen dat “onmiddellijk” technische documentatie levert dat de noodzaak ondersteunt om deze vijf posities te vervullen via externe aanwerving.
De vakbond kadert deze actie in de verdediging van de transparantie bij het gebruik van publieke middelen en in het behoud van het prestige van de Andalusische publieke media. UGT bevestigt dat zij toezichtstaken in de relevante technische fora zal blijven uitvoeren om naleving van de regelgeving, professionele onafhankelijkheid en rechtszekerheid binnen het bedrijf te garanderen.
De organisatie concludeert dat een correcte rechtvaardiging van de technische specificiteit van de aanwerving van cruciaal belang is om ervoor te zorgen dat de personeelsstructuur uitsluitend beantwoordt aan de behoeften van de openbare dienst en niet aan belangen die geen verband houden met professionele uitmuntendheid.
